Výpovědní doba podle zemí: srovnání

Toto srovnání včetně textů a údajů bylo sestaveno s pomocí umělé inteligence.

Aktualizováno:

Tabulka srovnává zákonnou výpovědní dobu, kterou musí dát zaměstnavatel při výpovědi zaměstnanci na dobu neurčitou, v několika evropských zemích. Hodnoty jsou uvedené v kalendářních dnech při odpracované době 1, 5 a 10 let a pocházejí z kalkulaček TrendBite ověřených podle národních zákoníků práce. Doby stanovené v měsících jsou přepočteny na 30 dnů za měsíc.

K září 2026 mají nejdelší výpovědní dobu při jednom roce praxe Česko a Slovensko (60 dní), nejkratší Srbsko (8 dní), rozdíl 52 dní.

#160 dníČeskoVýpovědní doba při 1 roce (dny)
#108 dníSrbskoVýpovědní doba při 1 roce (dny)
#160 dníČeskoVýpovědní doba při 1 roce (dny)
Vložit na vaši stránku

Zkopírujte kód do své stránky. Vložení je zdarma — odkaz na zdroj prosím zachovejte.

Barva zvýraznění

Platí pro interaktivní varianty; obrázek ponechává značkovou barvu.

Vyberte, co vložit
Co navíc zobrazit

Stáhnout CSV Stáhnout JSON

Česko60 dníSlovensko60 dníBulharsko30 dníŘecko30 dníChorvatsko30 dníPolsko30 dníSlovinsko30 dníRumunsko28 dníŠpanělsko15 dníSrbsko8 dní
#Výpovědní doba při 1 roce (dny)Výpovědní doba při 5 letech (dny)Výpovědní doba při 10 letech (dny)
1Česko606060
2Slovensko606060
3Bulharsko303030
4Řecko3090120
5Chorvatsko306074
6Polsko309090
7Slovinsko304050
8Rumunsko282828
9Španělsko151515
10Srbsko888

Metodika

Údaje pocházejí z kalkulaček výpovědní doby TrendBite, u každého řádku ověřené podle národního zákoníku práce uvedeného v odkazu. Jde o zákonné minimum výpovědní doby, kterou dává zaměstnavatel při výpovědi zaměstnanci na dobu neurčitou z běžných důvodů, vyjádřené v kalendářních dnech; doby stanovené v měsících jsou přepočteny sazbou 30 dnů na měsíc. Ochranné doby, zkušební doba ani úpravy z kolektivních smluv nejsou zahrnuty. Měna se nepřevádí, všechny hodnoty jsou délky. Rumunský zákoník práce počítá výpovědní dobu při výpovědi v pracovních dnech (20 pracovních dnů); zde je přepočtena na kalendářní dny sazbou sedm dní na pětidenní pracovní týden (28 kalendářních dní) a skutečná délka se posouvá podle dne v týdnu, kdy začne, a dále se prodlužuje, pokud do období připadne státní svátek v pracovní den. U Srbska jde o zákonné minimum výpovědní doby ze strany zaměstnavatele (8 dní), které stanoví vnitřní předpis a nezávisí na délce zaměstnání.

Zdroje