La un stagiu de 5–10 ani și un salariu brut de 5.000 lei, indemnizația de șomaj este de aproximativ 910 lei pe lună, timp de 9 luni.
Calculator plăți compensatorii 2026 — brut, net și șomaj
Cât primești: nu vine dintr-o singură „indemnizație de concediere” garantată de lege, ci din mai multe componente separate — plățile compensatorii (brut și net), compensarea zilelor de concediu de odihnă neefectuate și estimarea indemnizației de șomaj. Calculatorul de mai jos le adună pe toate, cu valorile din 2026, actualizate la 1 iulie 2026, când au intrat în vigoare noile repere de salariu minim.
Rezultatul „Total net încasat la plecare” însumează plățile compensatorii nete și concediul neefectuat net — sume unice. Indemnizația de șomaj apare separat, fiindcă se plătește lunar, după înregistrarea la agenția de ocupare, nu la plecare. Pentru zilele de preaviz folosește calculatorul de preaviz, iar pentru trecerea brut–net, calculatorul de salariu net.
| Salariul tău brut lunar | Indemnizație de șomaj lunară |
|---|---|
| 4.050 | 863 RON |
| 5.050 | 913 RON |
| 6.050 | 963 RON |
| 7.050 | 1.013 RON |
| 8.050 | 1.063 RON |
| 9.050 | 1.113 RON |
| 10.050 | 1.163 RON |
| 11.050 | 1.213 RON |
| 12.050 | 1.263 RON |
| 13.050 | 1.313 RON |
| 14.050 | 1.363 RON |
| 15.050 | 1.413 RON |
| 16.050 | 1.463 RON |
| 17.050 | 1.513 RON |
| 18.050 | 1.563 RON |
| 19.050 | 1.613 RON |
Ce s-a schimbat pentru 2026
Pentru 2026, indicatorul social de referință (ISR) stă la 660 lei al doilea an consecutiv, așa că indemnizația de șomaj minimă rămâne 660 lei pe lună. S-au schimbat reperele de prefill: de la 1 iulie 2026, salariul minim brut a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG nr. 146/2026), o majorare brută de 275 lei (circa 6,8%).
Prin Legea 141/2025, ISR a fost înghețat la 660 lei al doilea an la rând, deci componenta fixă a indemnizației de șomaj (100% din ISR, conform Legii 273/2022) rămâne 660 lei pe lună. Cotele variabile (3%, 5%, 7%, 10%) și benzile de plăți compensatorii din OUG 98/1999 sunt și ele neschimbate. Ce s-a mișcat efectiv sunt reperele de salariu: potrivit INS, câștigul salarial mediu net a fost 5.843 lei în aprilie 2026, iar salariul minim brut a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei de la 1 iulie 2026, conform Ministerului Muncii. Până la 30 iunie 2026 a fost în vigoare valoarea din semestrul 1, de 4.050 lei.
Creșterea brută de 275 lei nu s-a transferat însă integral în buzunar, fiindcă tot de la 1 iulie 2026 suma netaxabilă din salariul minim a scăzut de la 300 lei la 200 lei (OUG 89/2025), ceea ce diminuează câștigul net efectiv. La un salariu minim brut de 4.325 lei și o sumă netaxabilă de 200 lei, salariul minim net devine aproximativ 2.699 lei — adică circa 125 lei net în plus față de semestrul 1. De aceea, dacă pornești de la salariul minim, calculele de bază net se modifică doar moderat după 1 iulie 2026, chiar dacă valoarea brută urcă mai vizibil.
Parametrii și cifrele oficiale pentru 2026
Calculatorul folosește patru seturi de parametri legali: durata minimă a preavizului (20 de zile lucrătoare la concediere), benzile de plăți compensatorii din OUG 98/1999 (6, 9 sau 12 salarii), cotele și durata indemnizației de șomaj, plus formula concediului neefectuat. Fiecare cifră trimite la legea-sursă.
Preavizul este obligatoriu la concediere și are durate fixe în zile lucrătoare. Înalta Curte de Casație și Justiție a stabilit prin Decizia nr. 8/2024 că termenul curge din ziua următoare comunicării, exclusiv în zile lucrătoare, fără prelungire dacă ultima zi este nelucrătoare.
| Situație | Tip funcție | Durată preaviz | Articol |
|---|---|---|---|
| Concediere (art. 65 / art. 61 lit. c, d) | execuție și conducere | minimum 20 de zile lucrătoare | art. 75 alin. (1) |
| Demisie | execuție | maximum 20 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) |
| Demisie | conducere | maximum 45 de zile lucrătoare | art. 81 alin. (4) |
| Perioada de probă | execuție și conducere | fără preaviz (notificare scrisă) | art. 31 alin. (3) |
Plățile compensatorii garantate prin lege apar doar la concedierile colective din schema restrânsă a OUG 98/1999 (societăți de stat sau sub autoritate publică, în restructurare ori privatizare). În rest, cuantumul depinde de contract.
| Vechime în muncă | Cuantum total | Bază de calcul |
|---|---|---|
| sub 5 ani | 6 salarii medii nete pe unitate | salariul mediu net pe unitate din luna anterioară |
| 5–15 ani | 9 salarii medii nete pe unitate | salariul mediu net pe unitate |
| peste 15 ani | 12 salarii medii nete pe unitate | salariul mediu net pe unitate |
| județ cu șomaj peste media națională cu 5% | +1 salariu mediu net | salariul mediu net pe unitate |
Indemnizația de șomaj are o componentă fixă (100% din ISR = 660 lei) și una variabilă, după stagiul de cotizare, conform ANOFM și Legii 76/2002.
| Stagiu de cotizare | Cotă (× media salariului de bază brut, 12 luni) | Durata indemnizației |
|---|---|---|
| ≥1 an | — | 6 luni |
| ≥3 ani | 3% | 6 luni |
| ≥5 ani | 5% | 9 luni |
| ≥10 ani | 7% | 12 luni |
| ≥20 ani | 10% | 12 luni |
Cum calculăm fiecare componentă
Plățile compensatorii = salariul tău × numărul de salarii din contract, apoi net după regimul fiscal (neimpozabil în schema legală, minus 10% dacă sunt voluntare). Concediul neefectuat = (salariu brut ÷ zile lucrătoare) × zile rămase. Șomajul = 495 lei plus cota pe vechime din media salariului brut.
