Pentru un salariu brut mediu de 6.300 lei și 10 zile de concediu, indemnizația brută este de aproximativ 3.000 lei, iar cea netă aproximativ 1.755 lei.
Calculator concediu de odihnă 2026 — zile și indemnizație
Concediul minim legal: este de 20 de zile lucrătoare pe an. Acest calculator concediu de odihnă îți arată câte zile de concediu ți se cuvin în 2026 și ce indemnizație brută și netă primești, folosind valorile legale în vigoare (Codul muncii, art. 145–150).
Calculatorul face două lucruri pe care site-urile concurente le împart în unelte separate: îți spune câte zile de concediu ți se cuvin (proporțional cu lunile lucrate și cu zilele deja folosite scăzute) și cât primești ca indemnizație, brut și net. Rezultatul nu include eventuale deduceri personale sau alte rețineri specifice situației tale.
| Salariu brut lunar (media ultimelor 3 luni) | Indemnizație brută | Indemnizație netă (estimativ) |
|---|---|---|
| 4.000 | 3.810 RON | 2.228 RON |
| 5.000 | 4.762 RON | 2.785 RON |
| 6.000 | 5.714 RON | 3.343 RON |
| 7.000 | 6.667 RON | 3.900 RON |
| 8.000 | 7.619 RON | 4.457 RON |
| 9.000 | 8.571 RON | 5.014 RON |
| 10.000 | 9.524 RON | 5.572 RON |
| 11.000 | 10.476 RON | 6.128 RON |
| 12.000 | 11.429 RON | 6.686 RON |
| 13.000 | 12.381 RON | 7.243 RON |
| 14.000 | 13.333 RON | 7.800 RON |
| 15.000 | 14.286 RON | 8.356 RON |
| 16.000 | 15.238 RON | 8.914 RON |
| 17.000 | 16.190 RON | 9.471 RON |
| 18.000 | 17.143 RON | 10.029 RON |
| 19.000 | 18.095 RON | 10.585 RON |
| 20.000 | 19.048 RON | 11.143 RON |
Ce s-a schimbat pentru 2026
Pentru 2026, minimul legal al concediului de odihnă rămâne 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii), iar formula indemnizației — media zilnică a salariului din ultimele 3 luni înmulțită cu zilele de concediu (art. 150) — este neschimbată; cadrul legal a fost reconfirmat pentru anul 2026 fără modificări față de versiunea anterioară. Reperul care se actualizează este salariul mediu brut folosit ca valoare implicită în calculator.
Niciunul dintre parametrii legali nu s-a modificat față de 2025: minimul de 20 de zile, concediul suplimentar de minimum 3 zile pentru categoriile speciale (art. 147) și modul de calcul al indemnizației au rămas la fel. Ce diferă este nivelul salariilor, iar traiectoria din 2026 arată o revenire la normal după vârful de primăvară: câștigul salarial mediu brut a fost de 9.902 lei în martie 2026, a scăzut la 9.740 lei în aprilie 2026 (-1,6 % față de martie) și la 9.483 lei în mai 2026 (-2,7 % față de aprilie), potrivit Institutului Național de Statistică (INS), citat de Agerpres. Explicația ține de mecanismul de plată a salariilor: primele trimestriale și cele de Paște, plătite de multe firme în martie, umflă temporar media pe economie, iar dispariția lor din fluturașii lunilor următoare readuce indicatorul mai aproape de nivelul obișnuit — de aceea valoarea implicită din calculator pornește acum de la salariul mediu din mai 2026, cel mai recent publicat de INS.
Parametrii legali folosiți de calculator în 2026
Calculatorul aplică valorile din Codul muncii (Legea 53/2003), text consolidat. Fiecare parametru are temeiul legal indicat:
| Parametru | Valoare 2026 | Temei legal |
|---|---|---|
| Concediu minim anual | 20 zile lucrătoare | art. 145 alin. (1) |
| Concediu suplimentar (categorii speciale) | minimum 3 zile lucrătoare | art. 147 |
| Bază de calcul indemnizație | media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni × zile concediu | art. 150 alin. (2) |
| Termen de plată a indemnizației | cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecare | art. 150 alin. (3) |
| Sărbători legale nelucrătoare 2026 | 17 statutare / 16 efective | art. 139 |
Sărbătorile legale și zilele libere acordate prin contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)). În 2026 sunt 17 zile de sărbătoare legală nelucrătoare, dintre care 16 zile libere efective — 1 iunie cumulează a doua zi de Rusalii cu Ziua Copilului.
Cum calculăm concediul și indemnizația
Zilele cuvenite se calculează proporțional: zile din contract × luni lucrate ÷ 12. Indemnizația brută este media zilnică a drepturilor salariale din ultimele 3 luni înmulțită cu numărul de zile de concediu, conform art. 150 alin. (2) din Codul muncii.
