Калкулатор за платен годишен отпуск 2026 – колко дни

Калкулаторът показва полагаемите ти дни, а не отпускното възнаграждение. Той тръгва от размера по категория, добавя допълнителния отпуск, ако имаш такъв, и намалява резултата пропорционално, когато не си отработил цялата година. Парите, които получаваш по време на отпуск, и обезщетението при напускане са отделна сметка по чл. 177 и чл. 224 КТ.

Какво се променя за 2026 г.

За 2026 г. размерите на платения годишен отпуск не се променят: основният отпуск остава минимум 20 работни дни за пълна година, точно както през 2025 г. (чл. 155, ал. 4 КТ). Големата промяна е насрочена за 1 януари 2027 г. и засяга само непълното работно време.

От 1 януари 2027 г. трудовият стаж при непълно работно време ще се изчислява почасово, прието с преходните разпоредби на Закона за държавния бюджет за 2026 г. Тогава отпускът при непълно работно време ще става пропорционален на реално отработените часове: работещ постоянно на половин работен ден ще натрупва около 10 вместо 20 дни. През цялата 2026 г. важат старите правила и вече натрупаният стаж не се преизчислява назад. Повече по режима на отпуските обяснява Министерството на труда и социалната политика.

Размер на отпуска по категории през 2026 г.

Общият случай при пълно работно време е 20 работни дни (чл. 155, ал. 4 КТ). Непълнолетните до 18 г. и работниците с трайно намалена работоспособност 50 и над 50 на сто получават не по-малко от 26 работни дни (чл. 305, ал. 4 и чл. 319 КТ), като този удължен размер включва основния, а не се добавя към него.

Как изчисляваме полагаемия отпуск

Полагаемите дни се получават от размера по категория плюс евентуалния допълнителен отпуск, умножени по дела на отработените месеци: размер × (месеци трудов стаж / 12). При пълна година делът е 1 и получаваш пълния размер (чл. 22 от Наредбата за работното време, почивките и отпуските, НРВПО).

Първата проверка е дали изобщо си придобил право: то възниква при най-малко 4 месеца трудов стаж (чл. 155, ал. 2 КТ). Прагът беше намален от 8 на 4 месеца с Държавен вестник (ДВ) бр. 107/2020, в сила от 1 януари 2021 г., затова по-стари източници с „8 месеца“ вече са неактуални. При непълно работно време от 4 часа и повече на ден се полага пълният размер (20 дни); под 4 часа отпускът е пропорционален на признатия трудов стаж (чл. 23 НРВПО).

Пример: пълнолетен работник, постъпил на 1 юли 2026 г., има 6 месеца стаж до края на годината. Полагаемите му дни са 20 × 6 / 12 = 10 работни дни. Ако същият работник е на ненормиран работен ден, към размера за пълна година се добавят 5 дни, преди да се приложи пропорционалността.