Kalkulačka odstupného 2026 – výpočet a tabuľka násobkov

Výsledná suma je hrubé zákonné minimum – zamestnávateľ vám môže priznať aj viac a nezahŕňa daň ani odvody. Pre vás ako zamestnanca na Slovensku to znamená, že pri priemernej mzde 1 620 € a šiestich rokoch u jedného zamestnávateľa dostanete pri výpovedi približne 3 240 € – teda dve celé výplaty navyše. Jedna podmienka sa však do políčok kalkulačky nezmestí a rozhoduje o všetkom: dôvod, pre ktorý vám zamestnávateľ dáva výpoveď.

Nie každá výpoveď zamestnávateľa zakladá nárok na odstupné

Odstupné podľa § 76 ods. 1 Zákonníka práce patrí pri výpovedi len z troch dôvodov: zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa (§ 63 ods. 1 písm. a)), nadbytočnosť (písm. b)) a dlhodobá strata spôsobilosti vykonávať doterajšiu prácu podľa lekárskeho posudku. Pri výpovedi pre neuspokojivé plnenie úloh alebo porušenie pracovnej disciplíny zákonné odstupné nevzniká (Zákonník práce, znenie účinné od 7. júna 2026).

Toto je najčastejšie nedorozumenie okolo odstupného a stojí veľa peňazí. Režim kalkulačky sa volá jednoducho „Výpoveď zamestnávateľa“, no zákon takú širokú kategóriu nepozná. Nárok na odstupné podľa § 76 ods. 1 sa viaže na konkrétne dôvody výpovede uvedené v § 63 ods. 1, nie na to, kto výpoveď podal (Slov-Lex, znenie účinné od 7. júna 2026).

Odstupné pri výpovedi patrí, ak je dôvodom niektorá z týchto situácií:

• zamestnávateľ alebo jeho časť sa zrušuje alebo premiestňuje a vy so zmenou miesta výkonu práce nesúhlasíte – § 63 ods. 1 písm. a);
• stali ste sa nadbytočným– § 63 ods. 1 písm. b);
• podľa lekárskeho posudku ste dlhodobo stratili spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu.

Odstupné pri výpovedi nepatrí, ak vám zamestnávateľ dáva výpoveď pre nespĺňanie predpokladov alebo neuspokojivé plnenie pracovných úloh podľa § 63 ods. 1 písm. d), ani vtedy, ak sú dôvodom na strane zamestnanca dôvody na okamžité skončenie pracovného pomeru alebo menej závažné porušenie pracovnej disciplíny podľa § 63 ods. 1 písm. e). V týchto prípadoch nárok na odstupné podľa § 76 nevzniká vôbec – ani po dvadsiatich odpracovaných rokoch, ani pri akokoľvek vysokom priemernom zárobku. Zostáva vám len výpovedná doba a mzda za ňu.

Praktický dôsledok: prvá vec, ktorú si na doručenej výpovedi nájdite, nie je dátum ani dĺžka výpovednej doby, ale písmeno § 63 ods. 1, o ktoré sa zamestnávateľ opiera. Zamestnávateľ musí dôvod vo výpovedi skutkovo vymedziť. Ak tam stojí písmeno a) alebo b), kalkulačka vám počíta reálny nárok. Ak tam stojí písmeno d) alebo e), výsledok kalkulačky pre vás neplatí – a suma, s ktorou ste doma počítali, nepríde.

Rozdiel medzi dvoma písmenami v jednej vete výpovede tak môže pri šiestich odpracovaných rokoch a priemernej mzde 1 620 € znamenať 3 240 € – alebo nulu. Preto sa pri výpovedi pre nadbytočnosť oplatí skontrolovať, či zamestnávateľ dôvod uviedol presne a či mieru „nadbytočnosti“ vie doložiť organizačnou zmenou. Pri skončení dohodou z dôvodov na strane zamestnávateľa musí byť tento dôvod uvedený priamo v dohode, inak sa odstupné podľa § 76 ods. 2 ťažko vymáha.

Čo sa zmenilo pre rok 2026

Násobky odstupného podľa § 76 Zákonníka práce sa pre rok 2026 nezmenili – pri výpovedi aj pri dohode platia rovnaké pásma ako v roku 2025. Zmenila sa však mzdová základňa, z ktorej sa odstupné orientačne počíta: priemerná mzda v hospodárstve dosiahla za celý rok 2025 sumu 1 620 € a v 1. štvrťroku 2026 už 1 611 € pri medziročnom raste o 6,1 % (ŠÚ SR).

Veľká novela Zákonníka práce účinná v priebehu roka 2026 priniesla zmeny napríklad pri skúšobnej dobe, no samotné násobky odstupného podľa § 76 ani dĺžky výpovednej doby podľa § 62 ostali rovnaké. K 28. júlu 2026 sme ich znovu porovnali s konsolidovaným znením účinným od 7. júna 2026: pri výpovedi platí 1-násobok až 4-násobok, pri dohode 1-násobok až 5-násobok a pri pracovnom úraze či chorobe z povolania najmenej 10-násobok – bez zmeny (Slov-Lex).

