Concediu de risc maternal: calculator, indemnizație și acte

Acest text a fost scris de inteligența artificială (IA). Este publicat de TrendBite, operator Tomáš Filip; textele nu sunt citite de un om înainte de publicare.

Concediul de risc maternal se acordă în România, în 2026, salariatelor gravide, care au născut recent sau care alăptează, când angajatorul nu le poate adapta munca sau muta pe un post fără riscuri, cu o indemnizație de 75% din media brută a ultimelor 6 luni, pe maximum 120 de zile și fără stagiu de cotizare. Regulile sunt prevăzute de OUG 158/2005 art. 31 și OUG 96/2003 art. 9-10. Date-cheie verificate automat ultima dată (IA): 24.10.2026.

Situația taCe se aplică
Ești salariată, iar angajatorul îți poate modifica condițiile sau programul de lucru ori te poate reîncadra pe un post fără riscuriNu intri în concediu de risc maternal: lucrezi în condițiile adaptate, cu menținerea veniturilor salariale (OUG 96/2003 art. 9)
Ești salariată, iar angajatorul nu îți poate adapta munca din motive obiectiveConcediu de risc maternal (cod 15), cu indemnizație de 75% din media brută a ultimelor 6 luni, maximum 120 de zile, fără stagiu de cotizare (OUG 158/2005 art. 31; OUG 96/2003 art. 10)
Ești asigurată pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații (de exemplu, PFA)Același drept, fără condiție de stagiu (OUG 158/2005 art. 31 alin. (31)); baza de calcul este media veniturilor lunare asigurate înscrise în contract (art. 10 alin. (71))
Concediul de risc maternal ți s-a acordat între 1 februarie și 31 mai 2026Indemnizația, suportată integral din FNUASS, s-a plătit diminuată cu o zi, începând cu a 2-a zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii))
Concediul de risc maternal ți s-a acordat începând cu 1 iunie 2026Fără diminuarea cu o zi (OUG 91/2025 art. II alin. (4), introdus prin Legea 64/2026)

Date-cheie

ElementValoareValabilitateSursă
Cota contribuției de asigurări sociale (CAS) datorate de salariat25 %din 01.01.2018ANAF – Contribuții sociale obligatorii 2018Legea nr. 227/2015 privind Codul fiscal, art. 138 lit. a)
Durata concediului pentru sarcină și lăuzie (zile calendaristice)126 de ziledin 01.01.2006OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate – Portal LegislativOUG nr. 158/2005, art. 23 alin. (1)
Diminuarea indemnizației pentru incapacitate temporară de muncă, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 20271 zi01.02.2026 – 31.12.2027OUG nr. 91/2025 (Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025) – CMBOUG nr. 91/2025, art. II alin. (1)
Durata maximă a concediului de risc maternal120 de ziledin 01.02.2004OUG nr. 96/2003 privind protecția maternității la locurile de muncă – Inspecția MunciiOUG nr. 96/2003, art. 10 alin. (2)
Indemnizația pentru boală obișnuită (cod 01), certificate de 8–14 zile, ca procent din baza de calcul65 %din 01.08.2025CNAS – Informare privind noutățile prevăzute în Legea nr. 141/2025OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. (1), modificat prin Legea nr. 141/2025 art. IX
Indemnizația pentru boală obișnuită (cod 01), certificate de cel puțin 15 zile, ca procent din baza de calcul75 %din 01.08.2025CNAS – Informare privind noutățile prevăzute în Legea nr. 141/2025OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. (1), modificat prin Legea nr. 141/2025 art. IX
Indemnizația pentru boală obișnuită (cod 01), certificate de până la 7 zile, ca procent din baza de calcul55 %din 01.08.2025CNAS – Informare privind noutățile prevăzute în Legea nr. 141/2025OUG nr. 158/2005, art. 17 alin. (1), modificat prin Legea nr. 141/2025 art. IX
Cuantumul indemnizației de maternitate, ca procent din baza de calcul85 %din 01.01.2006OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate – Portal LegislativOUG nr. 158/2005, art. 25 alin. (1)
Cuantumul indemnizației de risc maternal, ca procent din baza de calcul75 %din 01.01.2006OUG nr. 158/2005 privind concediile și indemnizațiile de asigurări sociale de sănătate – Portal LegislativOUG nr. 158/2005, art. 31 alin. (4)

Date-cheie verificate automat ultima dată (IA): 24.10.2026 · Puteți prelua datele din tabel sub licența CC BY 4.0, cu menționarea sursei.

