Při průměrném výdělku 51 966 Kč (průměrná mzda za 2. čtvrtletí 2026) a době trvání pracovního poměru přes dva roky činí odstupné z organizačních důvodů 155 898 Kč hrubého, po 15% dani přibližně 132 513 Kč čistého.
Kalkulačka odstupného 2026 – výpočet a čistá částka
Odstupné při výpovědi 2026: zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce činí 1 až 3násobek průměrného výdělku, podle délky trvání pracovního poměru u zaměstnavatele. Kalkulačka níže z průměrného výdělku a délky pracovního poměru spočítá vaše zákonné odstupné – hrubou i čistou částku po zdanění – s aktuálními hodnotami pro rok 2026, a výsledek uvidíte okamžitě.
Výsledek ukazuje odstupné jako násobek vašeho průměrného měsíčního výdělku. Z odstupného se neodvádí sociální ani zdravotní pojištění, proto je čistá částka nižší než hrubá pouze o daň z příjmu. Kalkulačka počítá zákonné minimum – nezahrnuje případné navýšení odstupného dohodnuté v kolektivní smlouvě.
| Průměrný měsíční výdělek | Odstupné (hrubé) | Odstupné (čisté) |
|---|---|---|
| 20 000 | 60 000 Kč | 51 000 Kč |
| 25 000 | 75 000 Kč | 63 750 Kč |
| 30 000 | 90 000 Kč | 76 500 Kč |
| 35 000 | 105 000 Kč | 89 250 Kč |
| 40 000 | 120 000 Kč | 102 000 Kč |
| 45 000 | 135 000 Kč | 114 750 Kč |
| 50 000 | 150 000 Kč | 127 500 Kč |
| 55 000 | 165 000 Kč | 140 250 Kč |
| 60 000 | 180 000 Kč | 153 000 Kč |
| 65 000 | 195 000 Kč | 165 750 Kč |
| 70 000 | 210 000 Kč | 178 500 Kč |
| 75 000 | 225 000 Kč | 191 250 Kč |
| 80 000 | 240 000 Kč | 204 000 Kč |
| 85 000 | 255 000 Kč | 216 750 Kč |
| 90 000 | 270 000 Kč | 229 500 Kč |
| 95 000 | 285 000 Kč | 242 250 Kč |
| 100 000 | 300 000 Kč | 255 000 Kč |
Co se změnilo pro rok 2026
Násobky odstupného podle § 67 zákoníku práce zůstávají pro rok 2026 stejné: 1 až 3násobek průměrného výdělku podle odpracované doby a 12násobek při zdravotních důvodech. Změnila se hranice pro 23% sazbu daně z příjmu – nově platí na roční základ daně nad 1 762 812 Kč.
Zásadní změnu přinesla flexibilní novela zákoníku práce účinná od 1. června 2025: při skončení pracovního poměru kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 d) náleží místo odstupného jednorázová náhrada ve stejné výši 12násobku průměrného výdělku (§ 271ca). Pro samotný výpočet částky to ale nic nemění – výsledek je stále 12násobek.
Pro vysokopříjmové zaměstnance se posunula hranice 23% sazby daně z 1 676 052 Kč na 1 762 812 Kč ročního základu daně (36násobek vyhlašované průměrné mzdy). U jednorázového odstupného se ale nejčastěji uplatní základní sazba 15 %. Jako výchozí hodnotu kalkulačka používá aktuální průměrnou mzdu, která podle ČSÚ dosáhla ve 2. čtvrtletí 2026 částky 51 966 Kč, meziročně o 6,4 % více.
Zákonné odstupné podle § 67 zákoníku práce
Výše odstupného sahá od jednonásobku průměrného výdělku u krátkého pracovního poměru až po dvanáctinásobek při výpovědi ze zdravotních důvodů. Konkrétní násobek určuje důvod skončení a u organizačních důvodů také odpracovaná doba.
| Důvod skončení | Délka pracovního poměru | Násobek průměrného výdělku |
|---|---|---|
| Organizační důvody (§ 52 a–c) | méně než 1 rok | 1× |
| Organizační důvody (§ 52 a–c) | 1 až 2 roky | 2× |
| Organizační důvody (§ 52 a–c) | 2 roky a více | 3× |
| Nejvyšší přípustná expozice (§ 52 e) | libovolná | 12× |
| Pracovní úraz / nemoc z povolání (§ 52 d) | libovolná | 12× (jednorázová náhrada od 1. 6. 2025) |
Zdroj: Zákoník práce 262/2006 Sb., § 67. Nárok na odstupné vzniká jen u taxativně vymezených důvodů na straně zaměstnavatele – nikoli při výpovědi ze strany zaměstnance ani při porušení povinností.
Jak odstupné počítáme
Odstupné = průměrný měsíční výdělek × zákonný násobek. Z výsledku se strhne pouze daň z příjmu (15 %, u vysokých příjmů 23 %); sociální a zdravotní pojištění se z odstupného neplatí. Průměrný výdělek se zjišťuje z hrubé mzdy za předchozí kalendářní čtvrtletí podle § 351 zákoníku práce.
Vzorec je jednoduchý: kalkulačka vynásobí váš průměrný měsíční výdělek příslušným násobkem podle § 67 a od hrubé částky odečte pouze daň z příjmu. Průměrný výdělek pro tento účel není vaše obvyklá mzda, ale výdělek zjištěný podle § 351 a následujících zákoníku práce z rozhodného období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí.
