Calculator concediu de odihnă 2026 – zile și indemnizație

Calculatorul face trei lucruri pe care site-urile concurente le împart în unelte separate: îți spune câte zile de concediu ți se cuvin (proporțional cu lunile lucrate, inclusiv perioadele de concediu medical sau maternitate asimilate activității, cu zilele deja folosite scăzute), cât primești ca indemnizație brută și netă, și dacă te califici pentru deducerea personală care reduce impozitul. Rezultatul nu include deducerea suplimentară (tineri sub 26 de ani, copii la școală) sau alte rețineri specifice situației tale.

Ce s-a schimbat pentru 2026

Pentru 2026, minimul legal al concediului de odihnă rămâne 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii), iar formula indemnizației – media zilnică a salariului din ultimele 3 luni înmulțită cu zilele de concediu (art. 150) – este neschimbată; cadrul legal a fost reconfirmat pentru anul 2026 fără modificări față de versiunea anterioară. Reperul care se actualizează este salariul mediu brut folosit ca valoare implicită în calculator, iar calculatorul aplică acum și regula perioadelor asimilate (art. 145 alin. (4)) și deducerea personală la impozitare (art. 77 Codul fiscal).

Niciunul dintre parametrii legali nu s-a modificat față de 2025: minimul de 20 de zile, concediul suplimentar de minimum 3 zile pentru categoriile speciale (art. 147) și modul de calcul al indemnizației au rămas la fel. Ce diferă este nivelul salariilor și al salariului minim: câștigul salarial mediu brut a fost de 9.902 lei în martie 2026, a scăzut la 9.740 lei în aprilie 2026, la 9.483 lei în mai 2026, pentru ca apoi să urce la 9.564 lei în iunie 2026 și la 9.709 lei în iulie 2026 (+1,5% față de iunie și +5,5% față de iulie 2025), potrivit Institutului Național de Statistică (INS). În paralel, salariul minim brut pe țară garantat în plată a crescut de la 4.050 lei (ianuarie–iunie 2026) la 4.325 lei începând cu 1 iulie 2026, conform HG nr. 146/2026 – iar de acest reper depinde direct valoarea deducerii personale explicate mai jos.

Parametrii legali folosiți de calculator în 2026

Calculatorul aplică valorile din Codul muncii (Legea 53/2003), text consolidat, și din Codul fiscal (Legea 227/2015). Fiecare parametru are temeiul legal indicat:

Sărbătorile legale și zilele libere acordate prin contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)). În 2026 sunt 17 zile de sărbătoare legală nelucrătoare, dintre care 16 zile libere efective – 1 iunie cumulează a doua zi de Rusalii cu Ziua Copilului.

Cum calculăm concediul și indemnizația

Zilele cuvenite se calculează proporțional: zile din contract × luni recunoscute ca activitate prestată ÷ 12. Indemnizația brută este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni înmulțită cu numărul de zile de concediu, conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii, iar indemnizația netă scade și deducerea personală de bază, dacă venitul se califică (art. 77 Codul fiscal).

Pentru zilele de concediu, calculatorul împarte zilele din contract la 12 luni și le înmulțește cu lunile recunoscute ca activitate prestată – un angajat cu 21 de zile pe an care a lucrat efectiv doar 6 luni are dreptul la circa 11 zile. Important: dacă o parte din restul anului a fost petrecută în concediu medical, maternitate, paternal, risc maternal, îngrijire copil bolnav sau concediu de îngrijitor, acele luni se adaugă la lunile lucrate efectiv, pentru că art. 145 alin. (4) din Codul muncii (modificat prin Legea 283/2022) le consideră activitate prestată. De exemplu, un angajat care a lucrat efectiv 9 luni și a avut 3 luni de concediu medical are dreptul la cele 21 de zile întregi, nu doar la 16 zile calculate exclusiv pe lunile lucrate. Fracțiunile de zi se rotunjesc de regulă în favoarea salariatului, regula nefiind fixată expres de lege. Angajații cu normă parțială au dreptul la același număr de zile ca cei cu normă întreagă – concediul se acordă în zile, nu în ore, doar plata pentru fiecare zi se raportează la orele lucrate zilnic.

Pentru indemnizație se aplică formula din art. 150: se calculează media zilnică a salariului pe ultimele 3 luni, apoi se înmulțește cu zilele de concediu. Exemplu: la un salariu brut de 6.300 lei pe lună și 63 de zile lucrate în trei luni, media zilnică este 18.900 ÷ 63 = 300 lei; pentru 10 zile de concediu, indemnizația brută este 300 × 10 = 3.000 lei. Din suma brută se rețin contribuțiile standard (CAS 25%, CASS 10%), iar impozitul de 10% se aplică asupra sumei rămase după ce se scade, dacă e cazul, deducerea personală de bază: pentru un venit brut lunar de până la salariul minim + 2.000 lei, deducerea pornește de la 20% din salariul minim (fără persoane în întreținere) și crește până la 45% (4 sau mai multe persoane în întreținere), scăzând cu 0,5 puncte procentuale pentru fiecare tranșă de 50 lei peste salariul minim (art. 77 Codul fiscal). La salariul minim de 4.325 lei (din iulie 2026), deducerea de bază este de 865 lei fără persoane în întreținere. Rezultă o indemnizație netă estimativă de aproximativ 1.755 lei pentru exemplul de mai sus – vezi și portalul ANAF pentru reținerile fiscale.