Otkazni rok po zemljama: poređenje

Ovo poređenje, uključujući tekst i podatke, napravljeno je uz pomoć veštačke inteligencije.

Ažurirano:

Tabela poredi zakonski otkazni rok koji poslodavac mora da da pri otkazu zaposlenom na neodređeno vreme, u nekoliko evropskih tržišta, izražen u kalendarskim danima pri stažu od 1, 5 i 10 godina. Podaci potiču iz TrendBite kalkulatora, provereni prema nacionalnom radnom zakonodavstvu. Rokovi izraženi u mesecima prikazani su po 30 dana mesečno.

U septembru 2026. najduži otkazni rok pri 1 godini staža imaju Češka i Slovačka (60 dana), a najkraći Srbija (8 dana), razlika od 52 dana.

#160 danaČeškaOtkazni rok pri 1 g. staža (dani)
#108 danaSrbijaOtkazni rok pri 1 g. staža (dani)
#108 danaSrbijaOtkazni rok pri 1 g. staža (dani)
Ugradi na svoju stranicu

Kopirajte kod na svoju stranicu. Ugradnja je besplatna — molimo zadržite link ka izvoru.

Boja naglaska

Važi za interaktivne prikaze; slika zadržava boju brenda.

Izaberite šta da ugradite
Šta još prikazati

Preuzmi CSV Preuzmi JSON

Češka60 danaSlovačka60 danaBugarska30 danaGrčka30 danaHrvatska30 danaPoljska30 danaSlovenija30 danaRumunija28 danaŠpanija15 danaSrbija8 dana
#Otkazni rok pri 1 g. staža (dani)Otkazni rok pri 5 g. staža (dani)Otkazni rok pri 10 g. staža (dani)
1Češka606060
2Slovačka606060
3Bugarska303030
4Grčka3090120
5Hrvatska306074
6Poljska309090
7Slovenija304050
8Rumunija282828
9Španija151515
10Srbija888

Metodologija

Podaci potiču iz TrendBite kalkulatora otkaznog roka, u svakom redu provereni prema nacionalnom zakonu o radu iz linka. Reč je o najkraćem zakonskom otkaznom roku koji poslodavac daje pri redovnom otkazu zaposlenom na neodređeno vreme iz uobičajenih razloga, u kalendarskim danima; rokovi izraženi u mesecima preračunati su po 30 dana mesečno. Zaštitni periodi, probni rad i uvećanja iz kolektivnih ugovora nisu uključeni. Valuta se ne preračunava, sve vrednosti su trajanja. Rumunski zakon o radu otkazni rok pri otkazu računa u radnim danima (20 radnih dana); ovde je preračunat u kalendarske dane po sedam dana na petodnevnu radnu nedelju (28 kalendarskih dana), a stvarno trajanje pomera se prema danu u nedelji kada počne i dodatno se produžava ako u period padne državni praznik na radni dan. Za Srbiju je prikazan zakonski minimalni otkazni rok poslodavca (8 dana), koji utvrđuje opšti akt i ne zavisi od dužine staža.

Izvori