Таблицата показва законовия срок на предизвестие при уволнение на служител на безсрочен договор в няколко европейски пазара, изразен в календарни дни при трудов стаж от 1, 5 и 10 години. Стойностите идват от калкулаторите на TrendBite, всеки сверен с националното трудово законодателство. Сроковете в месеци са преизчислени по 30 дни на месец.
Към септември 2026 г. най-дълъг срок на предизвестие при 1 година стаж имат Чехия и Словакия (60 дни), а най-кратък е в Сърбия (8 дни), разлика от 52 дни.
Вградете на страницата си
Отнася се за интерактивните изгледи; изображението запазва цвета на марката.
| # | Предизвестие при 1 г. стаж (дни) | Предизвестие при 5 г. стаж (дни) | Предизвестие при 10 г. стаж (дни) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Чехия | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Словакия | 60 | 60 | 60 |
| 3 | България | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Гърция | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Хърватия | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Полша | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Словения | 30 | 40 | 50 |
| 8 | Румъния | 28 | 28 | 28 |
| 9 | Испания | 15 | 15 | 15 |
| 10 | Сърбия | 8 | 8 | 8 |
Методология
Данните идват от калкулаторите за срок на предизвестие на TrendBite, като всеки ред е сверен с националния трудов кодекс, посочен в него. Това е законовият минимален срок, който работодателят дава при уволнение на служител на безсрочен договор на обичайно основание, в календарни дни; сроковете в месеци са преизчислени по 30 дни на месец. Не са включени периоди на закрила, изпитателен срок и по-благоприятни клаузи от колективни трудови договори. Не се прилага валутно преизчисляване, всички стойности са продължителности. Румънското трудово законодателство брои срока на предизвестие при уволнение в работни дни (20 работни дни); тук той е преизчислен в календарни дни по седем дни на петдневна работна седмица (28 календарни дни), а реалната продължителност се измества според деня от седмицата, в който започва, и се удължава допълнително, ако в периода попадне официален празник в делничен ден. За Сърбия е посочен законовият минимален срок на предизвестие от работодателя, 8 дни, определен с вътрешен акт и независещ от трудовия стаж.
Източници
- България (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Чехия (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Гърция (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Испания (): boe.es
- Хърватия (): zakon.hr , gov.hr
- Полша (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- Румъния (): legislatie.just.ro
- Словакия (): slov-lex.sk
- Словения (): pisrs.si
- Сърбия (): paragraf.rs , pio.rs