Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga in 3 dopolnjenih letih dela odpovedni rok znaša 32 dni; če je bila odpoved vročena 15. 1. 2024, delovno razmerje preneha 16. 2. 2024.
Kalkulator odpovednega roka 2026 – izračun in datum
Ta članek je bil ustvarjen s pomočjo umetne inteligence.
Dolžina odpovednega roka: Odpovedni rok po 94. členu Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) traja od 15 do 80 dni, odvisno od razloga odpovedi in tvoje delovne dobe – to je čas, ki mora preteči od vročitve odpovedi do dejanskega prenehanja delovnega razmerja. Spodnji kalkulator za leto 2026 izračuna točno dolžino roka v dneh in datum prenehanja (podatki posodobljeni septembra 2026).
Rezultat pokaže dolžino odpovednega roka v dneh, dan začetka teka (naslednji dan po vročitvi) in datum prenehanja delovnega razmerja. Kalkulator upošteva zgolj zakonski rok po 94. členu ZDR-1; ne všteva neizrabljenega dopusta ali morebitne odpravnine, ki se obračunata posebej.
| Dopolnjena leta dela pri delodajalcu | Odpovedni rok (dni) |
|---|---|
| 0 | 15 |
| 1 | 30 |
| 2 | 30 |
| 3 | 32 |
| 4 | 34 |
| 5 | 36 |
| 6 | 38 |
| 7 | 40 |
| 8 | 42 |
| 9 | 44 |
| 10 | 46 |
| 11 | 48 |
| 12 | 50 |
| 13 | 52 |
| 14 | 54 |
| 15 | 56 |
| 16 | 58 |
| 17 | 60 |
| 18 | 60 |
| 19 | 60 |
| 20 | 60 |
| 21 | 60 |
| 22 | 60 |
| 23 | 60 |
| 24 | 60 |
| 25 | 80 |
| 26 | 80 |
| 27 | 80 |
| 28 | 80 |
| 29 | 80 |
| 30 | 80 |
Kaj se je spremenilo v letu 2026
V letu 2026 odpovedni roki po 94. členu ZDR-1 ostajajo nespremenjeni glede na leto 2025: segajo od 15 dni do največ 60 dni, izjemoma do 80 dni pri zaposlitvi nad 25 let pri istem delodajalcu. Predlog o bistveno daljših rokih (do 150 dni) do junija 2026 še ni bil sprejet in ne velja.
V javni razpravi je predlog sprememb ZDR-1, ki bi odpovedne roke podaljšal – omenjajo se vrednosti 30, 45, 75 in celo 150 dni. Ta predlog do junija 2026 ni bil sprejet in ni objavljen v Uradnem listu RS, zato se do morebitne uveljavitve roki še naprej računajo po veljavnem 94. členu. Viri, ki že navajajo 150-dnevne roke, pogosto povzemajo nesprejet predlog ali tujo ureditev – za Slovenijo v letu 2026 ne držijo. Zadnja sprejeta novela ZDR-1D (veljavna od 16. novembra 2023) odpovednih rokov iz 94. člena ni spremenila.
Sprememba v letu 2026 pa je doletela javni sektor: od 1. januarja 2026 nov Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1) ne vsebuje več posebne določbe o najdaljšem tromesečnem odpovednem roku za javne uslužbence, ki je prej veljala po 41. členu ZJU. Ko javni uslužbenec sam poda redno odpoved pogodbe o zaposlitvi, se od 1. 1. 2026 uporabljajo splošni odpovedni roki po drugem odstavku 94. člena ZDR-1 – enako kot za zaposlene v zasebnem sektorju. Kalkulator zgoraj (način „Delavec“) tako pravilno izračuna odpovedni rok tudi za javne uslužbence, saj računa po istem 94. členu ZDR-1.
Odpovedni roki po 94. členu ZDR-1 (velja 2026)
Najkrajši zakonski rok je 7 dni (neuspešno opravljeno poskusno delo), najdaljši pa 80 dni pri zaposlitvi nad 25 let pri istem delodajalcu – razlika je torej več kot enajstkratna. Najpogostejši primer leži vmes: pri odpovedi iz poslovnega razloga rok z delovno dobo postopno narašča.
| Razlog odpovedi | Delovna doba pri delodajalcu | Odpovedni rok |
|---|---|---|
| Poskusno delo (delavec ali delodajalec) | – | 7 dni |
| Redna odpoved – delavec | do 1 leta | 15 dni |
| Redna odpoved – delavec | od 1 leta | 30 dni (do 60 po dogovoru) |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | do 1 leta | 15 dni |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | 1 do 2 leti | 30 dni |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | nad 2 leti | 30 dni + 2 dni za vsako dopolnjeno leto nad dvema letoma, največ 60 dni (60 dni od 17 let) |
| Redna odpoved – delodajalec (poslovni razlog / nesposobnost) | nad 25 let | 80 dni |
| Odpoved – delodajalec (krivdni razlog) | – | 15 dni |
Vir: ZDR-1, 94. člen (PISRS / Uradni list RS). Izredna odpoved nima odpovednega roka – delovno razmerje preneha takoj.
