Ce primești și în ce condiții: concediul de risc maternal îți dă dreptul, în 2026, la o indemnizație de 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni, pe maximum 120 de zile și fără stagiu de cotizare (OUG 158/2005 art. 31 și OUG 96/2003).
- Cât primești: 75% din media brută a ultimelor 6 luni, suportată integral din FNUASS; se reține doar CAS 25%, fără impozit pe venit și fără CASS.
- Cât durează: maximum 120 de zile, pe baza certificatului cod 15 emis pe tranșe de câte 30 de zile.
- Ce condiție esențială: se acordă doar dacă angajatorul nu îți poate adapta condițiile de muncă sau oferi un post fără riscuri (OUG 96/2003 art. 9-10).
- Indemnizație
- 75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni (OUG 158/2005 art. 31, în vigoare în 2026)
- Durată maximă
- 120 de zile, certificat cod 15 pe tranșe de câte 30 de zile (OUG 96/2003, 2026)
- Stagiu de cotizare
- Nu se cere (OUG 158/2005 art. 31 alin. (3), 2026)
- Cine plătește
- Integral din FNUASS, prin casa de asigurări de sănătate (CNAS, 2026)
- Reținere fiscală
- Doar CAS 25%; scutită de impozit pe venit și de CASS (Codul fiscal art. 62; Legea 141/2025)
Cine are dreptul la concediul de risc maternal și în ce condiții
Concediul de risc maternal se acordă salariatelor gravide, care au născut în ultimele 6 luni sau care alăptează, dar numai atunci când angajatorul nu poate, din motive obiective, să le modifice condițiile de muncă sau să le reîncadreze pe un post fără riscuri (OUG 96/2003 art. 9-10, în vigoare în 2026).
Punctul pe care multe viitoare mame îl află abia când e prea târziu este că acest concediu nu se declanșează automat cu o simplă sarcină. El este ultima verigă dintr-un lanț: mai întâi trebuie epuizate variantele prin care angajatorul îți poate păstra locul de muncă în siguranță. Abia dacă nici adaptarea programului, nici mutarea pe un alt post nu sunt posibile, se ajunge la concediul propriu-zis.
Condiția-cheie: angajatorul nu îți poate adapta munca
După ce anunți în scris starea de graviditate și atașezi un document medical, angajatorul are obligația ca în termen de 10 zile lucrătoare să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM), potrivit OUG 96/2003 art. 7. Urmează evaluarea riscurilor de la locul de muncă. Dacă există riscuri, angajatorul trebuie să modifice condițiile ori programul de lucru sau să te reîncadreze pe un post fără riscuri, cu menținerea veniturilor salariale (art. 9). Numai când niciuna dintre aceste soluții nu funcționează se acordă concediul de risc maternal.
Cea mai costisitoare confuzie
A crede că un certificat de „sarcină cu risc” îți dă automat concediu la 75% este greșeala care poate lăsa o salariată fără indemnizație. Legal, concediul de risc maternal se acordă doar în urma evaluării medicului de medicina muncii și doar dacă angajatorul nu poate adapta munca (OUG 96/2003 art. 10). Dacă încetezi să te mai prezinți la muncă înainte ca acest traseu să fie parcurs și dosarul depus, rămâi într-o zonă gri: fără concediu recunoscut și, implicit, fără plată pentru perioada respectivă.
Cât primești: calculul indemnizației de risc maternal
Indemnizația de risc maternal este de 75% din baza de calcul, stabilită ca medie a veniturilor brute din ultimele 6 luni, se acordă fără stagiu de cotizare și se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (OUG 158/2005 art. 31 și art. 10, în vigoare în 2026).
Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Salariul minim brut a fost 4.050 de lei în prima jumătate a anului 2026 și a crescut la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, deci plafonul lunar al bazei de calcul este de 48.600 de lei până la 30 iunie 2026 și de 51.900 de lei de la 1 iulie 2026. Pentru marea majoritate a salariatelor, plafonul nu se atinge, așa că indemnizația este pur și simplu 75% din media brută a ultimelor 6 luni.
Un exemplu concret
Să luăm un caz obișnuit. Dacă în ultimele 6 luni ai avut un venit mediu brut de 4.000 de lei pe lună, indemnizația se calculează astfel: 75% × 4.000 lei = 3.000 de lei brut pe lună. Din această sumă se reține doar contribuția de asigurări sociale (CAS) de 25%, adică 750 de lei, așa că îți rămân aproximativ 2.250 de lei net. Nu se rețin nici impozitul pe venit, nici contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS). Indemnizația se plătește lunar de angajator, dar se decontează integral de la casa de asigurări de sănătate — spre deosebire de concediul medical obișnuit, unde angajatorul suportă din fonduri proprii primele 5 zile.
Atenție la regula „10 luni” din sursele online
Multe articole și calculatoare neoficiale afirmă că baza de calcul ar fi media veniturilor din ultimele 10 luni. Este o eroare. Baza corectă este media din ultimele 6 luni. Regula celor „10 luni” provine din forma originară a OUG 96/2003 (art. 11), depășită de regimul actual al indemnizației din OUG 158/2005 (art. 10), care guvernează astăzi cuantumul, baza de calcul și finanțarea din FNUASS. Când verifici o sumă, aceasta este distincția care contează.
Pașii ca să obții concediul de risc maternal
Procedura urmează o ordine fixă, iar fiecare pas depinde de cel anterior: nu poți depune dosarul înainte ca medicul de medicina muncii să fi evaluat riscurile, iar certificatul cod 15 se eliberează abia după această recomandare.
- Anunți în scris angajatorul despre graviditate, cu document medical.
