Kalkulačka dovolenky 2026 – výpočet nároku v dňoch

Výsledok ukazuje váš nárok na dovolenku v pracovných dňoch. Na Slovensku sa dovolenka počíta a čerpá v dňoch, nie v hodinách ako v Česku. Kalkulačka rozlišuje dva režimy. Ak ste u toho istého zamestnávateľa v kalendárnom roku odpracovali aspoň 60 dní, vypočíta dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť, teda 1/12 ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru (§ 102 ZP). Ak ste odpracovali menej ako 60 dní, vypočíta dovolenku za odpracované dni, teda 1/12 ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní v kalendárnom roku (§ 105 ZP). Výpočet nezahŕňa náhradu mzdy za dovolenku, ktorá sa odvíja od vášho priemerného zárobku, a neuplatňuje krátenie dovolenky podľa § 109 ZP, o ktorom rozhoduje zamestnávateľ. Článok je aktualizovaný 24. septembra 2026 o výpočet dovolenky za odpracované dni podľa § 105 ZP a o presné pravidlá krátenia dovolenky podľa § 109 ZP; pravidlá dovolenky počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky vysvetľujeme nižšie.

Čo sa zmenilo pre rok 2026

Pravidlá výpočtu dovolenky sa pre rok 2026 oproti roku 2025 nezmenili. Základná výmera zostáva 4 týždne, zvýšená 5 týždňov pri dovŕšení 33 rokov alebo trvalej starostlivosti o dieťa a 8 týždňov pre pedagogických a odborných zamestnancov; podmienka 60 odpracovaných dní aj výpočet pomernej časti 1/12 za mesiac platia bez zmeny.

Ak ste si nárok počítali vlani, výsledok bude rovnaký. Výmery 4, 5 a 8 týždňov vychádzajú z § 103 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a Slovensko nimi prekračuje európske minimum štyroch týždňov podľa smernice 2003/88/ES o pracovnom čase. Dohľad nad ich dodržiavaním vykonáva Národný inšpektorát práce, metodiku k čerpaniu vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Výmera dovolenky podľa kategórie zamestnanca (2026)

Pri 5-dňovom pracovnom týždni zodpovedajú 4 týždne 20 pracovným dňom, 5 týždňov 25 dňom a 8 týždňov 40 dňom. Výmery sa nesčítavajú – zamestnancovi patrí jedna, najvyššia základná výmera podľa § 103 Zákonníka práce.

Rozdiel medzi kategóriami je výrazný: pedagogický zamestnanec má dvojnásobok základnej výmery bežného zamestnanca do 33 rokov – 40 dní oproti 20. Zvýšený nárok je automatický, netreba oň žiadať; pri starostlivosti o dieťa ho však treba zamestnávateľovi písomne oznámiť.

Ako počítame dovolenku

Ročný nárok získate vynásobením počtu týždňov výmery počtom vašich pracovných dní v týždni (§ 104). Pri nástupe alebo odchode počas roka patrí pomerná časť – jedna dvanástina ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru (§ 102).

Postup výpočtu:

1. Určite základnú výmeru: 4 týždne, prípadne 5 týždňov pri veku nad 33 rokov alebo starostlivosti o dieťa, alebo 8 týždňov pri pedagogickej či odbornej profesii.
2. Vynásobte výmeru počtom pracovných dní v týždni – napríklad 4 týždne × 5 dní = 20 dní ročne.
3. Pri neúplnom roku vynásobte ročný nárok zlomkom odpracovaných mesiacov: 20 dní × 6/12 = 10 dní.
4. Vypočítaný nárok zaokrúhlite na pol dňa nahor v prospech zamestnanca – Zákonník práce zaokrúhľovanie výslovne neupravuje.

Príklad: zamestnanec do 33 rokov s 5-dňovým pracovným týždňom, ktorý nastúpil 1. júla a odpracoval šesť celých mesiacov, má nárok na 10 dní dovolenky (20 × 6/12). Ak neodpracoval aspoň 60 dní, namiesto toho mu patrí dovolenka za odpracované dni vo výške 1/12 ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105). Rátajú sa len celé 21-dňové úseky: pri ročnej výmere 20 dní a 40 odpracovaných dňoch v kalendárnom roku ide o jeden úsek, teda 1/12 z 20 dní = 1,67 dňa; pri 42 odpracovaných dňoch sú to dva úseky, teda 2/12 z 20 dní = 3,33 dňa. Po zaokrúhlení na pol dňa nahor v prospech zamestnanca kalkulačka v týchto prípadoch ukáže 2 dni, resp. 3,5 dňa.

Dovolenka počas materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenky

Materská dovolenka a otcovská dovolenka podľa § 166 ods. 1 Zákonníka práce sa na účely dovolenky posudzujú ako výkon práce (§ 144a ZP) – nárok na riadnu dovolenku za toto obdobie vzniká rovnako, ako keby ste pracovali, a dovolenka sa preto nekráti. Rodičovská dovolenka podľa § 166 ods. 2 ZP je iný prípad: za výkon práce sa nepovažuje, a ak pre ňu v tom istom kalendárnom roku, v ktorom nárok vznikol, zamešká aspoň 100 pracovných dní, môže vám zamestnávateľ podľa § 109 ZP dovolenku krátiť o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní o ďalšiu 1/12.

Rozdiel medzi obidvomi formami rodičovskej neprítomnosti je teda zásadný. Kým počas materskej a otcovskej dovolenky si nárok „staviate“ rovnako ako v práci, počas rodičovskej dovolenky vám ho zamestnávateľ môže – nemusí – krátiť, a to len po prekročení hranice 100 zameškaných pracovných dní v danom roku (Národný inšpektorát práce).

Čo ak dovolenku nestihnete vyčerpať, kým ste na materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenke? Nárok nezaniká. Ak si ju nemôžete vyčerpať ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka po roku, v ktorom vznikla, zamestnávateľ vám ju musí poskytnúť až po skončení materskej, otcovskej alebo rodičovskej dovolenky.

Platí to aj mimo materskej a rodičovskej dovolenky: štandardne musí zamestnávateľ určiť čerpanie nevyčerpanej dovolenky z predchádzajúceho roka najneskôr do 30. júna nasledujúceho kalendárneho roka (§ 113 ZP). Ak to neurobí, termín čerpania si môžete určiť sami – písomným oznámením zamestnávateľovi najmenej 30 dní vopred (lehotu možno so súhlasom zamestnávateľa skrátiť) (Národný inšpektorát práce).