Предизвестие за напускане — образец 2026 за изтегляне

Това е готов образец на предизвестие за напускане на работа, актуален за 2026 г. Попълни данните си, избери своя случай — с предизвестие (чл. 326), по взаимно съгласие (чл. 325) или без предизвестие (чл. 327) — и изтегли подписания документ в Word или го копирай.

Как да използваш този образец

За да напуснеш законно, попълни образеца, изтегли го в Word или го копирай, разпечатай го и го подпиши саморъчно, след което го връчи на работодателя по доказуем начин — с входящ номер върху твоя екземпляр или с препоръчано писмо с обратна разписка. Срокът на предизвестие тече от деня след получаването.

Попълни данните си и избери своя случай — с предизвестие, по взаимно съгласие или без предизвестие.
Изтегли готовия документ в Word или го копирай.
Разпечатай го и го подпиши саморъчно — писмената форма е условие за действителност по чл. 326, ал. 1 от Кодекса на труда.
Връчи го на работодателя по доказуем начин — с входящ номер върху твоя екземпляр или с препоръчано писмо с обратна разписка.
Запази своя екземпляр — срокът на предизвестието тече от деня, следващ получаването.

Прекратяването от работника по чл. 326 и чл. 327 е валидно само в писмена форма — устно изявление не поражда правно действие (Кодекс на труда). Не се изисква нотариална заверка: обикновен саморъчен подпис е достатъчен, а квалифициран електронен подпис е допустим, но не задължителен. По данни на Министерството на труда и социалната политика (МТСП) прекратяването по чл. 326 е субективно право на работника — работодателят не може да го откаже, а само издава заповед за прекратяване. При неспазен срок на предизвестие дължиш на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда).

Какво трябва да съдържа документът

За да е валидно, предизвестието трябва да съдържа адресата (работодател с ЕИК), идентификация на работника (три имена и ЕГН), изрично волеизявление за прекратяване, правното основание по Кодекса на труда, срока или момента на прекратяване, датата на съставяне и саморъчен подпис. При прекратяване без предизвестие се посочва и конкретното основание по чл. 327.

Задължителен елемент	Правно основание	Източник
Адресат — работодател (наименование, ЕИК, представляващ)	чл. 326, ал. 1; чл. 335, ал. 2 КТ	МТСП
Идентификация на работника — три имена, длъжност, ЕГН	чл. 326, ал. 1 КТ	МТСП
Изрично волеизявление за прекратяване	чл. 326, ал. 1 КТ	МТСП
Правно основание — чл. 326 / чл. 325 / чл. 327	чл. 326 / чл. 325, ал. 1, т. 1 / чл. 327, ал. 1 КТ	Кодекс на труда
Срок на предизвестие / момент на прекратяване	чл. 326, ал. 2; чл. 335, ал. 2 КТ	МТСП
Мотиви / основание (само при чл. 327)	чл. 327, ал. 1 КТ	Кодекс на труда
Дата на съставяне	чл. 326, ал. 2 КТ	Кодекс на труда
Саморъчен подпис на работника/служителя	чл. 326, ал. 1 КТ	Кодекс на труда

Срокът на предизвестие зависи от вида на договора и от избрания начин на прекратяване. При безсрочен договор с предизвестие срокът е 30 дни (страните могат да договорят по-дълъг, но не повече от 3 месеца); при срочен договор е 3 месеца, но не повече от остатъка от срока. При прекратяване без предизвестие по чл. 327 и по взаимно съгласие по чл. 325 срок на предизвестие няма — договорът се прекратява съответно от получаването на заявлението или на договорената дата. Таблицата по-долу обобщава сроковете.

Основание / вид договор	Срок на предизвестие	Правно основание
Безсрочен договор, с предизвестие	30 дни (до 3 месеца по договаряне)	чл. 326, ал. 2 КТ
Срочен договор, с предизвестие	3 месеца, но не повече от остатъка от срока	чл. 326, ал. 2 КТ
Без предизвестие (конкретно основание)	Няма — прекратява се от получаването	чл. 327, ал. 1; чл. 335, ал. 2, т. 3 КТ
По взаимно съгласие	Няма — на договорената дата; отговор до 7 дни	чл. 325, ал. 1, т. 1 КТ

Често задавани въпроси

Какъв е срокът на предизвестие при напускане по желание?

При безсрочен трудов договор срокът е 30 дни, освен ако страните не са уговорили по-дълъг (но не повече от 3 месеца), а при срочен договор — 3 месеца, но не повече от остатъка от срока (чл. 326, ал. 2 от Кодекса на труда). Срокът тече от деня, следващ получаването на предизвестието от работодателя.

Трябва ли да посоча причина, когато напускам с предизвестие?

Не. Прекратяването с предизвестие по чл. 326 от Кодекса на труда е субективно право на работника и не изисква мотиви. Причина се посочва само при прекратяване без предизвестие по чл. 327, където трябва да се впише конкретното основание.

Кога мога да напусна без предизвестие?

Само на някое от изчерпателно изброените основания по чл. 327, ал. 1, т. 1–12 от Кодекса на труда — например забавено изплащане на трудовото възнаграждение, влошено здравословно състояние или преустановена дейност на работодателя. В заявлението трябва да посочиш конкретното основание; договорът се прекратява от момента на получаването му.

Изисква ли се нотариална заверка на молбата за напускане?

Не. По данни на Министерството на труда и социалната политика е достатъчна обикновена писмена форма със саморъчен подпис — без нотариална заверка и без съдебно производство. Важно е документът да бъде връчен на работодателя по доказуем начин.

Как се връчва предизвестието, за да има действие?

Връчва се на работодателя по доказуем начин — лично, в два екземпляра с входящ номер върху твоя екземпляр, или с препоръчано писмо с обратна разписка. Това е важно, защото срокът на предизвестие започва да тече едва от деня, следващ получаването.

Какво обезщетение дължа при неспазено предизвестие?

Ако не спазиш срока на предизвестие, дължиш на работодателя обезщетение в размер на брутното трудово възнаграждение за неспазения срок (чл. 220, ал. 1 от Кодекса на труда). Давността за този иск е 3 години.

Мога ли да оттегля вече подаденото предизвестие?

Да, ако съобщиш това на работодателя преди или едновременно с получаването на предизвестието. След този момент оттегляне е възможно само със съгласието на работодателя (чл. 326 от Кодекса на труда).

Тази статия е създадена с помощта на изкуствен интелект.