Odpoved pogodbe o zaposlitvi — vzor 2026 za prenos

[DOPOLNITE: Ime in priimek delavca] [DOPOLNITE: Naslov delavca] [DOPOLNITE: Naziv delodajalca] [DOPOLNITE: Sedež delodajalca] Kraj: [DOPOLNITE: kraj], datum: [DOPOLNITE: datum] Zadeva: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca Spoštovani, podpisani [DOPOLNITE: ime in priimek], rojen [DOPOLNITE: datum rojstva], zaposlen na delovnem mestu [DOPOLNITE: delovno mesto], na podlagi pogodbe o zaposlitvi, sklenjene dne [DOPOLNITE: datum sklenitve pogodbe], podajam redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Delovno razmerje želim prekiniti ob izteku zakonsko oziroma pogodbeno določenega odpovednega roka. Glede na trajanje moje zaposlitve pri delodajalcu odpovedni rok znaša [DOPOLNITE: 15 oziroma 30] dni in začne teči naslednji dan po vročitvi te odpovedi; moj zadnji delovni dan je tako [DOPOLNITE: datum zadnjega delovnega dne]. Razloga za odpoved mi ni treba navajati, saj gre za redno odpoved s strani delavca. Prosim za pisno potrditev prejema te odpovedi, za obračun in izplačilo vseh neizplačanih prejemkov ter za izdajo potrdila o zaposlitvi. Morebitni neizrabljeni letni dopust želim izrabiti v času odpovednega roka oziroma se o tem dogovoriti z vami. S spoštovanjem, [DOPOLNITE: lastnoročni podpis delavca] [DOPOLNITE: ime in priimek]

Veljavnost odpovedi: Odpoved pogodbe o zaposlitvi s strani delavca je enostransko pravno dejanje, ki mora biti po slovenski zakonodaji pisno, podpisano in dokazljivo vročeno delodajalcu. Vzorec je usklajen z Zakonom o delovnih razmerjih (ZDR-1) za leto 2026 — izpolni polja in v nekaj minutah prenesi gotovo odpoved.

Kako vzorec uporabiš

Vzorec izpolniš s svojimi podatki, ga preneseš v Wordu ali natisneš, lastnoročno podpišeš in delodajalcu dokazljivo vročiš — osebno v prostorih delodajalca ali s priporočeno pošiljko s povratnico (88. člen ZDR-1). Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi.

Izberi ustrezno vrsto: redno odpoved, izredno odpoved ali sporazumno razveljavitev, in izpolni polja.
Prenesi dokument v Wordu, ga kopiraj ali natisni.
Listino lastnoročno podpiši (87. člen ZDR-1); notarska overitev ni potrebna, zadošča tvoj podpis.
Delodajalcu jo vroči dokazljivo — osebno ali s priporočeno pošiljko s povratnico (88. člen ZDR-1).

Pri redni odpovedi ti razloga ni treba navesti; dovolj je jasna izjava, da odpoveduješ pogodbo o zaposlitvi. Pri izredni odpovedi pa moraš razlog navesti, delodajalca pred tem pisno pozvati k odpravi kršitve in o kršitvi obvestiti Inšpektorat RS za delo (109. in 111. člen ZDR-1).

Kaj mora dokument vsebovati

Veljavna odpoved pogodbe o zaposlitvi mora biti pisna, vsebovati mora identifikacijo strank, jasno izjavo o odpovedi, navedbo pogodbe, kraj in datum ter lastnoročni podpis delavca; pravno učinkovati začne z dokazljivo vročitvijo delodajalcu (87. in 88. člen ZDR-1).

