Tabela porównuje ustawową odprawę w naszych krajach dla jednego standardowego przypadku — pracownika zwolnionego z przyczyn organizacyjnych po 10 pełnych latach, z krajowym przeciętnym wynagrodzeniem. Każda kwota jest obliczona z kalkulatorów odprawy TrendBite i zweryfikowana z krajowym prawem pracy podanym w wierszu.
| Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto | Odprawa po 10 latach | Odprawa w liczbie pensji | |
|---|---|---|---|
| Bułgaria | 1407 EUR | 1407 EUR | 1 |
| Chorwacja | 2183 EUR | 7277 EUR | 3,3 |
| Czechy | 2032 EUR 49 215 CZK | 6097 EUR 147 645 CZK | 3 |
| Grecja | 1362 EUR | 9534 EUR | 7 |
| Hiszpania | 2462 EUR | 16 186 EUR | 6,6 |
| Polska | 2222 EUR 9531 PLN | 6665 EUR 28 593 PLN | 3 |
| Serbia | 1425 EUR 167 263 RSD | 4752 EUR 557 543 RSD | 3,3 |
| Słowacja | 1620 EUR | 4860 EUR | 3 |
| Słowenia | 2536 EUR | 5072 EUR | 2 |
Metodologia
Kwoty pochodzą z kalkulatorów odprawy TrendBite, każda zweryfikowana z krajowym urzędem podanym w wierszu. Przykład zakłada zwolnienie z przyczyn organizacyjnych, 10 pełnych lat stażu i krajowe przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto; kwoty to ustawowe minimum przed podatkiem, a liczba pensji = kwota / przeciętne wynagrodzenie miesięczne. Hiszpania stosuje wzór zwolnienia obiektywnego (roczne wynagrodzenie pokazane jako miesięczne); Grecja zakłada zwolnienie bez wypowiedzenia (pełna odprawa z dodatkiem 1/6); Serbia używa podstawy brutto. Kwoty spoza strefy euro przeliczono po dziennych kursach wg EBC na 2026-07-02. Rumunia nie ma ustawowej odprawy przy zwolnieniu indywidualnym i nie została ujęta.
Źródła
- Bułgaria (): mlsp.government.bg , nsi.bg
- Czechy (): zakonyprolidi.cz , csu.gov.cz
- Grecja (): hli.gov.gr , kepea.gr
- Hiszpania (): boe.es , ine.es
- Chorwacja (): zakon.hr , dzs.gov.hr
- Polska (): isap.sejm.gov.pl , ssgk.stat.gov.pl
- Słowacja (): static.slov-lex.sk , slovak.statistics.sk
- Słowenia (): pisrs.si , stat.si
- Serbia (): paragraf.rs , stat.gov.rs