Таблицата показва законовия срок на предизвестие при уволнение на служител на безсрочен договор в няколко европейски пазара, изразен в календарни дни при трудов стаж от 1, 5 и 10 години. Стойностите идват от калкулаторите на TrendBite, всеки сверен с националното трудово законодателство. Сроковете в месеци са преизчислени по 30 дни на месец.
Най-дълъг срок на предизвестие при 1 година стаж имат Чехия и Словакия (по 60 дни, към септември 2026 г.), а най-кратък е в Сърбия (8 дни, към септември 2026 г.) – разлика от 52 дни.
Вградете на страницата си
Отнася се за интерактивните изгледи; изображението запазва цвета на марката.
| # | Предизвестие при 1 г. стаж (дни) | Предизвестие при 5 г. стаж (дни) | Предизвестие при 10 г. стаж (дни) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Чехия | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Словакия | 60 | 90 | 90 |
| 3 | България | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Гърция | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Хърватия | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Полша | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Словения | 30 | 36 | 46 |
| 8 | Румъния | 28 | 28 | 28 |
| 9 | Испания | 15 | 15 | 15 |
| 10 | Сърбия | 8 | 8 | 8 |
Методология
Данните идват от калкулаторите за срок на предизвестие на TrendBite, като всеки ред е сверен с националния трудов кодекс, посочен в него. Това е законовият минимален срок, който работодателят дава при уволнение на служител на безсрочен договор на обичайно основание, в календарни дни; сроковете в месеци са преизчислени по 30 дни на месец. Не са включени периоди на закрила, изпитателен срок и по-благоприятни клаузи от колективни трудови договори. Не се прилага валутно преизчисляване, всички стойности са продължителности. Румънското трудово законодателство брои срока на предизвестие при уволнение в работни дни (20 работни дни); тук той е преизчислен в календарни дни по седем дни на петдневна работна седмица (28 календарни дни), а реалната продължителност се измества според деня от седмицата, в който започва, и се удължава допълнително, ако в периода попадне официален празник в делничен ден. За Сърбия е посочен законовият минимален срок на предизвестие от работодателя, 8 дни, определен с вътрешен акт и независещ от трудовия стаж. За Словакия е посочен срокът при уволнение по организационни или здравословни причини (§ 63, ал. 1, букви a–c от Кодекса на труда), при което предизвестието става три месеца при стаж от пет години нагоре; при други основания от страна на работодателя остава два месеца.
Източници
- България (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Чехия (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Гърция (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Испания (): boe.es
- Хърватия (): zakon.hr , gov.hr
- Полша (): lexlege.pl , lexlege.pl
- Румъния (): legislatie.just.ro
- Словакия (): slov-lex.sk
- Словения (): pisrs.si
- Сърбия (): paragraf.rs , pio.rs