Carta de despido: modelo 2026 gratis para descargar

En [COMPLETAR: localidad], a [COMPLETAR: día] de [COMPLETAR: mes] de [COMPLETAR: año] A la atención de D./D.ª [COMPLETAR: nombre y apellidos del trabajador/a], con DNI [COMPLETAR: número de DNI], que presta servicios en [COMPLETAR: nombre de la empresa], con CIF [COMPLETAR: CIF de la empresa], con la categoría profesional de [COMPLETAR: puesto/categoría]. Muy señor/a nuestro/a: Por medio de la presente, la dirección de la empresa le comunica su DESPIDO DISCIPLINARIO, con efectos del día [COMPLETAR: fecha de efectos del despido], al amparo de lo dispuesto en los artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores. La decisión se fundamenta en los siguientes hechos: [COMPLETAR: descripción concreta, clara y detallada de los hechos imputados, indicando qué ocurrió, cuándo, dónde y cómo]. Tales conductas constituyen un incumplimiento grave y culpable de sus obligaciones laborales, encuadrable en el artículo 54.2 [COMPLETAR: apartado aplicable] del Estatuto de los Trabajadores. Con carácter previo a la adopción de esta medida se le concedió el trámite de audiencia previa, conforme al artículo 7 del Convenio n.º 158 de la OIT, mediante comunicación de fecha [COMPLETAR: fecha de la audiencia previa], sin que las alegaciones formuladas, en su caso, desvirtúen los hechos descritos. A partir de la fecha de efectos quedará extinguida su relación laboral. Tiene a su disposición la liquidación de saldo y finiquito por las cantidades devengadas y no percibidas. Se le informa de que dispone de un plazo de veinte días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar esta decisión ante la jurisdicción social. Le rogamos firme el duplicado de la presente comunicación a efectos de acreditar su recepción; su firma no implica conformidad con el contenido. Atentamente, [COMPLETAR: nombre y cargo del representante legal de la empresa] Firma y sello de la empresa Recibí (firma del trabajador/a): __________ Fecha: __________

Requisitos de la carta de despido: en un despido objetivo, la empresa debe avisar con 15 días de antelación y entregar la carta por escrito con la causa concreta; en el disciplinario, se entrega el mismo día del cese. Descarga el modelo —disciplinario u objetivo— ajustado a la ley vigente en 2026, con la jurisprudencia de 2026 sobre el plazo de la audiencia previa: rellena los datos, elige el tipo de despido y fírmalo.

Cómo usar este modelo de carta de despido

Para que la carta de despido sea válida en 2026 debe entregarse por escrito, firmada por quien tiene poder para despedir y de forma que la entrega quede acreditada (en mano con firma del recibí o por burofax con acuse de recibo). El despido verbal es automáticamente improcedente.

Rellena los datos de la empresa y del trabajador y elige si el despido es disciplinario u objetivo.
Descarga la carta en Word o cópiala, y revisa que los hechos o la causa sean concretos, claros y probados.
Firma la carta la persona con poder para despedir en nombre de la empresa.
Entrega la carta de forma que quede acreditada: en mano con firma del recibí, o por burofax con acuse de recibo y certificación de contenido.

La forma escrita es obligatoria tanto en el despido disciplinario (artículo 55.1 del Estatuto de los Trabajadores) como en el objetivo (artículo 53.1.a). No se exige firma notarial ni legitimación: basta la firma del empresario o de su representante legal. Si el trabajador se niega a recoger el burofax o a firmar el recibí, el despido se tiene igualmente por notificado y no pierde validez.

Los plazos cambian según el tipo. El despido objetivo exige 15 días de preaviso desde la entrega hasta la extinción del contrato; el disciplinario surte efectos sin preaviso y puede coincidir con el día en que se entrega la carta. En ambos casos, el trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha de efectos para impugnar el despido ante la jurisdicción social, previo acto de conciliación. Toda la base normativa procede del Estatuto de los Trabajadores (BOE).