Konsolidované znenie zákona č. 311/2001 Z. z., ktoré sme spomínali ako pripravované, je od 1. septembra 2026 účinné – a tento dátum je aj dňom, ku ktorému je aktualizovaný tento článok. Priamym porovnaním s predchádzajúcim znením účinným od 7. júna 2026 sme overili, že sa v ňom nemenia ani násobky odstupného podľa § 76, ani dôvody výpovede zakladajúce nárok podľa § 63 ods. 1 písm. a) a b), ani dĺžky výpovednej doby podľa § 62. Čísla, tabuľky aj kalkulačka na tejto stránke tak platia aj v aktuálne účinnom znení zákona (Slov-Lex, konsolidované znenie účinné od 1. 9. 2026).

Čo reálne mení sumu, je vývoj miezd. Priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR za rok 2025 dosiahla 1 620 € – medziročne o 6,3 % viac (Štatistický úrad SR). V 1. štvrťroku 2026 predstavovala 1 611 €, čo je medziročne o 6,1 % viac, a reálne mzdy vzrástli o 2,3 % (Štatistický úrad SR, jún 2026). Tieto dve čísla sa neporovnávajú priamo: 1 620 € je celoročný priemer za rok 2025, kým 1 611 € je údaj za jediný štvrťrok, ktorý býva sezónne nižší než záver roka s koncoročnými odmenami. Predvoľba v kalkulačke preto zámerne používa celoročnú hodnotu za rok 2025 – nie je zastaraná, len je to iný typ ukazovateľa.

A tu prichádza kontrast, ktorý priemer skrýva. V 1. štvrťroku 2026 bol Bratislavský kraj jediným krajom s nadpriemernou mzdou– 1 984 € oproti celoslovenským 1 611 € (ŠÚ SR). Rozdiel 373 € mesačne sa pri odstupnom násobí: pri desiatich odpracovaných rokoch a 3-násobku to je vyše 1 100 € rozdielu v jednorazovej výplate medzi zamestnancom v Bratislave a zamestnancom so mzdou na úrovni celoštátneho priemeru. Ak zarábate mimo Bratislavského kraja, posuňte v kalkulačke posuvník pod predvolenú hodnotu – pre väčšinu Slovákov je realistickejšia.

Minimálna mzda od 1. januára 2026 stúpla na 915 € z 816 €, teda o 99 € (MPSVR SR). Obe sumy – celoročný priemer za rok 2025 aj minimálnu mzdu na rok 2026 – si v kalkulačke nastavíte jedným klikom cez predvoľby.

Tabuľky odstupného a výpovednej doby (2026)

Pri výpovedi zo strany zamestnávateľa patrí odstupné 1× až 4× priemernej mzdy podľa odpracovaných rokov (od 2 rokov vyššie); pri dohode je to o jeden násobok viac, teda 1× až 5×. Pri pracovnom úraze alebo chorobe z povolania patrí najmenej 10-násobok bez ohľadu na dĺžku pomeru.

Najväčší rozdiel medzi výpoveďou a dohodou je v tom, že pri dohode dostanete vyšší násobok už od kratšieho pracovného pomeru. Pri pomere kratšom ako dva roky pri výpovedi nárok na odstupné vôbec nevzniká, kým pri dohode už áno. Prvá tabuľka pritom platí len pre výpoveď z dôvodov podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo pre dlhodobú zdravotnú nespôsobilosť – pri iných dôvodoch výpovede sa v nej nemáte kam zaradiť. Tabuľky zhŕňajú oficiálne hodnoty, z ktorých kalkulačka počíta – orientačné sumy sú prepočítané pri priemernej mzde 1 620 €.

Odstupné pri výpovedi zamestnávateľom (§ 76 ods. 1) – zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex; orientačné sumy: ŠÚ SR.

Odstupné pri skončení dohodou (§ 76 ods. 2) – zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex; orientačné sumy: ŠÚ SR. Podmienkou je, že dôvodom skončenia je zrušenie či premiestnenie zamestnávateľa alebo nadbytočnosť, prípadne dlhodobá zdravotná nespôsobilosť – dohoda uzavretá „po dobrom“ bez takého dôvodu nárok na odstupné nezakladá.

Minimálna výpovedná doba podľa § 62– zdroj: Zákon č. 311/2001 Z. z., Slov-Lex.

Ako počítame odstupné

Odstupné = priemerný mesačný zárobok × zákonný násobok. Násobok určuje § 76 Zákonníka práce podľa počtu odpracovaných rokov a spôsobu skončenia. Priemerný mesačný zárobok sa podľa § 134 počíta spravidla z mzdy za predchádzajúci kalendárny štvrťrok, nie zo základnej mzdy v zmluve.

Kalkulačka podľa odpracovaných rokov a zvoleného spôsobu skončenia priradí zákonný násobok a ten vynásobí vaším priemerným mesačným zárobkom. Príklad: pri zárobku 1 620 € a šiestich odpracovaných rokoch patrí pri výpovedi zamestnávateľom 2-násobok, teda 1 620 € × 2 = 3 240 €. Ak by ste rovnaký pomer skončili dohodou, násobok je 3 a odstupné 4 860 €. Pri dvadsiatich rokoch a dohode by išlo o 5-násobok, teda 8 100 €.

