Otkaz ugovora o radu – obrazac 2026 za preuzimanje

[POPUNITE: Ime i prezime zaposlenog] [POPUNITE: Adresa zaposlenog] [POPUNITE: JMBG zaposlenog] Poslodavac: [POPUNITE: naziv poslodavca] [POPUNITE: sedište i adresa poslodavca] U [POPUNITE: mesto], dana [POPUNITE: datum sastavljanja] PREDMET: Otkaz ugovora o radu od strane zaposlenog Poštovani, Ja, [POPUNITE: ime i prezime], zaposlen/a kod poslodavca [POPUNITE: naziv poslodavca] na radnom mestu [POPUNITE: naziv radnog mesta], na osnovu Ugovora o radu broj [POPUNITE: broj ugovora] od [POPUNITE: datum zaključenja ugovora], ovom pisanom izjavom otkazujem ugovor o radu. U skladu sa članom 178. Zakona o radu, kao dan prestanka radnog odnosa određujem [POPUNITE: datum prestanka radnog odnosa], čime poštujem otkazni rok koji ne može biti kraći od 15 dana od dana dostavljanja ove izjave poslodavcu. Saglasno zakonu, nisam u obavezi da navedem razlog otkaza. Molim da mi se po prestanku radnog odnosa izda potvrda o radu, izvrši odjava sa obaveznog socijalnog osiguranja i isplate sva dospela, a neisplaćena primanja. Ovu izjavu dostavljam poslodavcu u pisanoj formi i zadržavam dokaz o danu dostavljanja. S poštovanjem, [POPUNITE: svojeručni potpis zaposlenog] [POPUNITE: ime i prezime zaposlenog]

Otkaz ugovora o radu: Zaposleni ga može dati u pisanoj formi u bilo kom trenutku, bez navođenja razloga, uz poštovanje otkaznog roka navedenog u ugovoru o radu. Popunite obrazac za nekoliko minuta i preuzmite gotovu izjavu o otkazu, spremnu za potpis, usklađenu sa Zakonom o radu na snazi u 2026. godini.

Poslednja provera: ažurirano 12. avgust 2026. – dodata objašnjenja o otkazu za vreme bolovanja, pravu na novčanu naknadu kod NSZ pri otkazu zaposlenog i obavezi isplate otpremnine pre otkaza zbog tehnološkog viška.

Kako da koristite ovaj obrazac

Popunite svoje podatke i podatke poslodavca, izaberite vrstu prestanka radnog odnosa, pa preuzmite ili kopirajte gotov dokument, svojeručno ga potpišite i dostavite poslodavcu uz dokaz o prijemu. Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanoj formi i ne zahteva overu kod notara.

Popunite ime, adresu i JMBG, naziv i sedište poslodavca, radno mesto i broj ugovora o radu.
Preuzmite dokument u Word formatu ili ga kopirajte, a zatim ga svojeručno potpišite.
Dostavite izjavu poslodavcu lično uz potvrdu prijema ili preporučenom poštom i sačuvajte dokaz o danu dostavljanja.
Otkazni rok počinje da teče od dana dostavljanja i iznosi najmanje 15, a najviše 30 dana ako je tako ugovoreno (član 178. Zakona o radu).

Pisana forma je obavezna, a svojeručni potpis dovoljan – overa potpisa kod notara nije potrebna ni za otkaz zaposlenog ni za sporazumni prestanak. Izjava o otkazu proizvodi dejstvo od dana dostavljanja poslodavcu i neopoziva je, pa je dokaz o danu prijema ključan. Ako smatrate da vam je radni odnos nezakonito prestao, radni spor možete pokrenuti u roku od 60 dana od dostavljanja rešenja (član 195. Zakona o radu).

Šta dokument mora da sadrži

Izjava o otkazu ugovora o radu mora da identifikuje zaposlenog i poslodavca, da se pozove na konkretan ugovor o radu, da sadrži jasnu izjavu volje o otkazu, dan prestanka radnog odnosa uz poštovanje otkaznog roka, pisanu formu, svojeručni potpis i datum, te dokaz o dostavljanju poslodavcu (član 178. Zakona o radu).

Obavezni element	Pravni osnov	Izvor
Identifikacija zaposlenog (ime, adresa, JMBG, radno mesto)	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Identifikacija poslodavca (naziv i sedište) kao adresata	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Pozivanje na konkretan ugovor o radu (broj i datum)	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Jasna, nedvosmislena izjava volje o otkazu	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Dan prestanka radnog odnosa uz poštovanje otkaznog roka	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Pisana forma	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu
Svojeručni potpis i datum	članovi 177–178. Zakona o radu	Zakon o radu
Dostavljanje poslodavcu sa dokazom o prijemu	član 178. Zakona o radu	Zakon o radu

Otkazni rok i pravni osnov razlikuju se prema načinu na koji prestaje radni odnos. Najkraći postupak je sporazumni prestanak, koji nema zakonski otkazni rok, ali po pravilu vodi gubitku prava na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje; otkaz zaposlenog traži najmanje 15 dana, dok otkaz poslodavca zahteva prethodno pisano upozorenje. Kod otkaza zbog tehnološkog viška poslodavac mora u 2026. godini da isplati otpremninu – najmanje trećinu zarade zaposlenog po svakoj navršenoj godini rada – pre nego što otkaz proizvede dejstvo (član 158. Zakona o radu); ako otpremnina nije isplaćena pre otkaza, otkaz je nezakonit.

