Cerere de demisie — model 2026 Word și PDF gratuit

[COMPLETAȚI: localitatea] / [COMPLETAȚI: data] Către: [COMPLETAȚI: denumirea angajatorului], cu sediul în [COMPLETAȚI: adresa sediului] În atenția: [COMPLETAȚI: numele reprezentantului legal / Departamentul Resurse Umane] DEMISIE Subsemnatul/Subsemnata [COMPLETAȚI: nume și prenume], identificat(ă) prin CNP [COMPLETAȚI: cod numeric personal], domiciliat(ă) în [COMPLETAȚI: adresa de domiciliu], angajat(ă) al/a societății [COMPLETAȚI: denumirea angajatorului] în baza contractului individual de muncă nr. [COMPLETAȚI: număr contract] din data de [COMPLETAȚI: data contractului], ocupând funcția de [COMPLETAȚI: funcția/postul], vă notific prin prezenta, în temeiul art. 81 din Codul muncii (Legea nr. 53/2003), decizia mea unilaterală de a înceta contractul individual de muncă prin demisie. Înțeleg să respect termenul de preaviz de [COMPLETAȚI: număr] zile lucrătoare prevăzut în contractul individual de muncă, urmând ca ultima zi de activitate să fie [COMPLETAȚI: data]. Perioada dintre data înregistrării prezentei notificări și data încetării activității reprezintă preavizul legal. În cazul în care doriți să renunțați, parțial sau total, la perioada de preaviz, vă rog să îmi comunicați în scris acest lucru. Vă mulțumesc pentru colaborare și pentru oportunitățile avute pe parcursul activității în cadrul societății. Data: [COMPLETAȚI: data] Semnătura: _______________________

În România, demisia este un act unilateral: produce efecte prin simpla notificare scrisă, fără să fie nevoie de aprobarea angajatorului. Completează modelul, alege varianta potrivită — cu preaviz, fără preaviz sau prin acordul părților — și descarcă o cerere de demisie gata de semnat, valabilă potrivit Codului muncii în 2026.

Cum folosești modelul de cerere de demisie

Completează datele tale, ale angajatorului și ale contractului, apoi alege modul potrivit. Descarcă scrisoarea în Word sau PDF ori copiaz-o, semneaz-o olograf și predă-o angajatorului în mod dovedibil — la registratură cu număr de înregistrare, prin poștă cu confirmare de primire sau prin e-mail cu confirmare. Angajatorul este obligat să o înregistreze.

Completează identificarea ta (nume, prenume, CNP, domiciliu) și a angajatorului, exact ca în contractul individual de muncă.
Alege varianta: demisie cu preaviz, demisie fără preaviz (când angajatorul nu își respectă obligațiile) sau încetare prin acordul părților.
Verifică termenul de preaviz și data ultimei zile de activitate, calculate în zile lucrătoare.
Descarcă documentul în Word sau PDF, ori copiază textul, și semnează-l olograf.
Predă notificarea în mod dovedibil și păstrează dovada înregistrării.

Legea nu impune notariat, legalizare de semnătură sau un formular oficial: o notificare scrisă, semnată olograf, este suficientă (Codul muncii, art. 81). Esențial este să poți dovedi predarea — refuzul angajatorului de a înregistra demisia nu o anulează, iar salariatul o poate dovedi prin orice mijloc de probă (art. 81 alin. (2)).

Ce trebuie să conțină cererea de demisie

O cerere de demisie validă trebuie să fie în formă scrisă, să exprime neechivoc voința de a demisiona, să identifice salariatul (nume, prenume, CNP) și angajatorul, să indice funcția, termenul de preaviz și data încetării, să fie semnată olograf și datată. Lipsa formei scrise sau a semnăturii o face inaptă să producă efecte.

Element obligatoriu	Bază legală	Sursă
Forma scrisă a notificării	art. 81 alin. (1) Codul muncii	codulmuncii.eu
Manifestarea neechivocă a voinței de a demisiona	art. 81 alin. (1)	codulmuncii.eu
Identificarea salariatului (nume, prenume, CNP)	art. 81 alin. (1)-(2)	legislatie.just.ro
Identificarea angajatorului și a funcției ocupate	art. 81 alin. (1)	codulmuncii.eu
Termenul de preaviz și data încetării activității	art. 81 alin. (4) și (7)	legislatie.just.ro
Semnătura olografă a salariatului	art. 81 alin. (1)	codulmuncii.eu
Data întocmirii / înregistrării	art. 81 alin. (4); Decizia ICCJ nr. 8/2024	iccj.ro

Pentru demisia fără preaviz se adaugă motivarea concretă a neîndeplinirii obligațiilor de către angajator (art. 81 alin. (8)), iar pentru încetarea prin acordul părților (art. 55 lit. b) este nevoie de acceptul scris al angajatorului. Modelul completează automat elementele potrivite fiecărui mod.

Termenul de preaviz și forma diferă în funcție de tipul de încetare aleasă din inițiativa salariatului. Preavizul maxim este de 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și de 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere; la încetarea prin acordul părților nu există preaviz.

Tip act	Preaviz	Formă	Bază legală
Demisie cu preaviz (funcție de execuție)	max. 20 de zile lucrătoare	scris, semnătură olografă	art. 81 alin. (1) și (4)
Demisie cu preaviz (funcție de conducere)	max. 45 de zile lucrătoare	scris, semnătură olografă	art. 81 alin. (1) și (4)
Demisie fără preaviz (angajatorul nu își respectă obligațiile)	fără preaviz	scris, cu motivarea neîndeplinirii obligațiilor	art. 81 alin. (8)
Încetare prin acordul părților	fără preaviz, la data convenită	scris, cu acceptul ambelor părți	art. 55 lit. b)

Publicitate

Întrebări frecvente

Trebuie aprobată demisia de către angajator?

Nu. Demisia este un act unilateral al salariatului și produce efecte prin simpla notificare scrisă; angajatorul este obligat doar să o înregistreze (art. 81 alin. (2) Codul muncii). Refuzul de a o înregistra nu o anulează.

Cât preaviz trebuie să dau la demisie?

Termenul de preaviz nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru funcțiile de conducere (art. 81 alin. (4)). Părțile pot conveni un preaviz mai scurt.

Cum se calculează preavizul?

Preavizul se calculează în zile lucrătoare și curge din ziua următoare comunicării notificării. Modul de calcul a fost uniformizat de Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) prin Decizia nr. 8/2024.

Ce fac dacă angajatorul refuză să înregistreze demisia?

Cererea de demisie rămâne valabilă de la data comunicării. O poți dovedi prin orice mijloc de probă — e-mail cu confirmare de primire, poștă cu confirmare sau martori. Refuzul înregistrării nu te ține „prizonier" la locul de muncă.

Pot demisiona fără preaviz?

Da, dacă angajatorul nu își îndeplinește obligațiile asumate prin contractul individual de muncă, de exemplu neplata salariului (art. 81 alin. (8)). În acest caz, cererea de demisie trebuie să cuprindă motivarea concretă.

Este valabilă demisia trimisă prin e-mail?

Da, demisia transmisă prin e-mail este valabilă dacă este semnată și se poate dovedi primirea de către angajator, de exemplu printr-o confirmare de primire. Forma electronică nu schimbă natura de act formal a notificării.

Pot retrage demisia după ce am depus-o?

Retragerea demisiei după înregistrare este posibilă numai cu acordul scris al angajatorului. Până la acel moment, demisia își produce efectele.

Verificat conform legii române în vigoare · fapte verificate la 09.07.2026 · TrendBite RO Legal-QC

Cum folosești modelul de cerere de demisie

Ce trebuie să conțină cererea de demisie

Întrebări frecvente

Ghiduri conexe