Comparat automat cu textul legii (IA): 24.09.2026
Actualizat Text: inteligență artificială (IA) · Publicat de TrendBite (Tomáš Filip)
Distribuie:
Raportează o eroare
Indemnizație
75% din media veniturilor brute din ultimele 6 luni (OUG 158/2005 art. 31, în vigoare în 2026)
Durată maximă
120 de zile, certificat cod 15 pe tranșe de câte 30 de zile (OUG 96/2003, 2026)
Stagiu de cotizare
Nu se cere (OUG 158/2005 art. 31 alin. (3), 2026)
Cine plătește
Integral din FNUASS, prin casa de asigurări de sănătate (CNAS, 2026)
Reținere fiscală
Doar CAS 25%; scutită de impozit pe venit și de CASS (Codul fiscal art. 62; Legea 141/2025)
La un venit mediu brut de 4.000 de lei pe ultimele 6 luni, indemnizația de risc maternal este de 3.000 de lei brut pe lună, din care se reține CAS 25% (750 de lei), rezultând aproximativ 2.250 de lei net.

Cine are dreptul la concediul de risc maternal și în ce condiții

Concediul de risc maternal se acordă salariatelor gravide, care au născut în ultimele 6 luni sau care alăptează, dar numai atunci când angajatorul nu poate, din motive obiective, să le modifice condițiile de muncă sau să le reîncadreze pe un post fără riscuri (OUG 96/2003 art. 9-10, în vigoare în 2026).

Punctul pe care multe viitoare mame îl află abia când e prea târziu este că acest concediu nu se declanșează automat cu o simplă sarcină. El este ultima verigă dintr-un lanț: mai întâi trebuie epuizate variantele prin care angajatorul îți poate păstra locul de muncă în siguranță. Abia dacă nici adaptarea programului, nici mutarea pe un alt post nu sunt posibile, se ajunge la concediul propriu-zis.

Condiția-cheie: angajatorul nu îți poate adapta munca

După ce anunți în scris starea de graviditate și atașezi un document medical, angajatorul are obligația ca în termen de 10 zile lucrătoare să înștiințeze medicul de medicina muncii și inspectoratul teritorial de muncă (ITM), potrivit OUG 96/2003 art. 7. Urmează evaluarea riscurilor de la locul de muncă. Dacă există riscuri, angajatorul trebuie să modifice condițiile ori programul de lucru sau să te reîncadreze pe un post fără riscuri, cu menținerea veniturilor salariale (art. 9). Numai când niciuna dintre aceste soluții nu funcționează se acordă concediul de risc maternal.

Cea mai costisitoare confuzie

A crede că un certificat de „sarcină cu risc” îți dă automat concediu la 75% este greșeala care poate lăsa o salariată fără indemnizație. Legal, concediul de risc maternal se acordă doar în urma evaluării medicului de medicina muncii și doar dacă angajatorul nu poate adapta munca (OUG 96/2003 art. 10). Dacă încetezi să te mai prezinți la muncă înainte ca acest traseu să fie parcurs și dosarul depus, rămâi într-o zonă gri: fără concediu recunoscut și, implicit, fără plată pentru perioada respectivă.

Concediu de risc maternal pentru PFA și alte persoane asigurate pe bază de contract

De concediul și indemnizația de risc maternal beneficiază nu doar salariatele, ci și persoanele asigurate pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații (OUG 158/2005 art. 1 alin. (2)) – de exemplu cele care desfășoară activități independente, cum este o persoană fizică autorizată (PFA) care a încheiat un astfel de contract. Dreptul se acordă tot fără condiție de stagiu de asigurare, potrivit art. 31 alin. (31) din OUG 158/2005, introdus prin Legea 342/2023 și în vigoare din 16 noiembrie 2023. Baza de calcul este însă alta: pentru aceste persoane, ea este media veniturilor lunare asigurate înscrise în contractul de asigurare (OUG 158/2005 art. 10 alin. (71)).