Kalkulačka pracuje len s dvoma číslami – zárobkom a rokmi – pretože zákonný vzorec viac premenných nemá. Nevie však za vás posúdiť dôvod skončenia. Režim „Výpoveď zamestnávateľa“ preto vždy počítajte tak, ako keby bol vo výpovedi uvedený organizačný dôvod podľa § 63 ods. 1 písm. a) alebo b) alebo dlhodobá strata zdravotnej spôsobilosti. Ak je dôvodom neuspokojivé plnenie úloh (písm. d)) alebo porušenie pracovnej disciplíny (písm. e)), správny výsledok je nula bez ohľadu na to, čo ukáže výpočet.

Pri pracovnom úraze, chorobe z povolania alebo ohrození touto chorobou patrí podľa § 76 ods. 3 najmenej 10-násobok bez ohľadu na odpracované roky – túto situáciu väčšina online kalkulačiek vynecháva.

Výstup kalkulačky je hrubá suma pred zdanením a odvodmi. Presne z čoho sa odstupné zráža a koľko vám v čistom napokon príde, vysvetľujeme nižšie – a hneď za tým aj to, čo robiť, ak ste v rozhodujúcom období nemali bežný zárobok.

Čo ak ste nemali bežný zárobok? Pravdepodobný zárobok pri rodičovskej dovolenke alebo dlhodobej PN

Ak sa vraciate z rodičovskej dovolenky alebo dlhodobej PN a v rozhodujúcom kalendárnom štvrťroku ste neodpracovali aspoň 21 dní alebo 168 hodín, priemerný zárobok sa nepoužije. Namiesto neho sa podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce použije pravdepodobný zárobok – a ak by vyšiel nižší než minimálna mzda, zvýši sa naň (§ 134 ods. 5).

Kalkulačka na tejto stránke počíta s priemerným mesačným zárobkom, ktorý zadáte. Ten sa však dá spoľahlivo zistiť len vtedy, keď ste v rozhodujúcom štvrťroku skutočne pracovali. Ak sa vraciate z rodičovskej dovolenky, dlhodobej PN alebo inej dlhšej neprítomnosti a v rozhodujúcom období ste odpracovali menej ako 21 dní alebo 168 hodín, zamestnávateľ namiesto priemerného zárobku použije pravdepodobný zárobok podľa § 134 ods. 3 Zákonníka práce – zistí ho zo mzdy, ktorú ste dosiahli od začiatku rozhodujúceho obdobia, alebo z toho, akú mzdu by ste pri svojej práci a mzdových podmienkach zrejme dosiahli.

Ak by takto zistený pravdepodobný (alebo priemerný) zárobok vyšiel nižší než aktuálna minimálna mzda, zákon ho podľa § 134 ods. 5 zvýši práve na úroveň minimálnej mzdy. Do kalkulačky si v takom prípade zadajte sumu, ktorú vám takto vypočítal alebo potvrdil zamestnávateľ – nie sumu zo zmluvy ani z obdobia pred nástupom na rodičovskú dovolenku či PN (Slov-Lex, § 134 ods. 3 a 5).

Aké dane a odvody platíte z odstupného v roku 2026?

Odstupné je hrubý príjem: v roku 2026 sa zdaňuje progresívnou daňou 19 – 35 % podľa základu dane a odvádza sa z neho aj zdravotné poistenie (5 % zamestnanec, 11 % zamestnávateľ) a bežné sociálne poistenie podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. – nejde len o daň, ako sa mylne uvádza (Finančná správa SR).

Od 1. januára 2026 platia pre daň z príjmov zo závislej činnosti – teda aj pre odstupné – štyri progresívne pásma: 19 % zo základu dane do 43 983,32 eur, 25 % od 43 983,32 do 60 349,21 eur, 30 % od 60 349,21 do 75 010,32 eur a 35 % nad 75 010,32 eur. Tretie konsolidačné opatrenia tak rozšírili predošlé dvojpásmové zdanenie (19 % / 25 %) o nové sadzby 30 % a 35 % (Finančná správa SR).

Zdravotné poistenie sa od 1. januára 2026 platí sadzbou 5 % na strane zamestnanca – pôvodne to boli 4 % – a 11 % na strane zamestnávateľa; zvýšenie prišlo v rámci konsolidácie verejných financií podľa zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení (Mzdové centrum).

Bežná predstava, že z odstupného sa platí len daň a zdravotné poistenie, nie je presná. Odstupné je súčasťou vymeriavacieho základu aj pre bežné sociálne poistenie – podľa § 138 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení, ak je vyplatené počas trvania poistenia, alebo podľa § 139b ods. 1, ak vám ho zamestnávateľ vyplatí až po zániku povinného poistenia (Slov-Lex). Presnú výšku sociálnych odvodov kalkulačka nepočíta, pretože závisí od vášho vymeriavacieho základu a poistných pomerov – počítajte však s tým, že čistá suma na účte bude nižšia než hrubá suma zobrazená vyššie o daň, zdravotné aj sociálne odvody.