Výpověď z pracovního poměru — vzor 2026 ke stažení

Jan Novák Krátká 12, 110 00 Praha 1 Datum narození: 1. 1. 1990 Alfa s.r.o. Hlavní 1, 110 00 Praha 1 IČO: 12345678 Věc: Výpověď z pracovního poměru Vážený zaměstnavateli, na základě pracovní smlouvy ze dne [DOPLŇTE: datum uzavření pracovní smlouvy], kterou jsem u Vás zaměstnán/a na pozici [DOPLŇTE: pracovní pozice], Vám tímto dávám výpověď z pracovního poměru podle § 50 odst. 3 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce, ve znění pozdějších předpisů. Jako zaměstnanec nejsem povinen/povinna uvádět důvod výpovědi. Výpovědní doba činí dva měsíce a v souladu s § 51 zákoníku práce (ve znění účinném od 1. 6. 2025) začíná běžet dnem doručení této výpovědi a skončí dnem, který se číslem shoduje se dnem doručení. Žádám o písemné potvrzení převzetí této výpovědi a o vystavení potvrzení o zaměstnání (zápočtového listu) ke dni skončení pracovního poměru. V [DOPLŇTE: místo] dne [DOPLŇTE: datum] Podpis zaměstnance: ...................................... Jan Novák Potvrzení o převzetí zaměstnavatelem (datum, jméno a podpis): ......................................

Vzor výpovědi z pracovního poměru: Od 1. 6. 2025 platí, že výpovědní doba začíná běžet už dnem doručení výpovědi, a generátor s touto změnou počítá ve všech třech nabízených verzích — výpověď ze strany zaměstnance, výpověď ze strany zaměstnavatele i dohoda o rozvázání pracovního poměru. Vyplňte formulář, stáhněte si hotový dopis ve Wordu nebo jako PDF a podepište; aktualizováno 4. července 2026 o konkrétní příklady, kdy výpovědní doba podle nových pravidel skončí.

Jak vzor použít

Vyplňte údaje obou stran, datum uzavření smlouvy a datum podpisu; vzor sestaví hotový dopis, který si stáhnete ve Wordu, jako PDF nebo zkopírujete. Výpověď musí být písemná (§ 50 odst. 1 zákoníku práce), podepsaná a prokazatelně doručená druhé straně — teprve doručením začíná běžet dvouměsíční výpovědní doba.

Vyberte typ dokumentu — výpověď ze strany zaměstnance, výpověď ze strany zaměstnavatele, nebo dohodu o rozvázání pracovního poměru.
Vyplňte identifikační údaje obou stran, datum uzavření pracovní smlouvy a pracovní pozici.
Stáhněte si hotový dopis ve Wordu nebo jako PDF, případně jej zkopírujte.
Vytiskněte a vlastnoručně podepište — notářské ani úředně ověřené ověření podpisu se nevyžaduje.
Doručte druhé straně prokazatelně (osobní předání s potvrzením, doporučený dopis nebo datová schránka).

Písemná forma je podmínkou platnosti: k ústní výpovědi se podle § 50 odst. 1 zákoníku práce vůbec nepřihlíží. Rozhodující je prokazatelné doručení druhé straně (§ 337 zákoníku práce u doručování zaměstnavateli) — výpověď je účinná až okamžikem doručení. Právě od tohoto dne se podle § 51 zákoníku práce ve znění tzv. flexinovely (účinné od 1. 6. 2025) počítá běh výpovědní doby; dříve běžela až od prvního dne následujícího kalendářního měsíce. Výpovědní doba činí nejméně dva měsíce, u výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů § 52 písm. f) až h) jen jeden měsíc.

Kdy výpovědní doba skončí: příklady výpočtu pro rok 2026

Od 1. 6. 2025 běží výpovědní doba (nejméně dva měsíce) už ode dne doručení a končí dnem, který se s ním číselně shoduje — podle § 51 zákoníku práce. Výpověď doručená 16. 1. 2026 tak skončí 16. 3. 2026; není-li v posledním měsíci číselně shodný den, rozhoduje jeho poslední den v daném měsíci.

Nový způsob počítání si nejlépe osvětlíte na dvou konkrétních situacích. Přesné datum konce výpovědní doby si můžete ověřit v naší kalkulačce výpovědní doby.

Běžný měsíc. U výpovědi doručené 16. 1. 2026 začíná výpovědní doba běžet týž den. Protože trvá nejméně dva měsíce, skončí dnem, který se číselně shoduje se dnem doručení — tedy 16. 3. 2026 (§ 51 zákoníku práce).
Konec měsíce bez číselně shodného dne. U výpovědi doručené 31. 12. nemá poslední měsíc výpovědní doby den, který by se číselně shodoval se dnem doručení. Výpovědní doba proto skončí posledním dnem daného měsíce, tj. 28. 2. následujícího roku.