Kako izračunamo odpovedni rok
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi; dan vročitve se ne šteje. Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali nesposobnosti se osnova 30 dni poveča za 2 dni za vsako dopolnjeno leto dela nad dvema letoma, do največ 60 dni – pri 3 dopolnjenih letih rok torej znaša 32 dni.
Dolžine rokov določa 94. člen ZDR-1, način teka pa pojasnjuje razlaga Uradnega lista RS. V delovno dobo se šteje doba pri delodajalcu do vključno dneva vročitve, vključno z dobo pri pravnih prednikih. Če zadnji dan roka pade na soboto, nedeljo ali praznik, ta dan ostane zadnji dan delovnega razmerja.
Primer: delavcu s 3 dopolnjenimi leti dela delodajalec poda odpoved iz poslovnega razloga in jo vroči 15. 1. 2024. Tretji odstavek 94. člena ZDR-1 določa: „Nad dve leti zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok v trajanju 30 dni narašča za vsako izpolnjeno leto zaposlitve pri delodajalcu za dva dni, največ pa do 60 dni.“ Višje delovno in socialno sodišče (VDSS) je to določbo v sodbi Pdp 68/2021 z dne 3. 3. 2021 uporabilo tako, da se rok podaljša le za leta nad dvema letoma: pri 7 letih zaposlitve je odpovedni rok znašal 40 dni – 30 dni in nato 5-krat po 2 dni za vsako leto nad dve leti. Po isti metodi pri 3 dopolnjenih letih rok znaša 30 + 1 × 2 = 32 dni. Tako računa tudi zgornji kalkulator. Teči začne 16. 1. 2024 (naslednji dan po vročitvi, 95. člen ZDR-1), delovno razmerje pa preneha 16. 2. 2024.
Ta izračun pa ni edini, ki ga boš srečal v praksi. Kalkulator sledi sodbi VDSS Pdp 68/2021 in preglednici Obrtno-podjetniške zbornice Slovenije (OZS), ki se uporablja v praksi: pri 2 letih dela je odpovedni rok 30 dni, pri 3 letih 32 dni, pri 4 letih 34 dni, pri 7 letih 40 dni, pri 15 letih 56 dni, pri 16 letih 58 dni, od 17 do 25 let 60 dni in nad 25 let 80 dni. Uradni list RS je isto določbo v pojasnilu z dne 9. 12. 2015 („Znate pravilno izračunati odpovedni rok pri odpovedi iz poslovnega razloga?“) razložil drugače: njegova tabela je za eno leto pred to metodo – delovna doba od 2 do 2,99 leta prinese 32 dni, od 3 do 3,99 leta 34 dni in od 15 do 15,99 leta 58 dni, 60 dni pa rok doseže že pri 16 letih. Pojasnilo samo opozarja, da so o tem v teoriji nekateri dvomi, zato ga beri kot eno od razlag, ne kot ustaljeno sodno prakso. Pri 3 letih bi po tej tabeli dobil 34 namesto 32 dni; od 17 let naprej pa obe razlagi dajeta 60 dni, nad 25 let pa 80 dni. Če se z delodajalcem ne strinjata o točnem številu dni, najprej preveri, kaj določa kolektivna pogodba tvoje dejavnosti, v spornem primeru pa se posvetuj s pravnikom.
Pogosta vprašanja
Kako dolg je odpovedni rok, če odpove delavec?
Če delavec sam poda redno odpoved, znaša odpovedni rok 15 dni, kadar je pri delodajalcu zaposlen manj kot leto dni, in 30 dni, kadar je zaposlen leto ali več. S pogodbo o zaposlitvi ali kolektivno pogodbo se lahko dogovori daljši rok, vendar največ 60 dni (94. člen ZDR-1).
Kolikšen je odpovedni rok pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga?
Pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali nesposobnosti je odpovedni rok 15 dni do enega leta dela in 30 dni od enega do dveh let. Nad dvema letoma se 30 dni poveča za 2 dni za vsako dopolnjeno leto nad dvema letoma (pri 3 letih 32 dni, pri 7 letih 40 dni), do največ 60 dni, ki jih rok doseže pri 17 letih. Pri zaposlitvi nad 25 let znaša 80 dni.
Kdaj začne teči odpovedni rok?
Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi nasprotni stranki; dan vročitve se ne šteje. V tem času delavec še naprej dela z enakimi pravicami in obveznostmi. Datum prenehanja delovnega razmerja izračuna zgornji kalkulator.
Kolikšen je odpovedni rok v poskusnem delu in pri krivdni odpovedi?
