Calculadora de preaviso 2026: días, fecha y descuento

El resultado principal es el importe que cambia de manos por los días de preaviso que faltan: en una baja voluntaria, la empresa puede descontarlo de tu finiquito; en un despido objetivo sin preaviso, es la empresa quien debe abonártelo (art. 53.4 del Estatuto de los Trabajadores). Es una cifra bruta: no incluye el IRPF ni el resto de conceptos del finiquito (vacaciones no disfrutadas, pagas extra), que se calculan aparte.

Qué cambia en 2026

Las reglas de preaviso del Estatuto de los Trabajadores no han cambiado en 2026. En la baja voluntaria, el art. 49.1.d) ET no fija ningún plazo legal: remite al preaviso que señalen los convenios colectivos o la costumbre del lugar, de ahí que los 15 días sean el estándar convencional y no un mínimo legal (BOE, texto refundido del Estatuto de los Trabajadores).

Conviene no mezclar preceptos, el error más común al buscar “los 15 días de preaviso” en la ley. El plazo de quince días del art. 53.1.c) ET corresponde al despido por causas objetivas, el que debe darte la empresa; el art. 49.1.c) ET exige quince días de antelación para denunciar un contrato temporal de duración superior a un año. Ninguno de los dos obliga al trabajador que dimite. La última versión vigente del art. 49 es de 1 de mayo de 2025 y la del art. 53, de 3 de abril de 2025.

Lo que sí cambia cada año es el valor de referencia del salario. El Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, fijó el Salario Mínimo Interprofesional en 1.221 € mensuales en 14 pagas (17.094 € anuales, equivalentes a 40,70 € al día), un 3,1 % más que los 1.184 € al mes de 2025, con efectos desde el 1 de enero de 2026. La calculadora incluye el SMI, el salario medio y el mediano como atajos, pero la fórmula del descuento —salario diario por días no avisados— es la misma de siempre, porque depende de tu salario, no del año.

La novedad de 2026 no está en el BOE, sino en los tribunales. El Tribunal Supremo, en la sentencia 118/2026, de 3 de febrero (Sala de lo Social), admite pactar individualmente en el contrato el plazo de preaviso de la baja voluntaria cuando el convenio colectivo no lo regula y no hay costumbre del lugar, siempre que el plazo sea razonable y no abusivo. Con ese criterio validó un preaviso de tres meses para personal de banca privada, por la especificidad de sus funciones. Traducido a tu caso: un preaviso de dos o tres meses escrito en el contrato no es automáticamente nulo. El Supremo resuelve el supuesto en que el convenio guarda silencio, así que lo primero es comprobar qué dice el tuyo.

Plazos de preaviso según el tipo de extinción

El preaviso general es de 15 días naturales: en el despido objetivo (art. 53.1.c), en el fin de un contrato temporal de más de un año (art. 49.1.c) y, como referencia habitual, en la baja voluntaria a falta de pacto en convenio. El despido disciplinario no lleva preaviso.

Todos los plazos son días naturales, según doctrina judicial reiterada, salvo que el convenio diga expresamente que son hábiles. Fuente: Estatuto de los Trabajadores (BOE).

Cómo se calcula

El descuento es el salario diario multiplicado por los días de preaviso que faltaron. El salario diario es el salario bruto mensual dividido entre 30, y solo se descuentan los días que no respetaste, no los 15 completos si avisaste con algunos de antelación.

La fórmula tiene dos pasos. Primero el salario diario: salario bruto mensual ÷ 30. Después el importe: salario diario × días de preaviso no respetados. Por ejemplo, con un salario de 1.800 € al mes, el salario diario es 60 € (1.800 ÷ 30); si debías avisar con 15 días y solo avisaste con 8, faltan 7 días, así que el descuento es 60 € × 7 = 420 €. La empresa no puede descontar los 15 días enteros, solo los 7 que faltaron (art. 49.1.d del Estatuto de los Trabajadores).

Para saber qué día termina tu contrato, el preaviso se cuenta en días naturales a partir del día siguiente a la notificación. Si avisas el 7 de abril de 2026, el plazo de 15 días corre del 8 al 22 de abril, y el 22 será tu último día de contrato.

¿Qué salario metes en la calculadora? El tuyo, el bruto de la nómina. Si buscas una referencia, la Encuesta Anual de Estructura Salarial 2024 del INE, cuyos datos definitivos se publicaron el 28 de mayo de 2026, sitúa el salario medio anual bruto en España en 29.540,26 € por trabajador: 29.540,26 € ÷ 12 = 2.461,69 € al mes.

La media, sin embargo, la tiran hacia arriba los sueldos altos. El salario mediano —el del trabajador que queda justo en el centro de la escala— fue de 24.497,17 € al año en esa misma encuesta, es decir, 24.497,17 € ÷ 12 = 2.041,43 € al mes, y el salario modal, el más repetido, se quedó en 16.520,18 € anuales. Dicho de otro modo: la mitad de los asalariados españoles cobra menos de 2.041,43 € al mes, así que la mayoría no llega a esa “media” de la que hablan los titulares. Para el descuento del preaviso la diferencia se nota: quince días no preavisados salen a 1.231 € con el salario medio (2.461,69 ÷ 30 × 15) y a 1.021 € con el mediano (2.041,43 ÷ 30 × 15). Más de 200 € de distancia por la misma falta.

Cuándo la empresa no puede descontarte el preaviso

La empresa no puede descontar nada del finiquito por un preaviso incumplido si antes no te informó por escrito de cuánto dura el plazo y de las consecuencias de no respetarlo, según la sentencia 924/2024 del TSJ de Madrid, de 20 de noviembre de 2024. El deber de información se apoya en el art. 8.5 del Estatuto de los Trabajadores.

El razonamiento encaja con el resto del sistema: si el art. 49.1.d) ET no fija plazo y lo remite al convenio o a la costumbre, el trabajador solo puede cumplir un preaviso que conozca. Por eso el TSJ de Madrid exige que la empresa haya comunicado por escrito dos cosas concretas: la duración del preaviso y qué ocurre si no se cumple. Y añade el matiz que decide muchos casos: una remisión genérica al convenio colectivo no basta. Un “se estará a lo dispuesto en el convenio” en la última cláusula del contrato no es información suficiente.

En la práctica, esto te da algo que revisar antes de discutir un finiquito. Busca tu contrato y la información sobre condiciones esenciales que te entregaron al firmar (art. 8.5 ET) y comprueba si aparece el plazo de preaviso con un número de días y la advertencia del descuento. Si no aparece, o si solo hay una remisión al convenio sin más, el descuento es discutible y conviene reclamarlo por escrito antes de firmar el recibo de saldo y finiquito. Puedes leer el análisis jurídico de la sentencia publicado por la Federación de Empresas de La Rioja.

Ojo con el orden: la calculadora te dice cuánto puede descontarse como máximo, no si ese descuento es exigible. Primero el importe, después la pregunta de si te informaron por escrito.