[UPISATI: Mjesto], [UPISATI: datum]
Radnik:
[UPISATI: Ime i prezime]
[UPISATI: Adresa prebivališta]
OIB: [UPISATI: OIB radnika]
Poslodavac:
[UPISATI: Naziv poslodavca]
[UPISATI: Sjedište / adresa poslodavca]
PREDMET: Redoviti otkaz ugovora o radu koji daje radnik
Poštovani,
ovim putem, na temelju članka 115. Zakona o radu, otkazujem ugovor o radu sklopljen dana [UPISATI: datum sklapanja ugovora] za radno mjesto [UPISATI: naziv radnog mjesta]. Riječ je o redovitom otkazu koji dajem kao radnik te sukladno zakonu nisam dužan/dužna navoditi razlog otkaza.
Otkazni rok počinje teći danom dostave ovog otkaza i traje [UPISATI: trajanje otkaznog roka prema stažu]. Posljednji dan rada bit će [UPISATI: datum]. Tijekom otkaznog roka koristit ću pravo na najmanje četiri sata tjedno za traženje novog zaposlenja uz naknadu plaće.
Molim da mi se najkasnije na dan prestanka radnog odnosa izda potvrda o prestanku ugovora o radu te da mi se obračunaju i isplate sva dospjela potraživanja, uključujući naknadu za neiskorišteni godišnji odmor.
S poštovanjem,
____________________
[UPISATI: vlastoručni potpis radnika]
Otkaz ugovora o radu — obrazac 2026 za preuzimanje
Ovaj članak ne zamjenjuje pravni savjet.
Otkaz ugovora o radu u Hrvatskoj mora biti u pisanom obliku i dostavljen poslodavcu (čl. 120. Zakona o radu), a usmeni otkaz ne proizvodi nikakav pravni učinak. Ovaj besplatni generator vodi vas kroz sve obvezne elemente i sastavlja gotovo otkazno pismo prema propisima koji vrijede u 2026. Ispunite podatke, odaberite vrstu otkaza i preuzmite dokument spreman za potpis.
Kako koristiti ovaj predložak
Ispunite podatke, odaberite vrstu otkaza (redoviti, izvanredni ili sporazumni raskid) i preuzmite dokument u Wordu ili kopirajte tekst. Otkaz potom vlastoručno potpišete i dostavite poslodavcu — bez ovjere kod javnog bilježnika.
Otkaz ugovora o radu valjan je samo ako poštuje formu koju propisuje Zakon o radu. Postupak je jednostavan, ali svaki korak ima pravni značaj:
- Ispunite podatke radnika i poslodavca te odaberite vrstu otkaza koja odgovara vašoj situaciji.
- Preuzmite gotov dokument u Wordu ili kopirajte tekst — otkaz mora biti u pisanom obliku (čl. 120. st. 1. Zakona o radu); usmeni otkaz nema pravni učinak.
- Vlastoručno potpišite dokument. Potpis nije potrebno ovjeravati kod javnog bilježnika (gov.hr).
- Dostavite otkaz poslodavcu na dokaziv način — osobno uz potpis primitka, preporučenom poštom s povratnicom ili e-poštom ako je tako ugovoreno. Otkazni rok počinje teći danom dostave (čl. 121. Zakona o radu), zato je dokaz o dostavi ključan.
Kod izvanrednog otkaza nema otkaznog roka, ali ga radnik može dati samo u roku od 15 dana od saznanja za tešku povredu obveze poslodavca (čl. 116. st. 2.). Kod sporazumnog raskida dokument potpisuju obje strane.
Što otkazno pismo mora sadržavati
Valjan otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku, sadržavati identifikaciju radnika i poslodavca, jasnu izjavu o otkazu uz upućivanje na ugovor, datum, mjesto i vlastoručni potpis radnika te — kod redovitog otkaza — naznaku otkaznog roka. Sve elemente propisuje Zakon o radu (čl. 115., 120., 121. i 122.).
