Tabuľka porovnáva zákonné odstupné v našich krajinách pre jeden štandardný prípad — zamestnanca prepusteného z organizačných dôvodov po 10 odpracovaných rokoch s národnou priemernou mzdou. Každá suma je vypočítaná z kalkulačiek odstupného TrendBite a overená podľa národného Zákonníka práce uvedeného pri riadku.
| Priemerná hrubá mesačná mzda | Odstupné po 10 rokoch | Odstupné v počte platov | |
|---|---|---|---|
| Bulharsko | 1 407 EUR | 1 407 EUR | 1 |
| Česko | 2 032 EUR 49 215 CZK | 6 097 EUR 147 645 CZK | 3 |
| Grécko | 1 362 EUR | 9 534 EUR | 7 |
| Chorvátsko | 2 183 EUR | 7 277 EUR | 3,3 |
| Poľsko | 2 222 EUR 9 531 PLN | 6 665 EUR 28 593 PLN | 3 |
| Slovensko | 1 620 EUR | 4 860 EUR | 3 |
| Slovinsko | 2 536 EUR | 5 072 EUR | 2 |
| Srbsko | 1 425 EUR 167 263 RSD | 4 752 EUR 557 543 RSD | 3,3 |
| Španielsko | 2 462 EUR | 16 186 EUR | 6,6 |
Metodika
Hodnoty pochádzajú z kalkulačiek odstupného TrendBite, každá overená podľa národného úradu uvedeného pri riadku. Príklad predpokladá výpoveď z organizačných dôvodov, 10 odpracovaných rokov a národnú priemernú hrubú mesačnú mzdu; sumy sú zákonné minimum pred zdanením a počet platov = suma / priemerná mesačná mzda. Španielsko používa vzorec objektívnej výpovede (ročná mzda zobrazená ako mesačná); Grécko predpokladá výpoveď bez oznámenia (plné odškodné vrátane navýšenia 1/6); Srbsko používa hrubý základ. Sumy mimo eurozóny sú prepočítané dennými kurzami podľa ECB k 2026-07-02. Rumunsko nemá zákonné odstupné pri individuálnej výpovedi a nie je uvedené.
Zdroje
- Bulharsko (): mlsp.government.bg , nsi.bg
- Česko (): zakonyprolidi.cz , csu.gov.cz
- Grécko (): hli.gov.gr , kepea.gr
- Španielsko (): boe.es , ine.es
- Chorvátsko (): zakon.hr , dzs.gov.hr
- Poľsko (): isap.sejm.gov.pl , ssgk.stat.gov.pl
- Slovensko (): static.slov-lex.sk , slovak.statistics.sk
- Slovinsko (): pisrs.si , stat.si
- Srbsko (): paragraf.rs , stat.gov.rs