Καταγγελία σύμβασης εργασίας — υπόδειγμα 2026 δωρεάν

ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ ΑΟΡΙΣΤΟΥ ΧΡΟΝΟΥ [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: τόπος], [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ημερομηνία] ΕΡΓΟΔΟΤΗΣ: [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: επωνυμία επιχείρησης], ΑΦΜ [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ΑΦΜ], με έδρα [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: διεύθυνση], νομίμως εκπροσωπούμενη από [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ονοματεπώνυμο εκπροσώπου]. ΠΡΟΣ τον/την εργαζόμενο/η: [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ονοματεπώνυμο], ειδικότητα [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: θέση/ειδικότητα], που προσελήφθη την [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ημερομηνία πρόσληψης]. Με το παρόν σας γνωστοποιούμε ότι καταγγέλλουμε τη σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου που σας συνδέει με την επιχείρησή μας. Η καταγγελία είναι άτακτη (χωρίς προειδοποίηση) και η λύση της εργασιακής σχέσης επέρχεται άμεσα, από την επίδοση του παρόντος εγγράφου σε εσάς. Σας καταβάλλεται ταυτόχρονα η νόμιμη αποζημίωση απόλυσης, ποσού [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ποσό] ευρώ, υπολογισμένη βάσει των τακτικών αποδοχών σας και του χρόνου υπηρεσίας σας σύμφωνα με τον Ν. 2112/1920. Καταβάλλονται επίσης οι τυχόν οφειλόμενες αποδοχές αδείας και το επίδομα αδείας. Η απασχόλησή σας έχει καταχωρηθεί και ασφαλιστεί στον e-ΕΦΚΑ· το παρόν επιδίδεται σε εσάς και, σε περίπτωση άρνησης παραλαβής, κοινοποιείται με δικαστικό επιμελητή. Η παρούσα καταγγελία θα αναγγελθεί στο Πληροφοριακό Σύστημα «ΕΡΓΑΝΗ» (Έντυπο Ε6) εντός τεσσάρων (4) εργάσιμων ημερών, σύμφωνα με το άρθρο 38 του Ν. 4488/2017. Για τον εργοδότη [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ονοματεπώνυμο και υπογραφή / σφραγίδα] Έλαβα γνώση και αντίγραφο της παρούσας καταγγελίας: Ο/Η εργαζόμενος/η [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: υπογραφή], [ΣΥΜΠΛΗΡΩΣΤΕ: ημερομηνία]

Τι χρειάζεται για έγκυρη καταγγελία: Για να είναι έγκυρη το 2026, η καταγγελία σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου απαιτεί έγγραφο τύπο, ταυτόχρονη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης και αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ — δεν αρκεί ένα απλό σημείωμα «αποχωρείς». Διάλεξε αν είσαι εργοδότης ή εργαζόμενος, συμπλήρωσε το υπόδειγμα και κατέβασε το έτοιμο, νομικά σωστό έγγραφο σε Word ή online.

Πώς να χρησιμοποιήσεις το υπόδειγμα καταγγελίας σύμβασης εργασίας

Διάλεξε αν πρόκειται για απόλυση (με ή χωρίς προειδοποίηση) ή για παραίτηση, συμπλήρωσε τα στοιχεία των μερών και κατέβασε το έγγραφο σε Word ή ως online αντίγραφο. Έπειτα υπόγραψέ το, επίδωσέ το αποδεδειγμένα στο άλλο μέρος και ανάγγειλέ το στο ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών.

Το έγγραφο της καταγγελίας και η ηλεκτρονική αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ είναι δύο χωριστές υποχρεώσεις: η επιστολή λύνει τη σχέση, αλλά δεν υποκαθιστά την αναγγελία. Ακολούθησε τα βήματα με τη σειρά:

Συμπλήρωσε όλα τα στοιχεία των μερών και, στην απόλυση, το ποσό της νόμιμης αποζημίωσης.
Κατέβασε το έγγραφο σε Word ή αντίγραψέ το ως online κείμενο και τύπωσέ το.
Υπόγραψε: στην απόλυση υπογράφει ο εργοδότης, στην παραίτηση ο εργαζόμενος. Αρκεί η ιδιόχειρη υπογραφή — δεν απαιτείται θεώρηση γνησίου ή συμβολαιογράφος.
Επίδωσε το έγγραφο αποδεδειγμένα στο άλλο μέρος· σε άρνηση υπογραφής, η επίδοση γίνεται με δικαστικό επιμελητή.
Ανάγγειλε την καταγγελία ή την οικειοθελή αποχώρηση στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ εντός 4 εργάσιμων ημερών.

