Esta tabla compara el plazo de preaviso legal que la empresa debe respetar al despedir a un trabajador indefinido en varios mercados europeos, expresado en días naturales con 1, 5 y 10 años de antigüedad. Las cifras proceden de las calculadoras de TrendBite, contrastadas con la legislación laboral de cada país. Los plazos fijados en meses se muestran a razón de 30 días por mes.
A agosto de 2026, el preaviso más largo con 1 año de antigüedad está en Chequia y Eslovaquia (60 días) y el más corto en España (15 días): una diferencia de 45 días.
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| # | Preaviso con 1 año (días) | Preaviso con 5 años (días) | Preaviso con 10 años (días) | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Chequia | 60 | 60 | 60 |
| 2 | Eslovaquia | 60 | 60 | 60 |
| 3 | Bulgaria | 30 | 30 | 30 |
| 4 | Grecia | 30 | 90 | 120 |
| 5 | Croacia | 30 | 60 | 74 |
| 6 | Polonia | 30 | 90 | 90 |
| 7 | Eslovenia | 30 | 40 | 50 |
| 8 | España | 15 | 15 | 15 |
Metodología
Las cifras proceden de las calculadoras de preaviso de TrendBite, verificadas en cada fila con la norma laboral nacional enlazada. Reflejan el preaviso legal mínimo que la empresa debe dar al despedir a un trabajador indefinido por causas ordinarias, en días naturales; los plazos fijados en meses se convierten a 30 días por mes. No se incluyen períodos de protección, período de prueba ni mejoras de convenio colectivo. No se aplica conversión de moneda: todas las cifras son duraciones.
Fuentes
- Bulgaria (): gpk.caselaw.bg , mlsp.government.bg
- Chequia (): mpsv.gov.cz , zakonyprolidi.cz
- Grecia (): ypergasias.gov.gr , lawspot.gr
- España (): boe.es
- Croacia (): zakon.hr , gov.hr
- Polonia (): lexlege.pl , isap.sejm.gov.pl
- Eslovaquia (): slov-lex.sk
- Eslovenia (): pisrs.si