Generator ugrađuje svaki obvezni element u dokument i provjerava ga automatskim testom prije nego što ga preuzmete. U tablici je svaki element povezan sa zakonskim člankom i brojem testa koji potvrđuje da se nalazi u sastavljenom pismu:
| Obvezni element | Zakon / članak | Izvor | Test |
|---|---|---|---|
| Pisani oblik otkaza | čl. 120. st. 1. | Portal ZOR | 0 |
| Dostava otkaza poslodavcu | čl. 120. st. 3. i čl. 121. | Portal ZOR | 0 |
| Jasna izjava o otkazu i upućivanje na ugovor | čl. 115. | gov.hr | 0 |
| Identifikacija radnika i poslodavca | čl. 120. st. 3. | Portal ZOR | 0 |
| Datum, mjesto i vlastoručni potpis radnika | čl. 120. st. 1. | gov.hr | 0 |
| Naznaka otkaznog roka (redoviti otkaz) | čl. 121. i čl. 122. | Portal ZOR | 0 |
Kad redoviti otkaz daje radnik, otkazni rok je jednak kao za poslodavca i određuje se prema stažu (čl. 122. st. 1.). Najviše mjesec dana traje samo ako radnik za otkaz ima osobito važan razlog (čl. 122. st. 7.). U nastavku je zakonski minimum otkaznog roka prema duljini neprekidnog rada kod istog poslodavca:
| Neprekidni staž kod istog poslodavca | Najmanji otkazni rok |
|---|---|
| manje od 1 godine | dva tjedna |
| 1 godina | mjesec dana |
| 2 godine | mjesec dana i dva tjedna |
| 5 godina | dva mjeseca |
| 10 godina | dva mjeseca i dva tjedna |
| 20 godina | tri mjeseca |
Izvor: Zakon o radu, čl. 122. st. 1. (jednako za radnika i poslodavca; gornja granica od mjesec dana vrijedi samo kad radnik ima osobito važan razlog).
Najčešća pitanja
Mora li otkaz ugovora o radu biti u pisanom obliku?
Da. Otkaz ugovora o radu mora biti u pisanom obliku i dostavljen drugoj strani (čl. 120. st. 1. Zakona o radu). Usmeni otkaz ne proizvodi nikakav pravni učinak, pa radni odnos pravno ne prestaje.
Mora li radnik navesti razlog kad daje redoviti otkaz?
Ne. Radnik može redovito otkazati ugovor o radu bez navođenja razloga; obveza pisanog obrazloženja vrijedi samo kad otkaz daje poslodavac (gov.hr). Kod izvanrednog otkaza obrazloženje je, naprotiv, obvezno i mora biti detaljno i konkretno.
Kada počinje teći otkazni rok i koliko traje?
Otkazni rok počinje teći danom dostave otkaza poslodavcu (čl. 121. Zakona o radu). Kad redoviti otkaz daje radnik, rok se određuje prema stažu — od dva tjedna do tri mjeseca (čl. 122. st. 1.) — a najviše mjesec dana samo ako radnik ima osobito važan razlog.
Treba li otkaz ovjeriti kod javnog bilježnika?
Ne. Dovoljan je vlastoručni potpis radnika; otkaz se ne ovjerava kod javnog bilježnika niti traži kvalificiranu elektroničku ovjeru (gov.hr). Ključno je da dostava poslodavcu bude dokaziva.
Što ako poslodavac odbije primiti otkaz?
Otkaz proizvodi pravne učinke dostavom, a ne pristankom poslodavca. Ako poslodavac neopravdano odbije primiti otkaz, dostava se dokazuje preporučenom poštom s povratnicom ili putem javnog bilježnika, pa odbijanje primitka ne sprječava prestanak radnog odnosa (čl. 121. Zakona o radu).
Po čemu se sporazumni raskid razlikuje od otkaza?
Sporazumni raskid potpisuju obje strane i nema otkaznog roka, ali radnik u pravilu gubi pravo na novčanu naknadu za nezaposlene pri HZZ-u te na otpremninu. Zato pisani sporazum koji poslodavac ponudi može biti financijski nepovoljniji od jednostranog otkaza ugovora o radu.
Ovaj članak ne zamjenjuje pravni savjet.
Ovaj članak je izrađen pomoću umjetne inteligencije.
Tomáš Filip
Osnivač i urednik sadržaja
Osnivač i urednik sadržaja