Výpoveď z pracovného pomeru — vzor 2026 na stiahnutie

| Nahlásiť chybu
[DOPLŇTE: Meno a priezvisko zamestnanca] [DOPLŇTE: Adresa trvalého pobytu] [DOPLŇTE: Dátum narodenia] [DOPLŇTE: Názov zamestnávateľa] [DOPLŇTE: Sídlo zamestnávateľa, IČO] Vec: Výpoveď z pracovného pomeru V zmysle § 67 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) týmto dávam výpoveď z pracovného pomeru založeného pracovnou zmluvou zo dňa [DOPLŇTE: dátum uzatvorenia pracovnej zmluvy], na základe ktorej u Vás pracujem na pozícii [DOPLŇTE: pracovná pozícia]. Pracovný pomer sa skončí uplynutím výpovednej doby. Výpovedná doba v mojom prípade predstavuje [DOPLŇTE: jeden / dva] mesiace a podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce začína plynúť od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení tejto výpovede a skončí sa uplynutím posledného dňa príslušného kalendárneho mesiaca. Žiadam o písomné potvrdenie prevzatia tejto výpovede a o vystavenie potvrdenia o zamestnaní (zápočtový list) ku dňu skončenia pracovného pomeru. V [DOPLŇTE: miesto] dňa [DOPLŇTE: dátum] ..................................... [Vlastnoručný podpis zamestnanca] Prevzal/-a dňa: ................ Podpis zamestnávateľa: ................

Tento článok nenahrádza právne poradenstvo.

Potrebujete podať výpoveď z pracovného pomeru a chcete mať istotu, že list obstojí podľa Zákonníka práce platného v roku 2026? Vyplňte vzor, vyberte si režim a stiahnite si hotový dokument pripravený na podpis.

Ako vzor použiť

Výpoveď z pracovného pomeru je platná, len ak je písomná a preukázateľne doručená zamestnávateľovi (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce). Vyplňte údaje vo vzore, dokument si stiahnite vo Worde alebo ho skopírujte, vlastnoručne podpíšte a doručte osobne na pracovisku alebo doporučenou zásielkou.

Zákonník práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) vyžaduje pri výpovedi tri veci: písomnú formu, vlastnoručný podpis a doručenie druhej strane. Úradné overenie podpisu ani osobitné tlačivo sa nevyžaduje — postačuje obyčajný podpis. Postupujte takto:

  1. Vyplňte vzor — vyberte režim (výpoveď, dohoda alebo okamžité skončenie) a doplňte svoje údaje aj údaje zamestnávateľa.
  2. Stiahnite si hotový dokument vo formáte Word alebo ho skopírujte do vlastného dokumentu.
  3. List vlastnoručne podpíšte (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce).
  4. Doručte ho zamestnávateľovi osobne na pracovisku, alebo ako doporučenú zásielku s doručenkou (§ 38 ods. 3). Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prevzatie odmietne alebo zásielku pošta vráti ako nedoručiteľnú (§ 38 ods. 4).

Pri výpovedi danej zamestnancom výpovedná doba podľa § 62 ods. 7 Zákonníka práce nezačína plynúť dňom doručenia, ale až od prvého dňa nasledujúceho kalendárneho mesiaca. To je najčastejší omyl prebraný z českých vzorov — reálne skončenie pomeru tak nastáva neskôr, než mnohí čakajú.

Čo musí výpoveď obsahovať

Zákonník práce neukladá pre výpoveď danú zamestnancom osobitné obsahové náležitosti (§ 67), no aby bol úkon platný a nezameniteľný, musí byť písomný, podpísaný, doručený a musí z neho jednoznačne vyplývať vôľa skončiť pracovný pomer. Nasledujúca tabuľka zhŕňa náležitosti s odkazom na zákon.