La 29 septembrie 2026, Curtea Constituțională a admis, cu unanimitate de voturi, o excepție de neconstituționalitate și a constatat că este neconstituțională soluția legislativă din art. 31 alin. (1) din OUG 158/2005 și din art. 1 alin. (1) lit. a) și art. 2 lit. a), b), c) și h) din OUG 96/2003 care exclude persoanele asigurate pe bază de contract de la concediul și indemnizația de risc maternal (comunicatul CCR din 29 septembrie 2026, reprodus de Clujust). Două lucruri trebuie ținute separat. Legea le include deja pe aceste persoane din 16 noiembrie 2023, iar decizia Curții privește soluția anterioară acelei completări, adică excluderea de dinainte. Motivarea deciziei urmează să fie publicată în Monitorul Oficial, așa că efectele ei concrete nu pot fi descrise încă dincolo de ceea ce spune comunicatul.

Cât primești: calculul indemnizației de risc maternal

Indemnizația de risc maternal este de 75% din baza de calcul, stabilită ca medie a veniturilor brute din ultimele 6 luni, se acordă fără stagiu de cotizare și se suportă integral din Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (OUG 158/2005 art. 31 și art. 10, în vigoare în 2026).

Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime brute pe țară. Salariul minim brut a fost 4.050 de lei în prima jumătate a anului 2026 și a crescut la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, deci plafonul lunar al bazei de calcul este de 48.600 de lei până la 30 iunie 2026 și de 51.900 de lei de la 1 iulie 2026. Pentru marea majoritate a salariatelor, plafonul nu se atinge, așa că indemnizația este pur și simplu 75% din media brută a ultimelor 6 luni.

Un exemplu concret

Să luăm un caz obișnuit, ca să vezi concret cu cât se plătește concediul de risc maternal. Dacă în ultimele 6 luni ai avut un venit mediu brut de 4.000 de lei pe lună, indemnizația se calculează astfel: 75% × 4.000 lei = 3.000 de lei brut pe lună. Din această sumă se reține doar contribuția de asigurări sociale (CAS) de 25%, adică 750 de lei, așa că îți rămân aproximativ 2.250 de lei net. Nu se rețin nici impozitul pe venit, nici contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS). Indemnizația se plătește lunar de angajator, dar se suportă integral din FNUASS (OUG 158/2005 art. 31 alin. (2)) și se decontează de la casa de asigurări de sănătate.

Calculul de mai sus este valabil întocmai pentru un concediu de risc maternal acordat începând cu 1 iunie 2026. De la această dată, diminuarea cu o zi a indemnizațiilor, prevăzută de OUG 91/2025 art. II alin. (1) pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026–31 decembrie 2027, nu se mai aplică concediului de risc maternal (OUG 158/2005 art. 2 alin. (1) lit. e)). Excepția a fost introdusă în OUG 91/2025, la art. II alin. (4), prin Legea 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026, în vigoare din 18 mai 2026), și privește concediile medicale acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)). Concediile de risc maternal acordate între 1 februarie și 31 mai 2026 au intrat însă sub regula generală: fiind suportată integral din FNUASS, indemnizația s-a plătit diminuată cu o zi, începând cu a 2-a zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii), Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025). Pentru o lună de concediu acordat în acel interval, suma reală a fost, așadar, mai mică decât în exemplu cu indemnizația aferentă unei zile.

La concediul medical obișnuit (cod 01) diminuarea rămâne regula: pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația se plătește diminuată cu o zi, iar angajatorul o suportă din fonduri proprii din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi, restul fiind suportat din FNUASS (Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026). Când concediul medical este acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile care decurg din aceasta, se taie o singură zi, indiferent de numărul certificatelor eliberate (OUG 91/2025 art. II alin. (11), introdus prin Legea 64/2026).

Atenție la regula „10 luni” din sursele online

Multe articole și calculatoare neoficiale afirmă că baza de calcul ar fi media veniturilor din ultimele 10 luni. Este o eroare. Baza corectă este media din ultimele 6 luni. Regula celor „10 luni” provine din forma originară a OUG 96/2003 (art. 11), depășită de regimul actual al indemnizației din OUG 158/2005 (art. 10), care guvernează astăzi cuantumul, baza de calcul și finanțarea din FNUASS. Când verifici o sumă, aceasta este distincția care contează.

