Kalkulator otkaznog roka 2026 — brzi izračun trajanja

Rezultat je okviran broj dana otkaznog roka. Zakon o radu rok izražava u mjesecima i tjednima (primjerice „dva mjeseca” ili „mjesec dana i dva tjedna”), pa stvarni kalendarski datum prestanka radnog odnosa ovisi o tome kojeg je dana otkaz dostavljen. U izračun nisu uračunati dani kada rok ne teče, primjerice bolovanje ili rodiljni dopust. Osnovni rezultat pretpostavlja i da radnik nema istodobno navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža — za tu kombinaciju u načinu „Poslodavac daje otkaz” uključite poseban prekidač i rezultat će biti nula dana.

Što se promijenilo za 2026.

Za 2026. trajanje otkaznog roka ostaje nepromijenjeno u odnosu na 2025. Rokove i dalje propisuju članci 121. i 122. Zakona o radu, u pročišćenom tekstu koji obuhvaća NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23 i 64/23 te je na snazi od 14. lipnja 2023. Idu od dva tjedna za manje od godine dana staža do tri mjeseca za dvadeset godina kod istog poslodavca.

Raspon otkaznih rokova nije se mijenjao otkako je 14. lipnja 2023. na snagu stupio važeći pročišćeni tekst Zakona o radu; posljednji zahvat u taj tekst bila je NN 64/23, Odluka Ustavnog suda Republike Hrvatske broj U-I-242/2023 od 23. svibnja 2023. Zato kalkulator za 2026. računa s istim vrijednostima kao u 2025. Otkazni rok i dalje ovisi o jednoj ključnoj brojci — godinama neprekidnog staža kod istog poslodavca, a ne o ukupnom radnom stažu tijekom karijere. Tko je dulje vrijeme bio kod istog poslodavca, ima dulji rok od onoga tko je u tom razdoblju nekoliko puta mijenjao poslodavca.

Trajanje otkaznog roka prema godinama staža

Kod redovitog otkaza otkazni rok iznosi najmanje dva tjedna za manje od godine dana staža, mjesec dana za jednu godinu, mjesec i dva tjedna za dvije godine, dva mjeseca za pet godina, dva mjeseca i dva tjedna za deset godina te tri mjeseca za dvadeset godina neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Tablica prikazuje zakonski minimum prema članku 122. stavku 1. Zakona o radu. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu rokovi mogu biti dulji, a za radnika koji sam daje otkaz mogu se ugovoriti i kraći nego za poslodavca.

Radniku starijem od 50 godina s 20 i više godina staža kod istog poslodavca otkazni rok se, kada otkazuje poslodavac, produljuje za dva tjedna, a radniku starijem od 55 godina za mjesec dana (čl. 122. st. 2.). Izvor svih iznosa je Zakon o radu, čl. 122.

Kada radnik nema pravo na otkazni rok

Radnik koji u trenutku otkazivanja ugovora o radu ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža ne ostvaruje pravo na otkazni rok. Propisuje to članak 122. stavak 8. Zakona o radu, dodan izmjenama iz NN 151/22 koje su na snazi od 1. siječnja 2023. Isti radnik nema ni pravo na otpremninu (čl. 126. st. 2.).

To je jedina situacija u kojoj redoviti otkaz uopće nema otkazni rok, pa ju vrijedi provjeriti prije nego što iz tablice iznad izvučete „svoj” broj dana. Uz otkazni rok otpada i drugo pravo koje radnici obično očekuju: prema članku 126. stavku 2. Zakona o radu takav radnik ne ostvaruje ni pravo na otpremninu, navodi središnji državni portal gov.hr u objašnjenju redovitog otkaza. Uvjeti su kumulativni — zakon traži i navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža.

Prije toga vrijedi još jedno pravilo koje se lako previdi. Prema članku 112. Zakona o radu ugovor o radu prestaje kada radnik navrši 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, osim ako se poslodavac i radnik drukčije ne dogovore. U tom slučaju radni odnos prestaje po sili zakona — dakle bez otkaza i bez otkaznog roka, objašnjava Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike. Za rezultat u kalkulatoru obje odredbe znače isto: u toj kombinaciji godina života i mirovinskog staža otkaznog roka nema. Zato način „Poslodavac daje otkaz” ima poseban prekidač — uključite li ga, izračun pokazuje nula dana.

Kako računamo otkazni rok

Kalkulator iz godina neprekidnog staža određuje zakonski minimum iz članka 122. Zakona o radu, zatim ga produljuje za starije radnike s 20+ godina staža, prepolovi kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja ili ga svodi na sedam dana na probnom radu te rezultat pretvara u okviran broj dana.

Formula je u koracima: prvo se prema godinama staža uzme osnovni rok iz tablice. Ako poslodavac otkazuje radniku s 20+ godina staža starijem od 50 odnosno 55 godina, dodaje se dva tjedna odnosno mjesec dana. Kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika rok se prepolovi (čl. 122. st. 3.), a na probnom radu iznosi najmanje sedam dana (čl. 53.). Ako radnik sam daje otkaz uz osobito važan razlog, rok ne može biti dulji od mjesec dana (čl. 122. st. 7.). Na kraju se provjerava iznimka iz članka 122. stavka 8.: ako radnik ima navršenih 65 godina života i 15 godina mirovinskog staža, rezultat je nula dana bez obzira na sve prethodne korake.

Primjer: radnik sa 6 godina staža kojem otkazuje poslodavac ima otkazni rok od dva mjeseca, dakle otprilike 60 dana. Ima li radnik 22 godine staža i 56 godina života, osnovni rok od tri mjeseca produljuje se za mjesec dana, pa ukupno iznosi četiri mjeseca, odnosno oko 120 dana. Isti radnik s 22 godine staža, ali s navršenih 66 godina života i 15 godina mirovinskog staža, otkazni rok uopće nema. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza (čl. 121. st. 1.); u praksi se prema općim propisima računa od prvoga sljedećeg dana.