Compensarea concediului neefectuat se face numai la încetarea contractului, conform art. 146 alin. (3) din Codul muncii: (venitul brut mediu ÷ zilele lucrătoare medii) × zilele neefectuate. Exemplu: la 6.000 lei brut, 21,25 zile lucrătoare și 8 zile neefectuate, tariful zilnic este 282,35 lei, iar compensarea brută 2.258,82 lei — aproximativ 1.321,41 lei net, fiindcă suma e venit salarial și se impozitează integral.
Pentru indemnizația de șomaj, la o medie a salariului de bază brut de 5.000 lei și un stagiu de 5–10 ani, cota este 5%: 660 lei fix plus 250 lei variabilă înseamnă aproximativ 910 lei pe lună, timp de 9 luni. Cu cât stagiul e mai mare, cu atât crește cota — până la 10% și 12 luni peste 20 de ani de cotizare.
Te-ai întrebat vreodată de ce, la aceeași concediere, doi colegi cu vechimi diferite ajung să primească sume atât de diferite la plecare?
Întrebări frecvente
Am dreptul la plăți compensatorii la o concediere individuală?
Nu automat. La concedierea individuală din sectorul privat, Codul muncii nu prevede plăți compensatorii obligatorii — în afara salariului la zi și a compensării concediului neefectuat. Plăți compensatorii primești doar dacă sunt prevăzute în contractul colectiv (CCM) sau individual (CIM) de muncă ori în schema legală OUG 98/1999 pentru concedieri colective.
Cât preaviz primesc la concediere?
La concedierea pentru motive care nu țin de persoana ta (art. 65) sau pentru inaptitudine/necorespundere (art. 61 lit. c și d), preavizul nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare, conform art. 75 din Codul muncii. Pentru numărul exact de zile, folosește calculatorul de preaviz.
Se impozitează plățile compensatorii?
Depinde de sursă. Plățile compensatorii din schema legală de concedieri colective (OUG 98/1999), calculate pe salariul mediu net pe unitate, sunt neimpozabile. Sumele acordate voluntar de angajator peste această schemă se impozitează cu 10% impozit pe venit (fără CAS și CASS), potrivit art. 76 din Codul fiscal.
Cât este indemnizația de șomaj în 2026?
Componenta fixă este 660 lei pe lună (100% din ISR, conform Legii 273/2022), la care se adaugă o componentă variabilă: 3% până la 10% din media salariului de bază brut din ultimele 12 luni, în funcție de stagiul de cotizare. Durata indemnizației de șomaj este de 6, 9 sau 12 luni.
Cum se calculează compensarea concediului neefectuat?
Se împarte venitul brut mediu la numărul de zile lucrătoare și se înmulțește cu zilele de concediu rămase neefectuate. Minimul legal este de 20 de zile de concediu de odihnă pe an, iar compensarea în bani se acordă numai la încetarea contractului.
Cum afectează creșterea salariului minim de la 1 iulie 2026 sumele de la plecare?
De la 1 iulie 2026, salariul minim brut a crescut de la 4.050 lei la 4.325 lei (HG nr. 146/2026), iar suma netaxabilă a scăzut de la 300 lei la 200 lei (OUG 89/2025). Salariul minim net devine astfel aproximativ 2.699 lei, cu circa 125 lei net în plus față de semestrul 1. Dacă salariul tău de referință este la nivelul minimului, baza de calcul pentru plățile compensatorii și concediul neefectuat crește în consecință după această dată.
Verificat conform legii române în vigoare · fapte verificate la 08.08.2026 · TrendBite RO Legal-QC
- – Componenta fixă a indemnizației de șomaj a fost corectată de la 495 la 660 lei (100% din ISR, conform Legii 273/2022, care a înlocuit vechea regulă de 75%).
- – Actualizat pentru semestrul 2 2026: majorarea salariului minim la 4.325 lei și scăderea sumei netaxabile la 200 lei sunt acum în vigoare de la 1 iulie 2026.
- – Actualizat pentru creșterea salariului minim brut la 4.325 lei de la 1 iulie 2026 și reducerea sumei netaxabile la 200 lei; impact asupra calculelor de bază net.
Cum a fost creată această pagină
Creat de sistemul editorial TrendBite: cercetare din surse oficiale, verificare independentă a faptelor și control juridic.
- Publicat: 12.06.2026
- Surse: 7 surse oficiale (legislatie.just.ro, anofm.ro, noulcodfiscal.ro, insse.ro, iccj.ro…)
- Ultima verificare a faptelor conform legislației în vigoare: 08.08.2026
- Ultima actualizare a conținutului: 24.07.2026
- Istoric public de modificări: 3 înregistrări
Cum stau lucrurile în alte țări?
Acest articol nu reprezintă consultanță juridică.
Acest articol a fost creat cu ajutorul inteligenței artificiale.
Tomáš Filip
Fondator și editor de conținut
Fondator și editor de conținut