Ο πίνακας συγκρίνει τον νόμιμο χρόνο προειδοποίησης που οφείλει ο εργοδότης κατά την απόλυση εργαζομένου αορίστου χρόνου σε διάφορες ευρωπαϊκές αγορές, σε ημερολογιακές ημέρες για προϋπηρεσία 1, 5 και 10 ετών. Τα στοιχεία προέρχονται από τους υπολογιστές του TrendBite, ελεγμένα με την εθνική εργατική νομοθεσία. Οι προθεσμίες σε μήνες υπολογίζονται με 30 ημέρες τον μήνα.
Τον Σεπτέμβριο του 2026, τη μεγαλύτερη προειδοποίηση στο 1 έτος έχουν Τσεχία και Σλοβακία (60 ημέρες) και τη μικρότερη η Σερβία (8 ημέρες), διαφορά 52 ημερών.
Ενσωμάτωση στη σελίδα σας
Ισχύει για τις διαδραστικές προβολές· η εικόνα διατηρεί το χρώμα της μάρκας.
| # | Προειδοποίηση στο 1 έτος (ημέρες) | Προειδοποίηση στα 5 έτη (ημέρες) | Προειδοποίηση στα 10 έτη (ημέρες) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Τσεχία | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Σλοβακία | 60 | 60 | 60 |
| 3 | Βουλγαρία | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Ελλάδα | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Κροατία | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Πολωνία | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Σλοβενία | 30 | 40 | 50 |
| 8 | Ρουμανία | 28 | 28 | 28 |
| 9 | Ισπανία | 15 | 15 | 15 |
| 10 | Σερβία | 8 | 8 | 8 |
Μεθοδολογία
Τα στοιχεία προέρχονται από τους υπολογιστές προειδοποίησης του TrendBite, με κάθε γραμμή επαληθευμένη βάσει της εθνικής εργατικής νομοθεσίας που συνδέεται. Πρόκειται για τον ελάχιστο νόμιμο χρόνο προειδοποίησης που δίνει ο εργοδότης σε απόλυση εργαζομένου αορίστου χρόνου με συνήθεις όρους, σε ημερολογιακές ημέρες· προθεσμίες σε μήνες μετατρέπονται με 30 ημέρες τον μήνα. Προστατευτικές περίοδοι, δοκιμαστική περίοδος και ρυθμίσεις συλλογικών συμβάσεων δεν περιλαμβάνονται. Δεν γίνεται μετατροπή νομίσματος, όλα τα μεγέθη είναι διάρκειες. Ο ρουμανικός εργατικός κώδικας μετρά τον χρόνο προειδοποίησης της απόλυσης σε εργάσιμες ημέρες (20 εργάσιμες)· εδώ μετατρέπεται σε ημερολογιακές ημέρες με επτά ημέρες ανά πενθήμερη εργάσιμη εβδομάδα (28 ημερολογιακές ημέρες) και η πραγματική διάρκεια μετατοπίζεται ανάλογα με την ημέρα της εβδομάδας που ξεκινά και επιμηκύνεται περαιτέρω αν μέσα στο διάστημα πέσει αργία σε εργάσιμη ημέρα. Για τη Σερβία αναγράφεται ο ελάχιστος νόμιμος χρόνος προειδοποίησης από τον εργοδότη (8 ημέρες), που ορίζεται από εσωτερικό κανονισμό και δεν εξαρτάται από την προϋπηρεσία.
Πηγές
- Βουλγαρία (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Τσεχία (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Ελλάδα (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- Ισπανία (): boe.es
- Κροατία (): zakon.hr , gov.hr
- Πολωνία (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- Ρουμανία (): legislatie.just.ro
- Σλοβακία (): slov-lex.sk
- Σλοβενία (): pisrs.si
- Σερβία (): paragraf.rs , pio.rs