Sestavina	Pravna podlaga	Vir
Pisna oblika	ZDR-1, 87. člen	ZDR-1, 87. člen
Identifikacija strank (delavec in delodajalec)	ZDR-1, 87. člen	ZDR-1, 87. člen
Jasna izjava o odpovedi pogodbe	ZDR-1, 87. člen	ZDR-1, 87. člen
Odpovedni rok (pri redni odpovedi)	ZDR-1, 94. člen	ZDR-1, 94. člen
Kraj in datum	ZDR-1, 88. in 94. člen	ZDR-1, 88. člen
Lastnoročni podpis delavca	ZDR-1, 87. člen	ZDR-1, 87. člen
Vročitev delodajalcu	ZDR-1, 88. člen	ZDR-1, 88. člen

Pri redni odpovedi s strani delavca je ključen odpovedni rok. Najkrajši je 15 dni, najdaljši zakonsko dogovorjeni pa 60 dni — razlika tako znaša poldrugi mesec, kar pri povprečni slovenski plači pomeni več kot tisoč evrov bruto razlike v zadnjem delovnem obdobju. Spodnja tabela povzema roke po 94. členu ZDR-1.

Trajanje zaposlitve pri delodajalcu	Odpovedni rok	Opomba
do 1 leta	15 dni	začne teči naslednji dan po vročitvi
od 1 leta	30 dni	začne teči naslednji dan po vročitvi
po dogovoru (pogodba ali kolektivna pogodba)	največ 60 dni	ne sme biti daljši od 60 dni

Vir: ZDR-1, 94. člen (Uradni list RS, konsolidirano besedilo).

Si se kdaj vprašal, zakaj je sporazumna razveljavitev na videz najlažja pot, v praksi pa delavcu pogosto odvzame ravno tisto, kar najbolj potrebuje — nadomestilo za brezposelnost?

Oglas

Pogosta vprašanja

Ali mora delavec pri odpovedi navesti razlog?

Ne. Pri redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi s strani delavca razloga ni treba navajati; navedeš ga lahko le, če želiš. Razlog je obvezen le pri izredni odpovedi, ki temelji na kršitvi delodajalca (111. člen ZDR-1).

Koliko traja odpovedni rok pri odpovedi s strani delavca?

Odpovedni rok znaša 15 dni do enega leta zaposlitve pri delodajalcu in 30 dni od enega leta naprej. S pogodbo ali kolektivno pogodbo je lahko dogovorjen daljši rok, vendar največ 60 dni (94. člen ZDR-1). Rok začne teči naslednji dan po vročitvi.

Kako mora biti odpoved vročena, da je veljavna?

Odpoved se vroča osebno v prostorih delodajalca ali s priporočeno pošiljko s povratnico (88. člen ZDR-1). Šele z dokazljivo vročitvijo začne odpoved pravno učinkovati in steče odpovedni rok, zato hrani dokazilo o vročitvi.

Kaj se zgodi z nadomestilom za brezposelnost pri sporazumni razveljavitvi?

Pri sporazumni razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi delavec praviloma izgubi pravico do denarnega nadomestila za brezposelnost pri Zavodu RS za zaposlovanje. Delodajalec te mora na to posledico pisno opozoriti (81. člen ZDR-1).

Kakšna je razlika med redno, izredno in sporazumno odpovedjo?

Pri redni odpovedi delaš brez razloga, a odslužiš odpovedni rok. Izredna odpoved je takojšnja, a zahteva utemeljen razlog in postopek; delavcu ohrani pravice in nadomestilo. Sporazumna razveljavitev je dvostranski dogovor, pri katerem nadomestilo za brezposelnost praviloma izgubiš.

Ali lahko odpoved pošljem po e-pošti?

Zakon zahteva pisno obliko z lastnoročnim podpisom, zato se praksa nagiba k podpisani listini, vročeni osebno ali s priporočeno pošto. Odpoved zgolj po e-pošti je tvegana, saj lahko nastane spor o veljavnosti in dokazljivi vročitvi (87. in 88. člen ZDR-1).

Preverjeno v skladu z veljavno slovensko zakonodajo · dejstva preverjena 11. 7. 2026 · TrendBite SL Legal-QC