Výpovedná doba podľa krajín: porovnanie

Toto porovnanie vrátane textov a údajov bolo zostavené pomocou umelej inteligencie.

Aktualizované:

Tabuľka porovnáva zákonnú výpovednú dobu, ktorú musí dať zamestnávateľ pri výpovedi zamestnancovi na dobu neurčitú, vo viacerých európskych krajinách. Hodnoty sú v kalendárnych dňoch pri odpracovaných 1, 5 a 10 rokoch a pochádzajú z kalkulačiek TrendBite overených podľa národných zákonníkov práce. Doby určené v mesiacoch sú prepočítané na 30 dní na mesiac.

K septembru 2026 majú najdlhšiu výpovednú dobu pri 1 roku praxe Česko a Slovensko (60 dní), najkratšiu Srbsko (8 dní), rozdiel 52 dní.

#160 dníČeskoVýpovedná doba pri 1 roku (dni)
#108 dníSrbskoVýpovedná doba pri 1 roku (dni)
#260 dníSlovenskoVýpovedná doba pri 1 roku (dni)
Vložiť na vašu stránku

Skopírujte kód do svojej stránky. Vloženie je zadarmo — odkaz na zdroj prosím zachovajte.

Farba zvýraznenia

Platí pre interaktívne varianty; obrázok ponecháva farbu značky.

Vyberte, čo vložiť
Čo ešte zobraziť

Stiahnuť CSV Stiahnuť JSON

Česko60 dníSlovensko60 dníBulharsko30 dníGrécko30 dníChorvátsko30 dníPoľsko30 dníSlovinsko30 dníRumunsko28 dníŠpanielsko15 dníSrbsko8 dní
#Výpovedná doba pri 1 roku (dni)Výpovedná doba pri 5 rokoch (dni)Výpovedná doba pri 10 rokoch (dni)
1Česko606060
2Slovensko606060
3Bulharsko303030
4Grécko3090120
5Chorvátsko306074
6Poľsko309090
7Slovinsko304050
8Rumunsko282828
9Španielsko151515
10Srbsko888

Metodika

Údaje pochádzajú z kalkulačiek výpovednej doby TrendBite, v každom riadku overené podľa národného zákonníka práce z odkazu. Ide o zákonné minimum výpovednej doby, ktorú dáva zamestnávateľ pri výpovedi zamestnancovi na dobu neurčitú z bežných dôvodov, v kalendárnych dňoch; doby určené v mesiacoch sú prepočítané sadzbou 30 dní na mesiac. Ochranné doby, skúšobná doba ani úpravy z kolektívnych zmlúv nie sú zahrnuté. Mena sa neprepočítava, všetky hodnoty sú dĺžky. Rumunský zákonník práce počíta výpovednú dobu pri výpovedi v pracovných dňoch (20 pracovných dní); tu je prepočítaná na kalendárne dni sadzbou sedem dní na päťdňový pracovný týždeň (28 kalendárnych dní) a skutočná dĺžka sa posúva podľa dňa v týždni, keď začne, a ďalej sa predlžuje, ak do obdobia pripadne štátny sviatok v pracovný deň. Pri Srbsku ide o zákonné minimum výpovednej doby zo strany zamestnávateľa (8 dní), ktoré určuje vnútorný predpis a nezávisí od dĺžky zamestnania.

Zdroje