Pri odpovedi med poskusnim delom je odpovedni rok 7 dni, pri redni odpovedi delodajalca iz krivdnega razloga pa 15 dni. To sta najkrajša redna roka po 94. členu ZDR-1.
Ali lahko odpovedni rok podaljšamo s pogodbo?
Da. Pogodba o zaposlitvi ali kolektivna pogodba lahko določi daljši odpovedni rok od zakonskega minimuma, vendar ne dlje od 60 dni. Krajšega roka od zakonskega ni mogoče veljavno dogovoriti.
Ali držijo navedbe o 150-dnevnih odpovednih rokih?
Ne. Vrednosti 75 ali 150 dni izhajajo iz nesprejetega predloga sprememb ZDR-1 ali tuje ureditve. Za Slovenijo v letu 2026 veljajo obstoječi roki po 94. členu – najdaljši redni rok je 60 dni (oziroma 80 dni nad 25 let dela).
Kolikšen je odpovedni rok pri izredni odpovedi?
Izredna odpoved nima odpovednega roka – delovno razmerje preneha takoj z dnem vročitve odpovedi. Zato kalkulator v tem primeru kot datum prenehanja prikaže kar dan vročitve.
Ali za javne uslužbence velja enak odpovedni rok kot za zaposlene v zasebnem sektorju?
Da, od 1. januarja 2026. Novi Zakon o javnih uslužbencih (ZJU-1) ne vsebuje več posebne določbe o najdaljšem tromesečnem odpovednem roku za javne uslužbence, ki je veljala po prejšnjem 41. členu ZJU. Ko javni uslužbenec sam poda redno odpoved, se od 1. 1. 2026 uporabljajo splošni odpovedni roki po drugem odstavku 94. člena ZDR-1, enako kot za zaposlene v zasebnem sektorju – enako pravilo velja tudi za učitelje in druge javne uslužbence v vzgoji in izobraževanju. Zgornji kalkulator (način „Delavec“) odpovedni rok pravilno izračuna tudi zanje.
Ali bolniška odsotnost prekine ali podaljša odpovedni rok?
Ne. Bolniška odsotnost ne prekine niti ne podaljša teka odpovednega roka po ZDR-1 – rok teče nemoteno naprej. Poseben primer velja pri odpovedi delodajalca iz poslovnega razloga ali razloga nesposobnosti: če je delavec ob izteku odpovednega roka še vedno bolniško odsoten, delovno razmerje preneha šele z vrnitvijo na delo, najkasneje pa s potekom šestih mesecev po izteku odpovednega roka (116. člen ZDR-1).
Ali lahko med odpovednim rokom izkoristim letni dopust?
Da. Delavec lahko med odpovednim rokom izkoristi preostanek letnega dopusta; izraba dopusta se dogovori sporazumno, delodajalec pa je dolžan delavcu to omogočiti. Če to zaradi organizacije dela ni mogoče, se stranki lahko namesto izrabe dogovorita za denarno nadomestilo.
Ali velja odpovedni rok tudi pri pogodbi za določen čas?
Ne. Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, ko je dogovorjeno delo opravljeno, ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena (79. člen ZDR-1). Zgornji kalkulator izračunava roke za redno in izredno odpoved, ne pa samodejnega prenehanja pogodbe za določen čas.
Viri
Preverjeno v skladu z veljavno slovensko zakonodajo · dejstva preverjena 28. 9. 2026 · TrendBite SL Legal-QC
- – Popravljen izračun odpovednega roka pri odpovedi iz poslovnega razloga: 2 dni za vsako leto nad dvema letoma (3 leta = 32 dni), po sodbi VDSS Pdp 68/2021
- – Dodano pojasnilo, da Uradni list RS odpovedni rok iz poslovnega razloga računa drugače (3 leta 34 dni), kalkulator pa po dobesednem besedilu 94. člena ZDR-1 (36 dni).
- – Dodane informacije o odpovednem roku za javne uslužbence (ZJU-1, 2026), bolniško odsotnost, koriščenje dopusta in pogodbe za določen čas.
Kako je nastala ta stran
To stran je ustvaril uredniški sistem TrendBite: raziskava iz uradnih virov, neodvisno preverjanje dejstev in pravni pregled.
- Objavljeno: 19. 6. 2026
- Viri: 10 uradnih virov (pisrs.si, uradni-list.si, racunovodja.com, forum-media.si, tax-fin-lex.si…)
- Zadnje preverjanje dejstev glede na veljavno zakonodajo: 28. 9. 2026
- Zadnja posodobitev vsebine: 28. 9. 2026
- Javna zgodovina sprememb: 3 vnosi
Kako je to v drugih državah?
Ta članek ne nadomešča pravnega nasveta.
Tomáš Filip
Ustanovitelj in urednik vsebin
Ustanovitelj in urednik vsebin