Kalkulator godišnjeg odmora 2026 — dani i razmjerni dio

Rezultat je broj radnih dana, ne kalendarskih — vikendi i blagdani se ne broje u godišnji odmor. Prikazani broj je zakonski minimum (uvećan za dodatne dane ako ste ih upisali); stvarno pravo može biti veće prema vašem kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu. Članak je ažuriran 8. kolovoza 2026. — uključuje i najnoviju informaciju o najavljenoj, još neusvojenoj izmjeni pravila o prijenosu odmora (vidi odjeljak „Što se promijenilo za 2026.“ niže).

Što se promijenilo za 2026.

Zakonski minimum godišnjeg odmora za 2026. ostaje nepromijenjen: najmanje 4 tjedna (20 radnih dana uz peterodnevni, 24 uz šesterodnevni tjedan), odnosno 5 tjedana za maloljetnike. Nepromijenjen je i neoporezivi regres, koji je dio zajedničkog limita prigodnih nagrada od 700 eura godišnje po radniku.

Pravila o trajanju, razmjernom dijelu i zaokruživanju iz Zakona o radu nisu se promijenila u odnosu na 2025., pa kalkulator za isti unos daje isti broj dana kao i lani. Nepromijenjen je i regres (potpora za godišnji odmor), koji je odvojen od broja dana: od 2025. spada u zajedničku kategoriju prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica), za koje ukupni neoporezivi iznos koji poslodavac može isplatiti iznosi 700 eura godišnje po radniku prema poreznim propisima (Porezna uprava). Regres je novčana potpora, a ne dodatni dan odmora — zato ga ovaj kalkulator ne uključuje u broj dana.

Vlada RH priprema izmjene Zakona o radu kojima bi se rok za korištenje prenesenog, neiskorištenog dijela godišnjeg odmora produljio s dosadašnjih 6 mjeseci (do 30. lipnja sljedeće godine, čl. 84. st. 1.) na 18 mjeseci, radi usklađivanja s Konvencijom br. 132 Međunarodne organizacije rada, koju je Hrvatska ratificirala 2002. Dva tjedna odmora i dalje bi se moralo iskoristiti unutar godine stjecanja, a tek preostali dio unutar produljenog roka od 18 mjeseci. Nadležno je ministarstvo najavljivalo da bi izmjena mogla stupiti na snagu u prvom tromjesečju 2026. (tportal.hr, listopad 2025.), no taj je rok već prošao, a pročišćeni tekst Zakona o radu na zakon.hr, provjeren 8. kolovoza 2026., i dalje ne sadrži tu novelu. Drugim riječima: izmjena JOŠ NIJE stupila na snagu, pa u ovom trenutku i dalje vrijedi postojeće pravilo — neiskorišteni dio godišnjeg odmora treba iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine.

Zakonski parametri godišnjeg odmora

Sljedeća tablica prikazuje parametre koje kalkulator koristi, svaki s uporištem u članku Zakona o radu na snazi 2026.:

Izvor: Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst na zakon.hr; službeno tumačenje o razmjernom dijelu na portalu Ministarstva rada.

Kako računamo godišnji odmor

Puni godišnji odmor jednak je broju tjedana (4 ili 5) pomnoženom s brojem radnih dana u tjednu (5 ili 6). Razmjerni dio iznosi 1/12 punog odmora za svaki odrađeni mjesec, a rezultat se zaokružuje: najmanje pola dana ide na cijeli dan naviše, manje od pola dana naniže (čl. 79. st. 4.).

Formula je jednostavna: puni odmor = tjedni × radni dani u tjednu. Za nekoga tko nije ispunio uvjet od šest mjeseci računa se razmjerni dio = puni odmor × (mjeseci / 12), uz zakonsko zaokruživanje iz članka 79. stavka 4.

Najčešća zabluda jest da se razmjerni dio uvijek zaokružuje naviše „u korist radnika“. To nije točno: zaokružuje se tek najmanje pola dana. Primjer iz prakse — radnik s pravom na 20 dana koji je odradio 5 mjeseci ima 20 × 5/12 = 8,33 dana. Budući da je ostatak (0,33) manji od pola dana, rezultat je 8 dana, a ne 9. Da je odradio 3 mjeseca, izračun bi bio 20 × 3/12 = 5,00 → 5 dana bez zaokruživanja.