Pentru zilele de concediu, calculatorul împarte zilele din contract la 12 luni și le înmulțește cu lunile efectiv lucrate — un angajat cu 21 de zile pe an care a lucrat doar 6 luni are dreptul la circa 11 zile. Fracțiunile de zi se rotunjesc de regulă în favoarea salariatului, regula nefiind fixată expres de lege.
Pentru indemnizație se aplică formula din art. 150: se calculează media zilnică a salariului pe ultimele 3 luni, apoi se înmulțește cu zilele de concediu. Exemplu: la un salariu brut de 6.300 lei pe lună și 63 de zile lucrate în trei luni, media zilnică este 18.900 ÷ 63 = 300 lei; pentru 10 zile de concediu, indemnizația brută este 300 × 10 = 3.000 lei. Din suma brută se rețin contribuțiile standard (CAS 25%, CASS 10% și impozit 10%), rezultând o indemnizație netă estimativă de aproximativ 1.755 lei — vezi și portalul ANAF pentru reținerile fiscale.
Întrebări frecvente
Câte zile de concediu de odihnă mi se cuvin pe an?
Minimul legal este de 20 de zile lucrătoare pe an (art. 145 din Codul muncii). Durata efectivă, frecvent 21–25 de zile, se stabilește prin contractul individual și colectiv de muncă, dar nu poate coborî sub acest prag.
Cum se calculează concediul proporțional dacă m-am angajat la mijlocul anului?
Concediul se acordă proporțional cu timpul efectiv lucrat în anul calendaristic. Formula uzuală este: zile din contract × luni lucrate ÷ 12. Un angajat cu 21 de zile pe an care lucrează 6 luni primește în jur de 11 zile.
Cum se calculează indemnizația de concediu de odihnă?
Indemnizația este media zilnică a drepturilor salariale (salariu de bază plus sporuri permanente) din ultimele 3 luni, înmulțită cu numărul de zile de concediu (art. 150 alin. (2)). Ea nu poate fi mai mică decât salariul de bază al perioadei respective.
Cine are dreptul la concediu de odihnă suplimentar?
Salariații care lucrează în condiții grele, periculoase sau vătămătoare, nevăzătorii, alte persoane cu handicap și tinerii sub 18 ani beneficiază de minimum 3 zile lucrătoare de concediu suplimentar, peste concediul de bază (art. 147 din Codul muncii).
Sărbătorile legale intră în zilele de concediu?
Nu. Sărbătorile legale nelucrătoare și zilele libere acordate prin contractul colectiv de muncă nu se includ în durata concediului de odihnă (art. 145 alin. (3)). În 2026 există 17 zile de sărbătoare legală, din care 16 zile libere efective.
Când trebuie plătită indemnizația de concediu?
Angajatorul are obligația să plătească indemnizația de concediu cu cel puțin 5 zile lucrătoare înainte de plecarea salariatului în concediu (art. 150 alin. (3) din Codul muncii).
Ce se întâmplă cu zilele de concediu de odihnă neefectuate?
Concediul de odihnă neefectuat din motive justificate trebuie acordat de angajator într-un termen de 18 luni de la anul următor celui în care s-a născut dreptul la concediu (art. 146 alin. (2) din Codul muncii). Compensarea în bani a zilelor neefectuate este permisă numai la încetarea contractului individual de muncă (art. 146 alin. (3)).
Câte zile de concediu au bugetarii?
Angajații din administrația publică, regiile autonome și unitățile bugetare au, potrivit HG nr. 250/1992, între 21 de zile (vechime sub 10 ani) și 25 de zile (vechime peste 10 ani) de concediu de odihnă — peste minimul de 20 de zile din Codul muncii. Unele categorii, precum magistrații sau angajații ASF, INS și ANAF, ajung la 35 de zile prin sporurile acordate pentru condiții vătămătoare.
Surse
Verificat conform legii române în vigoare · fapte verificate la 09.08.2026 · TrendBite RO Legal-QC
- – Actualizate valorile salariului mediu brut (mai 2026) și adăugate informații despre concediul neefectuat și concediul bugetarilor.
Cum a fost creată această pagină
Creat de sistemul editorial TrendBite: cercetare din surse oficiale, verificare independentă a faptelor și control juridic.
- Publicat: 24.06.2026
- Surse: 8 surse oficiale (codulmuncii.ro, insse.ro, reges.inspectiamuncii.ro, agerpres.ro, economedia.ro)
- Ultima verificare a faptelor conform legislației în vigoare: 09.08.2026
- Ultima actualizare a conținutului: 09.08.2026
- Istoric public de modificări: 1 înregistrare
Cum stau lucrurile în alte țări?
Acest articol nu reprezintă consultanță juridică.
Acest articol a fost creat cu ajutorul inteligenței artificiale.
Tomáš Filip
Fondator și editor de conținut
Fondator și editor de conținut