Προσοχή στους τύπους εγκυρότητας: σύμφωνα με την Επιθεώρηση Εργασίας, η απόλυση χωρίς ταυτόχρονη καταβολή της αποζημίωσης ή χωρίς ασφάλιση στον ΕΦΚΑ είναι άκυρη. Στην απόλυση οι πρώτοι 12 μήνες λογίζονται ως δοκιμαστική περίοδος και η σχέση μπορεί να λυθεί χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση, εκτός αντίθετης συμφωνίας (άρθρο 17 Ν. 3899/2010).

Τι πρέπει να περιέχει η καταγγελία σύμβασης εργασίας

Μια έγκυρη καταγγελία απαιτεί έγγραφο τύπο, πλήρη στοιχεία των μερών, σαφή δήλωση βούλησης λύσης, ημερομηνία και τόπο, υπογραφή του εργοδότη και βεβαίωση παραλαβής, ταυτόχρονη καταβολή της νόμιμης αποζημίωσης, επίδοση στον εργαζόμενο, αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ (Έντυπο Ε6) και ασφάλιση στον ΕΦΚΑ.

Κάθε στοιχείο του παρακάτω πίνακα είναι προϋπόθεση εγκυρότητας ή υποχρέωση που συνοδεύει την καταγγελία. Η παράλειψη ενός τύπου εγκυρότητας καθιστά την απόλυση άκυρη και φέρνει τον εργοδότη σε υπερημερία:

Στοιχείο	Νόμος / άρθρο	Πηγή
Έγγραφος τύπος (επί ποινή ακυρότητας)	Ν. 2112/1920· άρθρο 5 Ν. 3198/1955	Επιθεώρηση Εργασίας
Στοιχεία των μερών (εργοδότης, εργαζόμενος)	Ν. 2112/1920	Επιθεώρηση Εργασίας
Σαφής δήλωση βούλησης καταγγελίας	Ν. 2112/1920	Υπ. Εργασίας
Ημερομηνία και τόπος	Ν. 2112/1920· άρθρο 38 Ν. 4488/2017	ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Υπογραφή εργοδότη και βεβαίωση παραλαβής	Ν. 2112/1920	ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Ταυτόχρονη καταβολή νόμιμης αποζημίωσης	Ν. 2112/1920· Ν. 3198/1955· άρθρο 66 Ν. 4808/2021	ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Επίδοση / κοινοποίηση στον εργαζόμενο	Ν. 2112/1920	ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Αναγγελία στο ΕΡΓΑΝΗ (Έντυπο Ε6) εντός 4 εργάσιμων ημερών	Άρθρο 38 Ν. 4488/2017· άρθρο 23 Ν. 5053/2023	ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ
Καταχώρηση / ασφάλιση στον ΕΦΚΑ	Άρθρο 2 Ν. 2556/1997	Επιθεώρηση Εργασίας

Ο χρόνος προειδοποίησης στην τακτική απόλυση εξαρτάται από την προϋπηρεσία: 1 μήνας για 12 μήνες έως 2 έτη, 2 μήνες για 2 έως 5 έτη, 3 μήνες για 5 έως 10 έτη και 4 μήνες για 10 έτη και άνω. Με προειδοποίηση ο εργοδότης καταβάλλει το ήμισυ (50%) της αποζημίωσης της άτακτης καταγγελίας.

Τι άλλαξε το 2026 στην καταγγελία σύμβασης εργασίας

Με το άρθρο 14 του Ν. 5239/2025 (ΦΕΚ 178/Α), που τροποποίησε το άρθρο 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, η αδικαιολόγητη απουσία τεκμαίρεται ως παραίτηση μετά από 3 συναπτές εργάσιμες ημέρες, με επιπλέον 2 ημέρες μετά τη γραπτή όχληση. Η αναγγελία γίνεται ως ψηφιακή δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ και δεν απαιτείται η συνυπογραφή του εργοδότη· ο εργαζόμενος τη δηλώνει ο ίδιος.

