Preaviz pe țări — comparație

Actualizat:

Tabelul compară perioada legală de preaviz pe care angajatorul trebuie să o acorde la concedierea unui salariat cu contract pe durată nedeterminată, în mai multe piețe europene, exprimată în zile calendaristice la o vechime de 1, 5 și 10 ani. Cifrele provin din calculatoarele TrendBite, verificate cu legislația muncii din fiecare țară. Perioadele exprimate în luni sunt afișate la 30 de zile pe lună.

În august 2026, cel mai lung preaviz la 1 an vechime este în Cehia și Slovacia (60 de zile), iar cel mai scurt în Spania (15 zile) — o diferență de 45 de zile.

#160 zileCehiaPreaviz la 1 an (zile)
#815 zileSpaniaPreaviz la 1 an (zile)
Încorporează pe pagina ta

Copiați codul în pagina dvs. Încorporarea este gratuită — vă rugăm să păstrați linkul către sursă.

Culoare accent

Se aplică vizualizărilor interactive; imaginea păstrează culoarea mărcii.

Alegeți ce să încorporați
Ce altceva să afișați

Descarcă CSV Descarcă JSON

Cehia60 zileSlovacia60 zileBulgaria30 zileGrecia30 zileCroația30 zilePolonia30 zileSlovenia30 zileSpania15 zile
#Preaviz la 1 an (zile)Preaviz la 5 ani (zile)Preaviz la 10 ani (zile)
1Cehia606060
2Slovacia606060
3Bulgaria303030
4Grecia3090120
5Croația306074
6Polonia309090
7Slovenia304050
8Spania151515

Metodologie

Cifrele provin din calculatoarele de preaviz TrendBite, fiecare rând fiind verificat cu codul muncii național din link. Reprezintă preavizul legal minim pe care angajatorul îl acordă la concedierea unui salariat pe durată nedeterminată din motive obișnuite, în zile calendaristice; perioadele exprimate în luni sunt convertite la 30 de zile pe lună. Perioadele de protecție, perioada de probă și clauzele mai favorabile din contractele colective nu sunt incluse. Nu se aplică conversie valutară — toate valorile sunt durate.

Surse