Pozor na časté nedorozumění: druhá vlna flexinovely účinná od 1. ledna 2026 (čl. VI body 2 až 17 a čl. VII zákona č. 120/2025 Sb.) změnila zejména parametry podpory v nezaměstnanosti, nikoli pravidla výpovědi z pracovního poměru — ta platí beze změny od 1. 6. 2025. Pro výpočet konce výpovědní doby tak i v roce 2026 platí výše uvedené příklady.

Co musí výpověď obsahovat

Výpověď z pracovního poměru musí být písemná, musí jednoznačně označit zaměstnance i zaměstnavatele a konkrétní pracovní poměr, obsahovat jasný projev vůle rozvázat poměr výpovědí a datum s podpisem vypovídající strany. Dává-li výpověď zaměstnavatel, musí navíc skutkově vymezit zákonný důvod podle § 52 zákoníku práce.

Následující náležitosti vychází ze zákoníku práce (zákon č. 262/2006 Sb.). Pokud některá chybí, hrozí, že se k výpovědi nepřihlíží nebo bude neplatná — a pracovní poměr tak vůbec neskončí.

Náležitost	Zákon	Zdroj
Písemná forma	§ 50 odst. 1 ZP	Zákoník práce § 50
Označení smluvních stran	§ 50 odst. 1 ZP	Zákoník práce § 50
Označení pracovního poměru	§ 50 odst. 1 ZP	Zákoník práce § 50
Projev vůle rozvázat pracovní poměr výpovědí	§ 50 odst. 1 ZP	Zákoník práce § 50
Důvod výpovědi (jen u výpovědi zaměstnavatele)	§ 50 odst. 3 a 4, § 52 ZP	Zákoník práce § 52
Datum a podpis vypovídající strany	§ 50 odst. 1 ZP	Zákoník práce § 50

Reklama

Často kladené otázky

Musí zaměstnanec uvádět důvod výpovědi?

Ne. Zaměstnanec může podle § 50 odst. 3 zákoníku práce dát výpověď z jakéhokoli důvodu, nebo bez uvedení důvodu. Povinnost skutkově vymezit zákonný důvod má jen zaměstnavatel, a to pouze z důvodů taxativně uvedených v § 52 zákoníku práce.

Jak dlouhá je výpovědní doba a odkdy běží v roce 2026?

Výpovědní doba je nejméně dva měsíce. Od 1. 6. 2025 (tzv. flexinovela, zákon č. 120/2025 Sb.) běží už ode dne doručení výpovědi druhé straně, nikoli od prvního dne následujícího měsíce. U výpovědi dané zaměstnavatelem z důvodů § 52 písm. f) až h) činí jeden měsíc.

Jak správně doručit výpověď?

Doručení musí být prokazatelné. Zaměstnanec předává výpověď zaměstnavateli zpravidla osobně proti podpisu, doporučeným dopisem nebo do datové schránky; pravidla doručování upravuje § 337 zákoníku práce. Výpověď je účinná až okamžikem doručení, proto si potvrzení o převzetí uschovejte.

Jaký je rozdíl mezi výpovědí a dohodou o rozvázání pracovního poměru?

Výpověď je jednostranný úkon — souhlas druhé strany se nevyžaduje a běží výpovědní doba. Dohoda o rozvázání pracovního poměru podle § 49 zákoníku práce je dvoustranná, musí ji podepsat obě strany, neběží žádná výpovědní doba a pracovní poměr končí sjednaným dnem. „Výpověď dohodou" právně neexistuje.

Kdy zaměstnanec nesmí dostat výpověď (ochranná doba)?

Zákaz výpovědi v ochranné době podle § 53 zákoníku práce chrání zaměstnance pouze před výpovědí danou zaměstnavatelem — typicky při dočasné pracovní neschopnosti, těhotenství, na mateřské či rodičovské dovolené. Vlastní výpověď zaměstnance ochranná doba neomezuje.

Lze už podanou výpověď odvolat?

Ano, ale jen se souhlasem druhé smluvní strany. Podle § 50 odst. 5 zákoníku práce musí být odvolání výpovědi i souhlas s ním písemné.

Vyžaduje výpověď notářské ověření podpisu?

Ne. Postačí prostý vlastnoruční podpis vypovídající strany; notářské ani úředně ověřené ověření podpisu se u výpovědi z pracovního poměru nevyžaduje.

Ověřeno podle platného českého práva · fakta ověřena 4. 7. 2026 · TrendBite CS Legal-QC

Jak vzor použít

Kdy výpovědní doba skončí: příklady výpočtu pro rok 2026

Co musí výpověď obsahovat

Často kladené otázky

Související průvodce