Odpovedni rok po državah: primerjava

Ta primerjava, vključno z besedili in podatki, je bila pripravljena s pomočjo umetne inteligence.

Posodobljeno:

Tabela primerja zakonski odpovedni rok, ki ga mora delodajalec upoštevati pri odpovedi delavcu, zaposlenemu za nedoločen čas, v več evropskih državah. Vrednosti so v koledarskih dneh pri 1, 5 in 10 letih delovne dobe in izhajajo iz kalkulatorjev TrendBite, preverjenih po nacionalni delovni zakonodaji. Roki, določeni v mesecih, so prikazani po 30 dni na mesec.

Septembra 2026 imata najdaljši odpovedni rok pri 1 letu dela Češka in Slovaška (60 dni), najkrajšega pa Srbija (8 dni), razlika 52 dni.

#160 dniČeškaOdpovedni rok pri 1 letu (dni)
#108 dniSrbijaOdpovedni rok pri 1 letu (dni)
#730 dniSlovenijaOdpovedni rok pri 1 letu (dni)
Vgradi na svojo stran

Kopirajte kodo na svojo stran. Vgradnja je brezplačna — prosimo, ohranite povezavo do vira.

Barva poudarka

Velja za interaktivne poglede; slika ohrani barvo znamke.

Izberite, kaj vgraditi
Kaj še prikazati

Prenesi CSV Prenesi JSON

Češka60 dniSlovaška60 dniBolgarija30 dniGrčija30 dniHrvaška30 dniPoljska30 dniSlovenija30 dniRomunija28 dniŠpanija15 dniSrbija8 dni
#Odpovedni rok pri 1 letu (dni)Odpovedni rok pri 5 letih (dni)Odpovedni rok pri 10 letih (dni)
1Češka606060
2Slovaška606060
3Bolgarija303030
4Grčija3090120
5Hrvaška306074
6Poljska309090
7Slovenija304050
8Romunija282828
9Španija151515
10Srbija888

Metodologija

Podatki izhajajo iz kalkulatorjev odpovednega roka TrendBite, v vsaki vrstici preverjeni po nacionalni delovni zakonodaji iz povezave. Gre za najkrajši zakonski odpovedni rok, ki ga delodajalec da pri redni odpovedi delavcu za nedoločen čas iz običajnih razlogov, v koledarskih dneh; roki, določeni v mesecih, so preračunani po 30 dni na mesec. Varstvena obdobja, poskusno delo in ugodnejše določbe kolektivnih pogodb niso vključeni. Valuta se ne preračunava, vse vrednosti so trajanja. Romunski zakon o delu odpovedni rok pri odpovedi šteje v delovnih dneh (20 delovnih dni); tu je preračunan v koledarske dni po sedem dni na petdnevni delovni teden (28 koledarskih dni), dejansko trajanje pa se premika glede na dan v tednu, ko se začne, in se dodatno podaljša, če v obdobje pade praznik na delovni dan. Za Srbijo je prikazan najkrajši zakonski odpovedni rok delodajalca (8 dni), ki ga določa splošni akt in ni odvisen od delovne dobe.

Viri