Příklad: zaměstnanec s průměrným výdělkem 51 966 Kč (průměrná mzda za 2. čtvrtletí 2026), který u zaměstnavatele pracoval déle než dva roky a dostal výpověď z organizačních důvodů, má nárok na 3násobek, tedy 155 898 Kč hrubého. Po 15% dani z příjmu (23 385 Kč) mu zůstane 132 513 Kč čistého. Protože se z odstupného neplatí pojistné, je čistá částka výrazně vyšší, než kdyby šlo o běžnou mzdu.
Často kladené otázky
Kdo má nárok na odstupné v roce 2026?
Nárok na odstupné vzniká jen při skončení pracovního poměru z důvodů na straně zaměstnavatele vymezených v § 52 písm. a) až e) zákoníku práce – typicky organizační změny, zrušení pracovního místa nebo zdravotní důvody. Při výpovědi ze strany zaměstnance nebo pro porušení povinností odstupné nenáleží. Nárok navíc nevzniká podáním výpovědi, ale až skutečným skončením pracovního poměru.
Jak vysoké je odstupné podle odpracovaných let?
U organizačních důvodů činí odstupné 1násobek průměrného výdělku při pracovním poměru kratším než rok, 2násobek mezi 1 a 2 lety a 3násobek nad 2 roky. Přesnou částku vám spočítá kalkulačka odstupného výše po zadání průměrného výdělku a délky pracovního poměru.
Platí se z odstupného sociální a zdravotní pojištění?
Ne. Ze zákonného odstupného se neodvádí sociální (7,1 %) ani zdravotní pojištění (4,5 %) zaměstnance – odvádí se pouze daň z příjmu. Pozor ale: pokud zaměstnavatel vyplatí plnění nad rámec zákonných důvodů (například dohodu bez uvedení organizačního důvodu), podléhá tato částka i pojistnému.
Jak se odstupné daní?
Odstupné se zdaňuje sazbou daně z příjmu fyzických osob 15 %. Sazba 23 % se uplatní jen na část ročního základu daně nad 1 762 812 Kč (hodnota pro rok 2026), takže u jednorázového odstupného je výjimečná. Výpočet odstupného v kalkulačce ukazuje hrubou i čistou částku po zdanění.
Jaké odstupné náleží ze zdravotních důvodů?
Při výpovědi pro dosažení nejvyšší přípustné expozice (§ 52 e) náleží odstupné nejméně ve výši 12násobku průměrného výdělku. Od 1. června 2025 náleží stejná částka – 12násobek – i při skončení kvůli pracovnímu úrazu nebo nemoci z povolání (§ 52 d), nově ovšem formou jednorázové náhrady podle § 271ca.
Jak se počítá průměrný výdělek pro odstupné?
Průměrným výdělkem se rozumí průměrný měsíční výdělek zjištěný z hrubé mzdy za rozhodné období, kterým je předchozí kalendářní čtvrtletí (§ 351 a následující zákoníku práce). Nejde tedy nutně o vaši poslední mzdu, ale o přepočtený průměr. Jeho výši najdete na výplatní pásce nebo si ji vyžádáte u zaměstnavatele a zadáte do kalkulačky.
Jak se počítá odstupné po mateřské dovolené nebo dlouhodobé nemoci?
Pokud jste v rozhodném období (předchozím kalendářním čtvrtletí) neodpracovali alespoň 21 dnů – typicky kvůli mateřské či rodičovské dovolené nebo dlouhodobé nemoci – průměrný výdělek se nepoužije. Zaměstnavatel místo něj podle § 355 zákoníku práce stanoví tzv. pravděpodobný výdělek, a to z výdělku dosaženého od počátku rozhodného období, případně z výdělku srovnatelných zaměstnanců vykonávajících stejnou práci. Takto zjištěnou částku pak zadáte do kalkulačky odstupného místo průměrného výdělku.
Ovlivní odstupné podporu v nezaměstnanosti?
Ano. Po dobu, která odpovídá počtu násobků vyplaceného odstupného, se výplata podpory v nezaměstnanosti odkládá – podpora se tedy nevyplácí souběžně s odstupným, ale začne až po uplynutí odpovídajícího počtu měsíců.
Ověřeno podle platného českého práva · fakta ověřena 9. 9. 2026 · TrendBite CS Legal-QC
- – Aktualizována výchozí hodnota kalkulačky na průměrnou mzdu za 2. čtvrtletí 2026 (51 966 Kč, ČSÚ).
- – Doplněna nová otázka: výpočet odstupného po mateřské dovolené nebo dlouhodobé nemoci (§ 355 zákoníku práce)
Jak tato stránka vznikla
Vytvořeno redakčním systémem TrendBite: rešerše z oficiálních zdrojů, nezávislá kontrola faktů a právní kontrola.
- Publikováno: 18. 6. 2026
- Podklady: 6 oficiálních zdrojů (zakonyprolidi.cz, ppropo.mpsv.cz, csu.gov.cz, podnikatel.cz, mpsv.gov.cz…)
- Fakta naposledy ověřena proti platné legislativě: 9. 9. 2026
- Poslední aktualizace obsahu: 9. 9. 2026
- Veřejná historie změn: 2 záznamy
Jak je to v jiných zemích?
Tento článek nenahrazuje právní poradenství.
Tento článek byl vytvořen s pomocí umělé inteligence.
Tomáš Filip
Zakladatel a kurátor obsahu
Zakladatel a kurátor obsahu