Tabela porównuje ustawowy okres wypowiedzenia, jaki pracodawca musi zachować przy zwolnieniu pracownika zatrudnionego na czas nieokreślony, w kilku rynkach europejskich. Wartości podano w dniach kalendarzowych przy stażu 1, 5 i 10 lat i pochodzą z kalkulatorów TrendBite sprawdzonych z krajowym prawem pracy. Okresy w miesiącach przeliczono po 30 dni na miesiąc.
We wrześniu 2026 r. najdłuższy okres wypowiedzenia przy 1 roku stażu mają Czechy i Słowacja (60 dni), a najkrótszy Serbia (8 dni), różnica 52 dni.
Osadź na swojej stronie
Dotyczy widoków interaktywnych; obraz zachowuje kolor marki.
| # | Wypowiedzenie przy 1 roku (dni) | Wypowiedzenie przy 5 latach (dni) | Wypowiedzenie przy 10 latach (dni) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Czechy | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Słowacja | 60 | 60 | 60 |
| 3 | Bułgaria | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Grecja | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Chorwacja | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Polska | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Słowenia | 30 | 40 | 50 |
| 8 | Rumunia | 28 | 28 | 28 |
| 9 | Hiszpania | 15 | 15 | 15 |
| 10 | Serbia | 8 | 8 | 8 |
Metodologia
Dane pochodzą z kalkulatorów okresu wypowiedzenia TrendBite, w każdym wierszu zweryfikowane z krajowym kodeksem pracy z odnośnika. To ustawowe minimum okresu wypowiedzenia, jaki daje pracodawca przy wypowiedzeniu umowy na czas nieokreślony z typowych przyczyn, w dniach kalendarzowych; okresy podane w miesiącach przeliczono po 30 dni na miesiąc. Nie uwzględniono okresów ochronnych, okresu próbnego ani korzystniejszych zapisów układów zbiorowych. Waluty nie przeliczano, wszystkie wartości to długości. Rumuński kodeks pracy liczy okres wypowiedzenia przy zwolnieniu w dniach roboczych (20 dni roboczych); tutaj przeliczono go na dni kalendarzowe według siedmiu dni na pięciodniowy tydzień pracy (28 dni kalendarzowych), a rzeczywista długość przesuwa się zależnie od dnia tygodnia, w którym się zaczyna, i wydłuża się dodatkowo, gdy w tym okresie wypada święto w dzień roboczy. Dla Serbii podano ustawowe minimum okresu wypowiedzenia ze strony pracodawcy (8 dni), które określa akt wewnętrzny i które nie zależy od stażu pracy.
Źródła
- Bułgaria (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Czechy (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Grecja (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Hiszpania (): boe.es
- Chorwacja (): zakon.hr , gov.hr
- Polska (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- Rumunia (): legislatie.just.ro
- Słowacja (): slov-lex.sk
- Słowenia (): pisrs.si
- Serbia (): paragraf.rs , pio.rs