- Angajatorul înștiințează, în 10 zile lucrătoare, medicul de medicina muncii și ITM.
- Medicul de medicina muncii evaluează riscurile și recomandă soluția.
- Medicul de familie sau specialistul eliberează certificatul cod 15 (maximum 30 de zile per tranșă).
- Depui dosarul de risc maternal la angajator.
- Angajatorul plătește indemnizația și o decontează din FNUASS.
Ce documente cuprinde dosarul de risc maternal
Dosarul cuprinde, de regulă: cererea scrisă a salariatei adresată angajatorului; certificatul medical de risc maternal (cod 15) emis de medicul de familie sau specialist; raportul de evaluare a riscurilor întocmit de angajator împreună cu medicul de medicina muncii; informarea privind protecția maternității (conform HG 537/2004); copie după actul de identitate; și adeverința sau documentele de venit de la angajator. Nu există un model tipizat de cerere, așa că cel mai simplu este să ceri modelul intern de la departamentul de resurse umane.
Risc maternal, maternitate sau concediu medical: care e diferența
Cele trei instrumente confundate cel mai des sunt concediul de risc maternal (cod 15), concediul de maternitate (cod 08) și concediul medical de boală obișnuită (cod 01). Concediul de risc maternal este singurul care se acordă fără stagiu de cotizare și se plătește integral din FNUASS, la 75% din media brută a ultimelor 6 luni. Concediul de maternitate acoperă nașterea și lăuzia, iar concediul medical obișnuit intervine pentru o patologie de sarcină fără legătură cu locul de muncă.
| Tip de concediu | Cod | Indemnizație | Durată maximă | Stagiu de cotizare | Cine plătește |
|---|---|---|---|---|---|
| Concediu de risc maternal | 15 | 75% din media brută a ultimelor 6 luni | 120 de zile | Nu se cere | FNUASS (integral) |
| Concediu de maternitate (sarcină și lăuzie) | 08 | 85% din baza de calcul | 126 de zile (63+63) | 6 luni din ultimele 12 | FNUASS (integral) |
| Concediu medical de boală obișnuită (patologie de sarcină fără risc de la locul de muncă) | 01 | 75% (100% pentru boli grave prevăzute de lege) | conform recomandării medicale | 6 luni din ultimele 12 | Angajator (primele 5 zile) + FNUASS |
Ești protejată împotriva concedierii
Pe durata sarcinii, a concediului de risc maternal și a concediului de maternitate, concedierea salariatei este interzisă (Codul muncii art. 60; OUG 96/2003 art. 21). Interdicția aferentă concediului de risc maternal se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea la muncă. Singura excepție este concedierea pentru reorganizare judiciară sau faliment. Refuzul angajatorului de a înregistra un certificat valid de risc maternal ori neplata indemnizației pot fi tratate ca discriminare pe criteriu de maternitate, sancționabilă potrivit OUG 96/2003 și OG 137/2000.
Întrebări frecvente
Cât durează concediul de risc maternal?
Concediul de risc maternal durează maximum 120 de zile, potrivit OUG 96/2003. Certificatul de concediu medical cod 15 se eliberează pe tranșe de maximum 30 de zile, în limita totalului de 120 de zile. Se poate acorda integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicală.
Ce indemnizație primesc în concediul de risc maternal și cum se calculează?
Indemnizația de risc maternal este de 75% din baza de calcul, potrivit OUG 158/2005 art. 31. Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni. La un venit mediu brut de 4.000 de lei, indemnizația este de 3.000 de lei brut, din care se reține doar CAS 25%, rămânând aproximativ 2.250 de lei net.
Care este diferența dintre concediul de risc maternal și concediul medical de sarcină?
Concediul de risc maternal (cod 15) se acordă fără stagiu de cotizare, la 75% din media brută pe 6 luni, când angajatorul nu poate elimina riscurile de la locul de muncă (OUG 96/2003). Concediul medical obișnuit de sarcină (cod 01) cere 6 luni de cotizare din ultimele 12 și acoperă o patologie de sarcină fără legătură cu munca.
Am nevoie de stagiu de cotizare pentru concediul de risc maternal?
Nu. Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare, potrivit OUG 158/2005 art. 31 alin. (3). Este singurul concediu medical legat de sarcină care nu cere cele 6 luni de cotizare din ultimele 12.
Poate angajatorul să refuze concediul de risc maternal?
Angajatorul poate propune mai întâi reducerea programului de lucru sau reîncadrarea pe alt post, iar concediul se acordă doar dacă aceste măsuri nu sunt posibile din motive obiective (OUG 96/2003 art. 9-10). Refuzul de a înregistra un certificat valid de risc maternal sau tratamentul defavorabil pe motiv de sarcină constituie însă discriminare, sancționabilă conform OUG 96/2003 și OG 137/2000.
Ce documente sunt necesare pentru dosarul de risc maternal?
Dosarul cuprinde cererea scrisă a salariatei, certificatul medical cod 15, raportul de evaluare a riscurilor întocmit cu medicul de medicina muncii, informarea privind protecția maternității (HG 537/2004), copie după actul de identitate și documentele de venit de la angajator. Nu există un model tipizat de cerere; se recomandă solicitarea modelului intern de la resurse umane.
Verificat ultima dată: 20 august 2026, față de OUG 158/2005 (consolidată prin Legea 342/2023), OUG 96/2003 și Legea 141/2025 (în vigoare de la 1 august 2025).
Surse: OUG 158/2005 (legislatie.just.ro); OUG 96/2003 (inspectiamuncii.ro); Legea 141/2025 — informare CNAS; Codul muncii (Legea 53/2003) art. 60; Institutul Național de Statistică; Institutul Național de Sănătate Publică.
