Calculator preaviz 2026: zile la demisie și concediere

Câte zile de preaviz ai, de fapt, la o demisie sau la o concediere — și când e ultima ta zi de muncă? Calculatorul de preaviz de mai jos îți arată durata legală a preavizului în zile lucrătoare, conform Codului muncii și Deciziei ICCJ nr. 8/2024, cu valorile valabile în 2026.

Cifra de mai sus este durata preavizului în zile lucrătoare, nu calendaristice. La concediere, cele 20 de zile sunt un minim legal pe care contractul îl poate depăși; la demisie, 20 de zile (execuție) și 45 de zile (conducere) sunt plafoane maxime, pe care părțile le pot reduce. Ca să afli data ultimei zile de muncă, proiectezi durata pe calendarul de mai jos, sărind weekendurile și sărbătorile legale.

Ce s-a schimbat pentru preaviz în 2026

În 2026 durata preavizului rămâne neschimbată: minimum 20 de zile lucrătoare la concediere și maximum 20 (execuție) sau 45 (conducere) la demisie. S-a schimbat însă calendarul sărbătorilor legale, care mută datele finale, iar metoda de numărare este fixată din 2024 prin Decizia ICCJ nr. 8/2024.

Pragurile în sine nu s-au mișcat — sunt aceleași din 2011. Ce se schimbă de la an la an este setul de sărbători legale care se exclud din calcul. În 2026, Paștele ortodox cade pe 12–13 aprilie, iar Rusaliile pe 31 mai–1 iunie, alte date decât în 2025 (când Paștele a fost pe 20 aprilie, iar Rusaliile pe 8–9 iunie). Pentru un preaviz de 20 de zile lucrătoare care traversează aceste perioade, ultima zi de muncă iese, prin urmare, diferită față de anul trecut.

A doua schimbare, mai importantă, ține de metodă: până în 2024 instanțele numărau diferit, unele aplicând regulile Codului de procedură civilă. Prin Decizia nr. 8/2024 (recurs în interesul legii, publicată pe 19 iunie 2024), Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a uniformizat calculul — interpretare general obligatorie de la acea dată.

Câte zile de preaviz prevede Codul muncii

La concediere, salariatul are dreptul la minimum 20 de zile lucrătoare de preaviz (art. 75). La demisie, preavizul nu poate depăși 20 de zile lucrătoare pentru funcțiile de execuție și 45 de zile lucrătoare pentru cele de conducere (art. 81). În perioada de probă, contractul încetează fără preaviz.

Sursă: Codul muncii (Legea 53/2003), legislatie.just.ro. Atenție la diferența de logică: la concediere cifra e un minim pe care contractul îl poate depăși, iar la demisie e un plafon pe care părțile îl pot reduce.

Pentru a calcula ultima zi de muncă, motorul de zile lucrătoare trebuie să excludă weekendurile și următoarele sărbători legale din 2026:

Sursă: Codul muncii art. 139 (legislatie.just.ro) și calendarul 2026 al Gruia Dufaut Law Office. Sunt 16 zile libere legale efective în 2026 (1 iunie se suprapune cu Ziua Copilului).

Cum se calculează termenul de preaviz

Termenul curge din ziua următoare comunicării preavizului și se împlinește în ultima zi a termenului. În calcul intră numai zilele lucrătoare: ziua comunicării nu se numără, iar sâmbăta, duminica și sărbătorile legale se exclud. Dacă ultima zi e nelucrătoare, termenul NU se prelungește.

Regula de calcul, stabilită de Decizia ICCJ nr. 8/2024, are patru pași:

1. Pornești de la data comunicării deciziei de concediere sau a cererii de demisie — această zi nu se numără.
2. Termenul curge din ziua lucrătoare următoare.
3. Numeri înainte numai zilele lucrătoare, sărind weekendurile și sărbătorile legale, până atingi durata preavizului (de exemplu 20 de zile lucrătoare).
4. Ultima zi numărată este ultima zi de muncă; contractul încetează în ziua următoare. Dacă acea zi pică într-un weekend sau de sărbătoare, termenul nu se prelungește.

Un exemplu: o concediere comunicată pe 2 martie 2026, cu preaviz de 20 de zile lucrătoare. Termenul curge din 3 martie, iar intervalul nu prinde nicio sărbătoare legală, doar weekendurile — ultima zi de muncă iese 30 martie 2026, iar contractul încetează pe 31 martie 2026. Mută aceeași concediere pe 1 aprilie 2026 și calendarul schimbă totul: cad trei sărbători legale (10 aprilie, 13 aprilie și 1 mai), iar aceleași 20 de zile lucrătoare se întind până pe 4 mai 2026, cu încetarea contractului pe 5 mai 2026. Tocmai de aceea motorul de calcul trebuie să cunoască exact setul de sărbători.

În calculator, partea de durată e deja rezolvată: la o demisie dintr-o funcție de conducere rezultatul este un preaviz maxim de 45 de zile lucrătoare, pe care îl proiectezi apoi pe calendar. Nerespectarea preavizului atrage nulitatea absolută a deciziei de concediere (art. 78 Codul muncii), urmată de reintegrare și despăgubiri. Dacă pregătești documentul, vezi și modelul de cerere de demisie și ghidul despre preaviz și plăți compensatorii la concediere.

Te-ai întrebat vreodată de ce dreptul muncii numără altfel decât dreptul civil — și ce s-ar întâmpla cu ultima ta zi de muncă dacă instanțele ar fi păstrat regula prelungirii termenului?