Η αλλαγή είναι ουσιαστική: ως το 2025 το τεκμήριο παραίτησης για αδικαιολόγητη απουσία απαιτούσε 5 ημέρες — τώρα αρκούν 3 συναπτές ημέρες και άλλες 2 μετά τη γραπτή όχληση του εργοδότη, μετά την τροποποίηση του άρθρου 330 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου με το άρθρο 14 του Ν. 5239/2025. Παράλληλα, η απόλυση είναι άκυρη αν γίνει λόγω άρνησης του εργαζομένου να εργαστεί πέραν του νόμιμου ωραρίου (προστασία που προστέθηκε στο άρθρο 350 του Κώδικα Εργατικού Δικαίου, Π.Δ. 62/2025, με το άρθρο 16 του Ν. 5239/2025). Η διαδικασία αναγγελίας στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ επικαιροποιήθηκε επίσης με το άρθρο 23 του Ν. 5053/2023.

Αυτό το άρθρο δεν υποκαθιστά νομική συμβουλή.

Διαφήμιση

Συχνές ερωτήσεις

Χρειάζεται συμβολαιογράφος ή θεώρηση υπογραφής;

Όχι. Το έγγραφο είναι απλό ιδιωτικό έγγραφο και αρκεί η ιδιόχειρη υπογραφή. Στην οικειοθελή αποχώρηση η αναγγελία γίνεται πλέον ως ψηφιακή δήλωση στο ΕΡΓΑΝΗ ΙΙ· μετά τον Ν. 5239/2025 δεν απαιτείται συνυπογραφή του εργοδότη και ο εργαζόμενος μπορεί να τη δηλώσει ο ίδιος, με ψηφιακή ταυτοποίηση μέσω gov.gr (άρθρο 27 Ν. 4727/2020).

Πρέπει να αναγγελθεί η απόλυση στο ΕΡΓΑΝΗ και σε πόσες ημέρες;

Ναι. Ο εργοδότης αναγγέλλει την καταγγελία στο ΠΣ ΕΡΓΑΝΗ με το Έντυπο Ε6 εντός 4 εργάσιμων ημερών (άρθρο 38 Ν. 4488/2017). Η παράλειψη δεν ακυρώνει την καταγγελία, αλλά επιφέρει διοικητικές και ποινικές κυρώσεις, σύμφωνα με την ΚΕΠΕΑ/ΓΣΕΕ.

Πότε δεν οφείλεται αποζημίωση απόλυσης;

Δεν οφείλεται αποζημίωση στην παραίτηση/οικειοθελή αποχώρηση, στους πρώτους 12 μήνες (δοκιμαστική περίοδος) και για υπηρεσία κάτω του ενός έτους, εκτός αντίθετης συμφωνίας. Σε κάθε άλλη απόλυση αορίστου χρόνου η αποζημίωση είναι υποχρεωτική και προϋπόθεση εγκυρότητας.

Μπορεί ο εργαζόμενος να αρνηθεί να υπογράψει την καταγγελία;

Ναι, αλλά η άρνηση δεν εμποδίζει τη λύση. Αν ο εργαζόμενος αρνηθεί να υπογράψει τη βεβαίωση παραλαβής, η καταγγελία επιδίδεται με δικαστικό επιμελητή ώστε να παραχθούν τα έννομα αποτελέσματα, όπως αναφέρει η Επιθεώρηση Εργασίας.

Τι ισχύει αν δεν καταβληθεί ολόκληρη η αποζημίωση;

Η μη καταβολή — έστω και μέρους — της νόμιμης αποζημίωσης καθιστά την απόλυση άκυρη (ενδεικτικά ΑΠ 793/2020). Κατ' εξαίρεση, ελλιπές ποσό λόγω προφανούς σφάλματος ή εύλογης αμφιβολίας δεν επιφέρει ακυρότητα, αλλά διατάσσεται η συμπλήρωσή του (άρθρο 66 παρ. 5 Ν. 4808/2021).

Σε πόσο χρόνο προσβάλλεται η απόλυση ως άκυρη;

Η αγωγή ακυρότητας είναι απαράδεκτη αν δεν κοινοποιηθεί εντός 3 μηνών από την απόλυση (άρθρο 6 Ν. 3198/1955). Η καταγγελία είναι αναιτιώδης, αλλά υπόκειται στα όρια του άρθρου 281 ΑΚ και στις προστασίες του άρθρου 66 Ν. 4808/2021.

Επαληθεύτηκε σύμφωνα με την ισχύουσα ελληνική νομοθεσία · τα στοιχεία επαληθεύτηκαν στις 31/7/2026 · TrendBite EL Legal-QC

Αυτό το άρθρο δημιουργήθηκε με τη βοήθεια τεχνητής νοημοσύνης.