Ο πίνακας συγκρίνει τη νόμιμη αποζημίωση απόλυσης στις αγορές μας για μία τυπική περίπτωση — εργαζόμενο που απολύεται για οικονομικούς λόγους μετά από 10 πλήρη έτη, με τον εθνικό μέσο μισθό. Κάθε τιμή υπολογίζεται από τους υπολογιστές της TrendBite και ελέγχεται βάσει της εθνικής εργατικής νομοθεσίας που συνδέεται σε κάθε γραμμή.
Σε μισθούς, εργαζόμενος που απολύεται μετά από 10 έτη με τον μέσο μισθό λαμβάνει τα περισσότερα στην Ισπανία — περίπου 6,6 μισθούς (16.186 €) — και τα λιγότερα στη Βουλγαρία, μόλις 1 μισθό (1.407 €), διαφορά 5,6 μισθών, τον Σεπτέμβριο 2026.
Ενσωμάτωση στη σελίδα σας
Ισχύει για τις διαδραστικές προβολές· η εικόνα διατηρεί το χρώμα της μάρκας.
| # | Μέσος μικτός μηνιαίος μισθός | Αποζημίωση στα 10 έτη | Αποζημίωση σε μισθούς | |
|---|---|---|---|---|
| 1 | Ισπανία | 2.462 EUR | 16.186 EUR | 6,6 |
| 2 | Ελλάδα | 1.589 EUR | 9.534 EUR | 6 |
| 3 | Κροατία | 2.184 EUR | 7.280 EUR | 3,3 |
| 4 | Πολωνία | 2.185 EUR9.563 PLN | 6.555 EUR28.689 PLN | 3 |
| 5 | Τσεχία | 2.131 EUR51.966 CZK | 6.394 EUR155.898 CZK | 3 |
| 6 | Σλοβενία | 2.536 EUR | 5.072 EUR | 2 |
| 7 | Σλοβακία | 1.620 EUR | 4.860 EUR | 3 |
| 8 | Σερβία | 1.415 EUR166.123 RSD | 4.718 EUR553.743 RSD | 3,3 |
| 9 | Βουλγαρία | 1.407 EUR | 1.407 EUR | 1 |
Μεθοδολογία
Οι τιμές προέρχονται από τους υπολογιστές αποζημίωσης της TrendBite, καθεμία επαληθευμένη βάσει της εθνικής αρχής που συνδέεται στη γραμμή. Το παράδειγμα υποθέτει απόλυση για οικονομικούς λόγους, 10 πλήρη έτη υπηρεσίας και τον εθνικό μέσο μικτό μισθό· τα ποσά είναι το νόμιμο ελάχιστο προ φόρων και οι μισθοί = ποσό / μέσος μηνιαίος μισθός. Οι μηνιαίοι μισθοί εκφράζονται στην ίδια βάση, ετήσιες αποδοχές ÷ 12: ο ετήσιος μισθός της Ισπανίας (μαζί με τις έκτακτες πληρωμές) διαιρείται με το 12· η Ελλάδα καταβάλλει 14 μισθούς τον χρόνο — 12 συν τις δύο καταβολές που αντιστοιχούν στην προσαύξηση 1/6 του υπολογιστή για δώρα και επίδομα άδειας — οπότε ο μέσος μηνιαίος μισθός της είναι 1.362 € × 14 ÷ 12 = 1.589 €· οι μισθοί των υπόλοιπων χωρών είναι ήδη μηνιαίοι με 12 καταβολές τον χρόνο. Η Ισπανία χρησιμοποιεί τον τύπο της αντικειμενικής απόλυσης· η Ελλάδα υποθέτει απόλυση χωρίς προειδοποίηση (πλήρης αποζημίωση με την προσαύξηση 1/6)· η Σερβία χρησιμοποιεί τη μικτή βάση. Τα ποσά εκτός ευρώ μετατρέπονται με ημερήσιες ισοτιμίες της 2026-09-23 (ισοτιμίες αναφοράς ΕΚΤ για CZK και PLN· RSD από το open.er-api). Η Ρουμανία δεν έχει νόμιμη αποζημίωση για ατομική απόλυση και δεν περιλαμβάνεται.
Πηγές
- Βουλγαρία (): mlsp.government.bg , nsi.bg
- Τσεχία (): zakonyprolidi.cz , csu.gov.cz
- Ελλάδα (): hli.gov.gr , kepea.gr
- Ισπανία (): boe.es , ine.es
- Κροατία (): zakon.hr , dzs.gov.hr
- Πολωνία (): isap.sejm.gov.pl , stat.gov.pl
- Σλοβακία (): static.slov-lex.sk , slovak.statistics.sk
- Σλοβενία (): pisrs.si , stat.si
- Σερβία (): paragraf.rs , stat.gov.rs