NáležitosťZákon / §Zdroj
Písomná forma§ 61 ods. 1Slov-Lex
Doručenie zamestnávateľovi§ 61 ods. 1, § 38 ods. 3Slov-Lex
Jednoznačný prejav vôle skončiť pomer výpoveďou§ 67Slov-Lex
Identifikácia zamestnanca a zamestnávateľa§ 67Slov-Lex
Označenie pracovného pomeru, ktorý sa vypoved᧠67Slov-Lex
Miesto a dátum vyhotovenia§ 62 ods. 7Slov-Lex
Vlastnoručný podpis zamestnanca§ 61 ods. 1Slov-Lex

Výpovedná doba podľa odpracovaných rokov

Pri výpovedi danej zamestnancom je výpovedná doba najmenej jeden mesiac, a ak pracovný pomer u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok, najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a ods. 6 Zákonníka práce). Rozhodujúce je trvanie pomeru ku dňu doručenia, nie ku dňu vyhotovenia listu.

Trvanie pracovného pomeru ku dňu doručenia výpovedeMinimálna výpovedná doba
menej ako 1 rok1 mesiac
najmenej 1 rok2 mesiace

Zdroj: zákon č. 311/2001 Z. z. (Zákonník práce), § 62 ods. 2 a ods. 6 — Slov-Lex. Ak zamestnanec počas plynutia výpovednej doby u zamestnávateľa nezotrvá, zamestnávateľ má právo na peňažnú náhradu len vtedy, ak sa na tom písomne dohodli v pracovnej zmluve (§ 62 ods. 8). Výška náhrady je súčinom priemerného mesačného zárobku samotného zamestnanca a dĺžky výpovednej doby — nie priemernej mzdy v hospodárstve. Pre predstavu o úrovni miezd: priemerná mesačná mzda v hospodárstve SR v 1. štvrťroku 2025 dosiahla 1 518 eur (Štatistický úrad SR).

Tento článok nenahrádza právne poradenstvo.

Reklama

Najčastejšie otázky

Musí byť výpoveď písomná a ako ju treba doručiť?

Áno. Výpoveď musí mať písomnú formu, inak je neplatná (§ 61 ods. 1 Zákonníka práce). Zamestnanec ju doručuje osobne na pracovisku alebo ako doporučenú zásielku (§ 38 ods. 3). Účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak zamestnávateľ prevzatie odmietne alebo zásielku pošta vráti ako nedoručiteľnú (§ 38 ods. 4).

Musím vo výpovedi uvádzať dôvod?

Nie. Zamestnanec môže dať výpoveď z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu (§ 67 Zákonníka práce). Zákon pri výpovedi danej zamestnancom neukladá žiadne osobitné obsahové náležitosti.

Aká dlhá je výpovedná doba a odkedy začína plynúť?

Najmenej jeden mesiac, a ak pracovný pomer trval ku dňu doručenia najmenej jeden rok, najmenej dva mesiace (§ 62 ods. 2 a ods. 6). Výpovedná doba začína plynúť až od prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po doručení výpovede (§ 62 ods. 7), nie odo dňa doručenia.

Aký je rozdiel medzi výpoveďou a dohodou o skončení pracovného pomeru?

Výpoveď je jednostranný úkon, ktorý nepotrebuje súhlas zamestnávateľa, ale viaže sa naň zákonná výpovedná doba (§ 67, § 62). Dohoda o skončení (§ 60) je dvojstranná — strany si voľne dohodnú deň skončenia, no zamestnanec potrebuje súhlas zamestnávateľa a po podpise ju nemožno jednostranne zrušiť.

Dá sa už doručená výpoveď vziať späť?

Len so súhlasom druhej strany. Výpoveď, ktorá už bola doručená, možno odvolať iba so súhlasom zamestnávateľa; odvolanie aj súhlas s ním treba urobiť písomne (§ 61 ods. 4 Zákonníka práce).

Čo ak zamestnávateľ odmietne prevziať výpoveď?

Na platnosť to nemá vplyv. Podľa § 38 ods. 4 Zákonníka práce účinky doručenia nastanú aj vtedy, ak druhá strana prijatie písomnosti odmietne. Práve preto sa odporúča doručovať za prítomnosti svedka alebo doporučenou zásielkou s doručenkou — dôkazné bremeno o doručení nesie zamestnanec.

Zdroje

Tento článok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.