Pașii ca să obții concediul de risc maternal

Procedura urmează o ordine fixă, iar fiecare pas depinde de cel anterior: nu poți depune dosarul înainte ca medicul de medicina muncii să fi evaluat riscurile, iar certificatul cod 15 se eliberează abia după această recomandare.

  1. Anunți în scris angajatorul despre graviditate, cu document medical.
  2. Angajatorul înștiințează, în 10 zile lucrătoare, medicul de medicina muncii și ITM.
  3. Medicul de medicina muncii evaluează riscurile și recomandă soluția.
  4. Medicul de familie sau specialistul eliberează certificatul cod 15 (maximum 30 de zile per tranșă).
  5. Depui dosarul de risc maternal la angajator.
  6. Angajatorul plătește indemnizația și o decontează din FNUASS.

Ce documente cuprinde dosarul de risc maternal

Dosarul cuprinde, de regulă: cererea scrisă a salariatei adresată angajatorului; certificatul medical de risc maternal (cod 15) emis de medicul de familie sau specialist; raportul de evaluare a riscurilor întocmit de angajator împreună cu medicul de medicina muncii; informarea privind protecția maternității (conform HG 537/2004); copie după actul de identitate; și adeverința sau documentele de venit de la angajator. Nu există un model tipizat de cerere, așa că cel mai simplu este să ceri modelul intern de la departamentul de resurse umane.

Risc maternal, maternitate sau concediu medical: care e diferența

Cele trei instrumente confundate cel mai des sunt concediul de risc maternal (cod 15), concediul de maternitate (cod 08) și concediul medical de boală obișnuită (cod 01). Concediul de risc maternal este singurul care se acordă fără stagiu de cotizare și se plătește integral din FNUASS, la 75% din media brută a ultimelor 6 luni (OUG 158/2005 art. 31, în 2026). Concediul de maternitate acoperă nașterea și lăuzia, iar concediul medical obișnuit intervine pentru o patologie de sarcină fără legătură cu locul de muncă.

Concedii pentru sarcină cu risc în România (2026): comparație
Tip de concediuCodIndemnizațieDurată maximăStagiu de cotizareCine plătește
Concediu de risc maternal1575% din media brută a ultimelor 6 luni; fără diminuarea cu o zi pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026 (OUG 91/2025 art. II alin. (4), introdus prin Legea 64/2026); pentru cele acordate între 1 februarie și 31 mai 2026, diminuată cu o zi și plătită din a 2-a zi120 de zileNu se cereFNUASS (integral)
Concediu de maternitate (sarcină și lăuzie)0885% din baza de calcul126 de zile (63+63)6 luni din ultimele 12FNUASS (integral)
Concediu medical de boală obișnuită (patologie de sarcină fără risc de la locul de muncă)0155% din baza de calcul pentru certificate de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile, 75% pentru cel puțin 15 zile, pe fiecare episod de boală – de la 1 august 2025 (100% pentru boli grave prevăzute de lege)conform recomandării medicale6 luni din ultimele 12Angajator (din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi) + FNUASS (restul); indemnizația se plătește diminuată cu o zi, pentru certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027 – o singură zi pe episod de boală acordat fără întrerupere, indiferent de numărul certificatelor; pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026, fără diminuare la bolnavii incluși în programele naționale de sănătate și la certificatele eliberate în regim de spitalizare (OUG 91/2025 art. II, completată prin Legea 64/2026)

Surse pentru tabel: OUG 158/2005; OUG 96/2003; Legea 141/2025 art. IX; Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026; OUG 91/2025 art. II; Legea 64/2026 (legislatie.just.ro, inspectiamuncii.ro, anaf.ro, cmb.ro).

Rândul pentru codul 01 reflectă modificări recente, care privesc concediul medical de boală obișnuită. De la 1 august 2025, indemnizația lui nu mai este 75% fix: este 55% din baza de calcul pentru certificate de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru perioade mai lungi (potrivit CNAS, cel puțin 15 zile), raportat la fiecare episod de boală (OUG 158/2005 art. 17 alin. (1), modificat prin Legea 141/2025 art. IX). În plus, pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizația pentru incapacitate temporară de muncă se plătește diminuată cu o zi, iar angajatorul o suportă din a 2-a zi până inclusiv în a 6-a zi, restul fiind suportat din FNUASS (Normele de aplicare a OUG 158/2005, art. 784 alin. (1) lit. a) și b), introdus prin Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026, Monitorul Oficial nr. 155 din 27 februarie 2026). Temeiul acestei reguli este OUG 91/2025 art. II alin. (1) (Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025).

