Otkazni rok po zemljama: usporedba

Ova usporedba, uključujući tekst i podatke, izrađena je pomoću umjetne inteligencije.

Ažurirano:

Tablica uspoređuje zakonski otkazni rok koji poslodavac mora dati pri otkazu radniku na neodređeno u nekoliko europskih tržišta, izražen u kalendarskim danima uz 1, 5 i 10 godina staža. Podaci dolaze iz TrendBite kalkulatora, svaki provjeren prema nacionalnom zakonu o radu. Rokovi izraženi u mjesecima prikazani su po 30 dana na mjesec.

U rujnu 2026. najdulji otkazni rok uz 1 godinu staža imaju Češka i Slovačka (60 dana), a najkraći Srbija (8 dana), razlika od 52 dana.

#160 danaČeškaOtkazni rok uz 1 g. staža (dani)
#108 danaSrbijaOtkazni rok uz 1 g. staža (dani)
#530 danaHrvatskaOtkazni rok uz 1 g. staža (dani)
Ugradi na svoju stranicu

Kopirajte kôd na svoju stranicu. Ugradnja je besplatna — molimo zadržite poveznicu na izvor.

Boja naglaska

Vrijedi za interaktivne prikaze; slika zadržava boju marke.

Odaberite što ugraditi
Što još prikazati

Preuzmi CSV Preuzmi JSON

Češka60 danaSlovačka60 danaBugarska30 danaGrčka30 danaHrvatska30 danaPoljska30 danaSlovenija30 danaRumunjska28 danaŠpanjolska15 danaSrbija8 dana
#Otkazni rok uz 1 g. staža (dani)Otkazni rok uz 5 g. staža (dani)Otkazni rok uz 10 g. staža (dani)
1Češka606060
2Slovačka606060
3Bugarska303030
4Grčka3090120
5Hrvatska306074
6Poljska309090
7Slovenija304050
8Rumunjska282828
9Španjolska151515
10Srbija888

Metodologija

Podaci dolaze iz TrendBite kalkulatora otkaznog roka, u svakom retku provjereni prema nacionalnom zakonu o radu iz poveznice. Riječ je o najkraćem zakonskom otkaznom roku koji poslodavac daje pri redovitom otkazu radniku na neodređeno, u kalendarskim danima; rokovi izraženi u mjesecima preračunati su po 30 dana na mjesec. Zaštitna razdoblja, probni rad i uvećanja iz kolektivnih ugovora nisu uključeni. Valuta se ne preračunava, sve vrijednosti su trajanja. Rumunjski zakon o radu otkazni rok pri otkazu računa u radnim danima (20 radnih dana); ovdje je preračunat u kalendarske dane po sedam dana na petodnevni radni tjedan (28 kalendarskih dana), a stvarno trajanje pomiče se prema danu u tjednu kada počne i dodatno se produljuje ako u razdoblje padne državni praznik na radni dan. Za Srbiju je prikazan zakonski minimalni otkazni rok koji daje poslodavac (8 dana), određen općim aktom i neovisan o duljini staža.

Izvori