Tabulka srovnává zákonné odstupné v našich zemích pro jeden standardní případ — zaměstnance propuštěného z organizačních důvodů po 10 odpracovaných letech s národní průměrnou mzdou. Každá hodnota je spočítána z vlastních kalkulaček odstupného TrendBite a ověřena podle národního zákoníku práce uvedeného u řádku.
| Průměrná hrubá měsíční mzda | Odstupné po 10 letech | Odstupné v počtu platů | |
|---|---|---|---|
| Bulharsko | 1 407 EUR | 1 407 EUR | 1 |
| Česko | 2 032 EUR 49 215 CZK | 6 097 EUR 147 645 CZK | 3 |
| Chorvatsko | 2 183 EUR | 7 277 EUR | 3,3 |
| Polsko | 2 222 EUR 9 531 PLN | 6 665 EUR 28 593 PLN | 3 |
| Řecko | 1 362 EUR | 9 534 EUR | 7 |
| Slovensko | 1 620 EUR | 4 860 EUR | 3 |
| Slovinsko | 2 536 EUR | 5 072 EUR | 2 |
| Srbsko | 1 425 EUR 167 263 RSD | 4 752 EUR 557 543 RSD | 3,3 |
| Španělsko | 2 462 EUR | 16 186 EUR | 6,6 |
Metodika
Hodnoty pocházejí z kalkulaček odstupného TrendBite, každá ověřená podle národního úřadu uvedeného u řádku. Modelový příklad předpokládá výpověď z organizačních důvodů, 10 odpracovaných let a národní průměrnou hrubou měsíční mzdu; částky jsou zákonné minimum před zdaněním a počet platů = částka / průměrná měsíční mzda. Španělsko používá vzorec pro objektivní výpověď (roční mzda přepočtená na měsíční); Řecko předpokládá výpověď bez předchozího oznámení (plné odškodné vč. navýšení 1/6); Srbsko používá hrubý základ. Částky mimo eurozónu jsou přepočteny denními kurzy dle ECB k 2026-07-02. Rumunsko nemá zákonné odstupné při individuální výpovědi a není uvedeno.
Zdroje
- Bulharsko (): mlsp.government.bg , nsi.bg
- Česko (): zakonyprolidi.cz , csu.gov.cz
- Řecko (): hli.gov.gr , kepea.gr
- Španělsko (): boe.es , ine.es
- Chorvatsko (): zakon.hr , dzs.gov.hr
- Polsko (): isap.sejm.gov.pl , ssgk.stat.gov.pl
- Slovensko (): static.slov-lex.sk , slovak.statistics.sk
- Slovinsko (): pisrs.si , stat.si
- Srbsko (): paragraf.rs , stat.gov.rs