Legea 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026, în vigoare din 18 mai 2026) a nuanțat apoi regula pentru codul 01. Când concediul medical este acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau complicațiile care decurg din aceasta, indemnizația se calculează și se plătește prin diminuarea cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor de concediu medical eliberate (OUG 91/2025 art. II alin. (11)). Pentru concediile acordate începând cu 1 iunie 2026 (art. VI alin. (4)), diminuarea nu se aplică nici concediilor medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate (art. II alin. (4)), nici certificatelor eliberate bolnavilor în regim de spitalizare (art. II alin. (5)). Aceeași lege a scos de sub diminuare și concediile de maternitate, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și de risc maternal (OUG 158/2005 art. 2 alin. (1) lit. c), d1) și e)), tot pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026. De aceea, diferența față de riscul maternal ține de dată: la un concediu de risc maternal acordat între 1 februarie și 31 mai 2026, ziua s-a tăiat și acolo; la unul acordat de la 1 iunie 2026, nu se mai taie.

Ești protejată împotriva concedierii

Pe durata sarcinii, a concediului de risc maternal și a concediului de maternitate, concedierea salariatei este interzisă (Codul muncii art. 60; OUG 96/2003 art. 21). Interdicția aferentă concediului de risc maternal se extinde, o singură dată, cu până la 6 luni după revenirea la muncă (OUG 96/2003 art. 21 alin. (2)). Singura excepție este concedierea pentru reorganizare judiciară sau faliment. Refuzul angajatorului de a înregistra un certificat valid de risc maternal ori neplata indemnizației pot fi tratate ca discriminare pe criteriu de maternitate, sancționabilă potrivit OUG 96/2003 și OG 137/2000.

Întrebări frecvente

Cât durează concediul de risc maternal?

Concediul de risc maternal durează maximum 120 de zile, potrivit OUG 96/2003. Certificatul de concediu medical cod 15 se eliberează pe tranșe de maximum 30 de zile, în limita totalului de 120 de zile. Se poate acorda integral sau fracționat, în funcție de recomandarea medicală.

Ce indemnizație primesc în concediul de risc maternal și cum se calculează?

Indemnizația de risc maternal este de 75% din baza de calcul, potrivit OUG 158/2005 art. 31. Baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni. La un venit mediu brut de 4.000 de lei, indemnizația este de 3.000 de lei brut, din care se reține doar CAS 25%, rămânând aproximativ 2.250 de lei net.

Care este diferența dintre concediul de risc maternal și concediul medical de sarcină?

Concediul de risc maternal (cod 15) se acordă fără stagiu de cotizare, la 75% din media brută pe 6 luni, când angajatorul nu poate elimina riscurile de la locul de muncă (OUG 96/2003). Concediul medical obișnuit de sarcină (cod 01) cere 6 luni de cotizare din ultimele 12 și acoperă o patologie de sarcină fără legătură cu munca.

Am nevoie de stagiu de cotizare pentru concediul de risc maternal?

Nu. Concediul și indemnizația de risc maternal se acordă fără condiție de stagiu de asigurare, potrivit OUG 158/2005 art. 31 alin. (3). Este singurul concediu medical legat de sarcină care nu cere cele 6 luni de cotizare din ultimele 12.

Poate angajatorul să refuze concediul de risc maternal?

Angajatorul poate propune mai întâi reducerea programului de lucru sau reîncadrarea pe alt post, iar concediul se acordă doar dacă aceste măsuri nu sunt posibile din motive obiective (OUG 96/2003 art. 9-10). Refuzul de a înregistra un certificat valid de risc maternal sau tratamentul defavorabil pe motiv de sarcină constituie însă discriminare, sancționabilă conform OUG 96/2003 și OG 137/2000.

Pot primi concediu de risc maternal ca PFA?