Qué debe contener la carta de despido

Una carta de despido válida en España debe constar por escrito e incluir la identificación de las partes, los hechos o la causa concreta, la fecha de efectos y la firma de la empresa. El despido disciplinario exige además audiencia previa; el objetivo, la indemnización de 20 días por año, el preaviso de 15 días y la copia a los representantes.

La redacción de los hechos es el punto donde más despidos decaen en juicio: una causa genérica o de relleno conduce a la improcedencia, con una indemnización de 33 días de salario por año de servicio (máximo 24 mensualidades). Por ejemplo, en un despido objetivo, un trabajador con 4 años de antigüedad y un salario de 1.800 € al mes (unos 59 € diarios) tiene derecho a 20 × 4 = 80 días de salario, es decir, unos 4.730 €, que la empresa debe poner a su disposición al entregar la carta.

Elemento	Ley / artículo	Fuente
Forma escrita	art. 55.1 / 53.1.a ET	BOE
Identificación de las partes (empresa y trabajador)	art. 55.1 ET	BOE
Hechos o causa concreta del despido	art. 55.1 / 53.1.a ET	BOE
Fecha de efectos	art. 55.1 / 53.1 ET	BOE
Audiencia previa (despido disciplinario)	art. 7 Convenio 158 OIT — STS 1250/2024	Andersen
Puesta a disposición de la indemnización (objetivo)	art. 53.1.b ET	BOE
Preaviso de 15 días (despido objetivo)	art. 53.1.c ET	BOE
Copia a los representantes legales (objetivo)	art. 53.1.c ET	BOE
Expediente contradictorio (representantes y delegados)	art. 55.1 ET	BOE
Firma del representante legal de la empresa	art. 55.1 ET	BOE

Qué ha cambiado en la carta de despido en 2026

Desde la STS 1250/2024, de 18 de noviembre de 2024, el despido disciplinario exige conceder al trabajador un trámite de audiencia previa antes de comunicar la carta, en aplicación del artículo 7 del Convenio n.º 158 de la OIT. Omitir ese trámite lo convierte en improcedente, y en 2026 los tribunales ya están midiendo si el plazo concedido bastaba para defenderse.

Es el cambio que ha dejado desfasados a casi todos los modelos de carta de despido disciplinario que circulan por internet: la inmensa mayoría no incluye la audiencia previa. La sentencia, confirmada por la STS 175/2025, de 5 de marzo de 2025, obliga a documentar que se dio al trabajador la oportunidad de defenderse antes de adoptar la decisión. Por eso este generador incorpora ese párrafo en el modo disciplinario, con la cita expresa del Convenio 158, según recoge el análisis de Andersen sobre la STS 1250/2024.

La STS 1250/2024 dice que hay que dar audiencia previa, pero no cuántos días. Esa pieza la ha puesto 2026. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en su sentencia 70/2026, de 27 de enero de 2026 (rec. 1675/2025), declaró improcedente un despido disciplinario en el que la empresa concedió solo 24 horas para formular alegaciones: el plazo de audiencia previa debe permitir una defensa cierta, efectiva y real, y la práctica forense apunta a entre 2 y 5 días hábiles (STSJ Asturias 70/2026).

Traducido a la mesa de trabajo: si entregas el pliego de cargos un viernes por la tarde y la carta el lunes por la mañana, sobre el papel has cumplido el trámite y en la práctica no. El mismo despido, con los mismos hechos, pasa de procedente a improcedente por dos o tres días de calendario — y esa diferencia se paga a 33 días de salario por año de servicio.

El otro frente sigue abierto: el del dinero. El Comité de Ministros del Consejo de Europa adoptó el 17 de junio de 2026 una recomendación que insta a España a reformar la indemnización por despido improcedente para que sea disuasoria para el empleador y repare el daño real sufrido por el trabajador, atendiendo a sus circunstancias individuales. Es el seguimiento de las decisiones del Comité Europeo de Derechos Sociales sobre las reclamaciones colectivas de los sindicatos españoles (elDiario.es, 17 de junio de 2026).

Una recomendación no es una ley. A julio de 2026 no hay reforma del despido aprobada en España: sigue vigente la indemnización por despido improcedente de 33 días de salario por año de servicio con un máximo de 24 mensualidades, tal como fija el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores (BOE). El Ministerio de Trabajo ultima en 2026 un borrador del llamado despido restaurativo: recuperar los 45 días de salario por año y las 42 mensualidades previos a 2012, añadir un suelo mínimo de indemnización y permitir compensaciones judiciales adicionales. A 29 de junio de 2026 no existía texto normativo público, según Que.es. Es un borrador, no derecho vigente: mientras no se publique la norma en el BOE, ninguna carta debe calcularse con los 45 días.

Este artículo no constituye asesoramiento jurídico. Ante un despido concreto, consulta a un abogado laboralista o a un graduado social.

Preguntas frecuentes

¿Es obligatoria la audiencia previa en el despido disciplinario?

Sí. Desde la STS 1250/2024 (18 de noviembre de 2024), confirmada por la STS 175/2025, el empresario debe conceder al trabajador un trámite de audiencia previa antes del despido disciplinario, por aplicación del artículo 7 del Convenio n.º 158 de la OIT. Su omisión conlleva, con carácter general, la improcedencia.

¿Cuántos días hay que dar al trabajador en la audiencia previa?

La ley no fija un número de días, pero el plazo debe permitir una defensa cierta, efectiva y real. El Tribunal Superior de Justicia de Asturias, en su sentencia 70/2026, de 27 de enero de 2026 (rec. 1675/2025), declaró improcedente un despido en el que la empresa dio solo 24 horas para alegar. La práctica forense se mueve entre 2 y 5 días hábiles.

¿Qué diferencia hay entre un despido disciplinario y uno objetivo?

El despido disciplinario se basa en un incumplimiento grave y culpable del trabajador (artículos 54 y 55 del Estatuto de los Trabajadores) y no lleva indemnización si es procedente. El objetivo responde a causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, ineptitud o falta de adaptación (artículos 52 y 53), y exige indemnización de 20 días por año, 15 días de preaviso y copia a los representantes.

¿Qué pasa si el trabajador se niega a firmar la carta?

La negativa a firmar el recibí o a recoger el burofax no invalida el despido: se tiene por notificado igualmente. Conviene dejar constancia de la entrega (testigos, certificación de contenido del burofax) para poder probarla si el despido se impugna.

¿Qué plazo tiene el trabajador para impugnar el despido?

Veinte días hábiles desde la fecha de efectos del despido. Antes de demandar ante la jurisdicción social es necesario el acto de conciliación. Pasado ese plazo, el despido queda consolidado.

¿Cuánta indemnización corresponde si el despido es improcedente?

Si el despido se declara improcedente, la indemnización es de 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). La empresa dispone de 5 días desde la sentencia para optar entre readmitir al trabajador o abonar esa indemnización. A julio de 2026 esa sigue siendo la cuantía vigente.

¿Va a cambiar la indemnización por despido improcedente?

Hay presión para que cambie, pero a julio de 2026 no hay reforma aprobada. El Comité de Ministros del Consejo de Europa adoptó el 17 de junio de 2026 una recomendación para que España haga la indemnización disuasoria para el empleador y reparadora del daño real del trabajador, y el Ministerio de Trabajo ultima en 2026 un borrador de despido restaurativo con 45 días por año, 42 mensualidades y un suelo mínimo. A 29 de junio de 2026 no había texto normativo público.

¿Necesita la carta de despido firma notarial?

No. Basta la firma del empresario o de su representante legal con capacidad para extinguir la relación laboral. No se exige intervención notarial, legitimación de firma ni ninguna verificación oficial.

¿Qué ocurre si la carta no indica los hechos o la fecha de efectos?

Una carta con hechos genéricos o imprecisos, o sin fecha de efectos clara, vicia formalmente el despido y suele determinar su improcedencia. Los hechos deben ser concretos para que el trabajador pueda conocerlos e impugnarlos.

Verificado conforme a la legislación española vigente · hechos verificados el 26/7/2026 · TrendBite ES Legal-QC

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