Tabuľka porovnáva zákonnú výpovednú dobu, ktorú musí dať zamestnávateľ pri výpovedi zamestnancovi na dobu neurčitú, vo viacerých európskych krajinách. Hodnoty sú v kalendárnych dňoch pri odpracovaných 1, 5 a 10 rokoch a pochádzajú z kalkulačiek TrendBite overených podľa národných zákonníkov práce. Doby určené v mesiacoch sú prepočítané na 30 dní na mesiac.
| Výpovedná doba pri 1 roku (dni) | Výpovedná doba pri 5 rokoch (dni) | Výpovedná doba pri 10 rokoch (dni) | |
|---|---|---|---|
| Bulharsko | 30 | 30 | 30 |
| Česko | 60 | 60 | 60 |
| Grécko | 30 | 90 | 120 |
| Chorvátsko | 30 | 60 | 74 |
| Poľsko | 30 | 90 | 90 |
| Slovensko | 60 | 60 | 60 |
| Slovinsko | 30 | 40 | 50 |
| Španielsko | 15 | 15 | 15 |
Metodika
Údaje pochádzajú z kalkulačiek výpovednej doby TrendBite, v každom riadku overené podľa národného zákonníka práce z odkazu. Ide o zákonné minimum výpovednej doby, ktorú dáva zamestnávateľ pri výpovedi zamestnancovi na dobu neurčitú z bežných dôvodov, v kalendárnych dňoch; doby určené v mesiacoch sú prepočítané sadzbou 30 dní na mesiac. Ochranné doby, skúšobná doba ani úpravy z kolektívnych zmlúv nie sú zahrnuté. Mena sa neprepočítava — všetky hodnoty sú dĺžky.
Zdroje
- Bulharsko (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Česko (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Grécko (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Španielsko (): boe.es
- Chorvátsko (): zakon.hr , gov.hr
- Poľsko (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- Slovensko (): slov-lex.sk
- Slovinsko (): pisrs.si