Način prestanka	Otkazni rok	Pravni osnov
Otkaz od strane zaposlenog	najmanje 15 dana, najviše 30 dana ako je ugovoreno	član 178. Zakona o radu
Sporazumni prestanak	nema zakonskog otkaznog roka; datum po dogovoru strana	član 177. Zakona o radu
Otkaz od strane poslodavca	uz prethodno pisano upozorenje sa rokom od najmanje 8 dana za izjašnjenje	članovi 179–180. Zakona o radu

Najčešća pitanja

Koliki je otkazni rok kada zaposleni daje otkaz?

Otkazni rok iznosi najmanje 15 dana, a opštim aktom ili ugovorom o radu može biti utvrđen i duži, ali ne duži od 30 dana. Rok počinje da teče od dana dostavljanja izjave poslodavcu i računa se u kalendarskim danima (član 178. Zakona o radu).

Da li moram da navedem razlog otkaza?

Ne. Zaposleni ima pravo da otkaže ugovor o radu u svakom trenutku, bez obaveze da navede razlog. Dovoljna je jasna pisana izjava volje da otkazujete ugovor o radu (član 178. Zakona o radu).

Treba li izjavu o otkazu overiti kod notara?

Ne. Zakon o radu ne propisuje overu ni notarsku formu za otkaz od strane zaposlenog ni za sporazumni prestanak. Dovoljna je pisana forma sa vašim svojeručnim potpisom, pa je ovaj obrazac bezbedan za samostalnu izradu.

Kako da dokažem da sam dostavio otkaz poslodavcu?

Izjavu dostavite lično uz potvrdu prijema ili preporučenom poštom. Pravno dejstvo i otkazni rok teku od dana dostavljanja, pa zadržite dokaz o danu prijema – bez njega se ne može utvrditi početak otkaznog roka.

Može li poslodavac da otkaže ugovor o radu zaposlenom koji je na bolovanju?

Po pravilu ne samo zbog bolovanja. Prema Zakonu o radu koji važi u 2026. godini, privremena sprečenost za rad usled bolesti, nesreće na radu ili profesionalnog oboljenja sama po sebi ne predstavlja opravdan razlog za otkaz u smislu člana 179. Zakona o radu. Poseban zaštitni period u kom poslodavac uopšte ne sme da otkaže ugovor postoji samo za vreme trudnoće, porodiljskog odsustva i odsustva radi nege deteta (član 187. Zakona o radu), ne i za redovno bolovanje – zbog toga ugovor o radu na određeno vreme može isteći po sili zakona i za vreme bolovanja.

Da li gubim pravo na novčanu naknadu ako sporazumno raskinem radni odnos?

Po pravilu da. Sporazumni prestanak radnog odnosa (član 177. Zakona o radu) najčešće vodi gubitku prava na novčanu naknadu kod Nacionalne službe za zapošljavanje, zbog čega je poslodavac dužan da vas pre potpisa pisano upozori na tu posledicu.

Ima li zaposleni koji sam da otkaz pravo na novčanu naknadu kod NSZ?

Po pravilu ne. Prema propisima koji važe u 2026. godini, zaposleni koji sam otkaže ugovor o radu (otkaz od strane zaposlenog, član 178. Zakona o radu) po pravilu nema pravo na novčanu naknadu za slučaj nezaposlenosti kod Nacionalne službe za zapošljavanje (NSZ) – to pravo je rezervisano za prestanak radnog odnosa otkazom od strane poslodavca (npr. zbog tehnološkog viška) i za istek ugovora na određeno vreme, uz uslov najmanje 12 meseci osiguranja u poslednjih 18 meseci.

Mora li poslodavac da isplati otpremninu pre otkaza zbog tehnološkog viška?

Da. Kod otkaza ugovora o radu zbog tehnološkog viška (usled tehnoloških, ekonomskih ili organizacionih promena, član 179. stav 5. tačka 1. Zakona o radu), poslodavac je u 2026. godini dužan da zaposlenom isplati otpremninu pre otkaza (član 158. Zakona o radu); otpremnina ne može biti niža od trećine zarade zaposlenog za svaku navršenu godinu rada kod tog poslodavca. Ako otpremnina nije isplaćena pre otkaza, otkaz po osnovu tehnološkog viška je nezakonit.

Može li poslodavac da me kazni ako ne ispoštujem otkazni rok?

Poslodavac ne može da vam naplati ugovornu kaznu samo zbog nepoštovanja otkaznog roka. Eventualnu naknadu stvarne štete može tražiti isključivo sudskim putem i samo ako dokaže da je štetu zaista pretrpeo.

Provereno prema važećem srpskom pravu · činjenice proverene 17. 9. 2026. · TrendBite SR Legal-QC

Kako da koristite ovaj obrazac

Šta dokument mora da sadrži

Najčešća pitanja

Povezani vodiči