Da, dacă ești asigurată pe bază de contract de asigurare pentru concedii și indemnizații (OUG 158/2005 art. 1 alin. (2)). Dreptul se acordă fără condiție de stagiu de asigurare, potrivit art. 31 alin. (31) din OUG 158/2005, în vigoare din 16 noiembrie 2023, iar baza de calcul este media veniturilor lunare asigurate înscrise în contract (art. 10 alin. (71)). La 29 septembrie 2026, Curtea Constituțională a constatat că excluderea acestor persoane, în soluția anterioară completării legii din 2023, este neconstituțională; motivarea urmează să fie publicată în Monitorul Oficial.

Se mai taie o zi din concediul de risc maternal în 2026?

Depinde de data la care ți s-a acordat concediul. Pentru concediile de risc maternal acordate începând cu 1 iunie 2026, diminuarea cu o zi prevăzută de OUG 91/2025 art. II alin. (1) nu se aplică (art. II alin. (4), introdus prin Legea 64/2026, în vigoare din 18 mai 2026). Pentru concediile de risc maternal acordate între 1 februarie și 31 mai 2026, indemnizația, suportată integral din FNUASS, s-a plătit diminuată cu o zi, începând cu a 2-a zi (OUG 91/2025 art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii)). La concediul medical obișnuit (cod 01), diminuarea rămâne, dar se taie o singură zi pe un episod de boală acordat fără întrerupere, indiferent de numărul certificatelor.

Ce documente sunt necesare pentru dosarul de risc maternal?

Dosarul cuprinde cererea scrisă a salariatei, certificatul medical cod 15, raportul de evaluare a riscurilor întocmit cu medicul de medicina muncii, informarea privind protecția maternității (HG 537/2004), copie după actul de identitate și documentele de venit de la angajator. Nu există un model tipizat de cerere; se recomandă solicitarea modelului intern de la resurse umane.

Verificat ultima dată: 24 octombrie 2026, față de OUG 158/2005 (consolidată prin Legea 342/2023), OUG 96/2003, Legea 141/2025 art. IX (în vigoare de la 1 august 2025), Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026, OUG 91/2025 art. II și Legea 64/2026 (în vigoare din 18 mai 2026).

Surse: OUG 158/2005 (legislatie.just.ro); OUG 96/2003 (inspectiamuncii.ro); Legea 141/2025 – informare CNAS și text publicat (ANAF); Ordinul MS/CNAS nr. 521/500/2026 (Monitorul Oficial nr. 155 din 27 februarie 2026); OUG 91/2025 (Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025, reprodusă de CMB); Legea 64/2026 (Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026, reprodusă de CMB); comunicatul CCR din 29 septembrie 2026 (reprodus de Clujust); Codul muncii (Legea 53/2003) art. 60; Institutul Național de Statistică; Institutul Național de Sănătate Publică.

Surse

Date-cheie verificate automat ultima dată (IA): 24.10.2026

Ce s-a schimbat
  • – Am precizat că, pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026, indemnizația de risc maternal nu mai este diminuată cu o zi, și ce s-a aplicat între februarie și mai 2026.
  • – Corectate regulile concediului medical obișnuit (55–75%, prima zi neplătită în 2026–2027) și adăugat dreptul persoanelor asigurate pe bază de contract, cu decizia CCR din 29 septembrie 2026
Vezi toate schimbările →
Încorporează pe pagina ta

Copiați codul în pagina dvs. Încorporarea este gratuită — vă rugăm să păstrați linkul către sursă.

Culoare accent
Cum a fost creată această pagină

Textul a fost scris de inteligența artificială (IA) pe baza surselor oficiale și verificat înainte de publicare de alți pași automați (IA). Niciun om nu citește textele individuale.

  • Publicat: 20.08.2026
  • Surse: 14 surse oficiale (legislatie.just.ro, inspectiamuncii.ro, cnas.ro, insse.ro, insp.gov.ro…)
  • Date-cheie verificate automat ultima dată (IA): 24.10.2026
  • Ultima actualizare a conținutului: 27.10.2026
  • Istoric public de modificări: 2 înregistrări

Acest articol nu reprezintă consultanță juridică.

Tomáš Filip
Despre operator Tomáš Filip
Fondatorul și operatorul TrendBite
Distribuie: