Tabelul compară perioada legală de preaviz pe care angajatorul trebuie să o acorde la concedierea unui salariat cu contract pe durată nedeterminată, în mai multe piețe europene, exprimată în zile calendaristice la o vechime de 1, 5 și 10 ani. Cifrele provin din calculatoarele TrendBite, verificate cu legislația muncii din fiecare țară. Perioadele exprimate în luni sunt afișate la 30 de zile pe lună.
În septembrie 2026, cel mai lung preaviz la 1 an vechime este în Cehia și Slovacia (60 de zile), iar cel mai scurt în Serbia (8 zile), o diferență de 52 de zile.
Încorporează pe pagina ta
Se aplică vizualizărilor interactive; imaginea păstrează culoarea mărcii.
| # | Preaviz la 1 an (zile) | Preaviz la 5 ani (zile) | Preaviz la 10 ani (zile) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Cehia | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Slovacia | 60 | 60 | 60 |
| 3 | Bulgaria | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Grecia | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Croația | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Polonia | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Slovenia | 30 | 40 | 50 |
| 8 | România | 28 | 28 | 28 |
| 9 | Spania | 15 | 15 | 15 |
| 10 | Serbia | 8 | 8 | 8 |
Metodologie
Cifrele provin din calculatoarele de preaviz TrendBite, fiecare rând fiind verificat cu codul muncii național din link. Reprezintă preavizul legal minim pe care angajatorul îl acordă la concedierea unui salariat pe durată nedeterminată din motive obișnuite, în zile calendaristice; perioadele exprimate în luni sunt convertite la 30 de zile pe lună. Perioadele de protecție, perioada de probă și clauzele mai favorabile din contractele colective nu sunt incluse. Nu se aplică conversie valutară, toate valorile sunt durate. Codul muncii român numără preavizul la concediere în zile lucrătoare (20 de zile lucrătoare); aici este convertit în zile calendaristice la șapte zile pentru fiecare săptămână de lucru de cinci zile (28 de zile calendaristice), iar durata reală variază în funcție de ziua săptămânii în care începe și se prelungește suplimentar dacă în interval cade o sărbătoare legală într-o zi lucrătoare. Pentru Serbia este indicat preavizul legal minim al angajatorului (8 zile), stabilit prin actul intern și care nu depinde de vechime.
Surse
- Bulgaria (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Cehia (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Grecia (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Spania (): boe.es
- Croația (): zakon.hr , gov.hr
- Polonia (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- România (): legislatie.just.ro
- Slovacia (): slov-lex.sk
- Slovenia (): pisrs.si
- Serbia (): paragraf.rs , pio.rs