Kalkulator otpremnine 2026 — izračun i neoporezivi iznos

Koliko otpremnine vam pripada nakon otkaza? Ovaj kalkulator izračunava zakonski minimum otpremnine prema članku 126. Zakona o radu i neoporezivi iznos za 2026., na temelju vaše prosječne bruto plaće i godina staža kod istog poslodavca.

Rezultat pokazuje najniži iznos koji vam poslodavac mora isplatiti — jednu trećinu prosječne bruto plaće za svaku navršenu godinu rada, ali najviše do šest plaća. Iznos ne uključuje porez na dohodak na dio iznad neoporezivog praga; konačna neto isplata ovisi i o stopi poreza u vašem gradu.

Što se promijenilo za 2026.

Za 2026. neoporezivi iznosi otpremnine ostali su isti kao 2025.: do 960 eura po godini za poslovno ili osobno uvjetovani otkaz, do 1.200 eura po godini za ozljedu na radu i do 1.500 eura jednokratno za mirovinu. Promijenila se samo osnovica — prosječna plaća.

Sama formula otpremnine nije se mijenjala: i dalje vrijedi jedna trećina bruto plaće po navršenoj godini rada, najviše šest plaća. No osnovica raste. Prosječna mjesečna bruto plaća u Hrvatskoj u ožujku 2026. iznosila je 2.183 eura, nominalno oko 8,4 % više nego u ožujku 2025. (oko 2.014 eura), prema Državnom zavodu za statistiku. Tko otpremninu računa prema prosjeku, a ne prema vlastitoj plaći, dobit će viši iznos nego lani. Neoporezive pragove odredila je Porezna uprava.

Tko ima pravo na otpremninu

Pravo na otpremninu ima radnik kojem poslodavac otkazuje nakon najmanje dvije godine neprekidnog rada, ako otkaz nije uzrokovan njegovim ponašanjem. Otpremnina ne pripada kod sporazumnog raskida, kod otkaza koji daje sam radnik niti za staž kraći od dvije godine.

Uvjeti su propisani člankom 126. Zakona o radu i pojašnjeni kod Ministarstva rada. Najčešća zamka je sporazumni raskid: njime se gubi i zakonsko pravo na otpremninu i, u pravilu, pravo na novčanu naknadu Hrvatskog zavoda za zapošljavanje (HZZ). Prije nego potpišete sporazum, provjerite što gubite. Pravo na otpremninu, prema sudskoj praksi, nastaje u trenutku otkaza, a obveza isplate dospijeva najkasnije zadnjeg dana rada.

Iznosi i pragovi za 2026.

Otpremnina iznosi najmanje trećinu bruto plaće po godini staža, najviše šest plaća. Neoporezivo se isplaćuje do 960 eura po godini kod poslovno ili osobno uvjetovanog otkaza, 1.200 eura po godini kod ozljede na radu te 1.500 eura jednokratno kod mirovine.

Osnovica za izračun je bruto plaća (bruto 1), jer je prema članku 92. Zakona o radu plaća uvijek bruto iznos. Neoporezivi pragovi (960, 1.200 i 1.500 eura) ostali su nepromijenjeni u odnosu na 2025., pa za usporedbu s prošlom godinom raste samo osnovica.

Kako računamo otpremninu

Otpremnina se računa tako da se prosječna bruto plaća podijeli s tri, pomnoži s brojem navršenih godina staža i ograniči na šest plaća. Neoporezivi iznos dobije se množenjem godišnjeg praga (960 ili 1.200 eura) s godinama staža.

1. Uzmite prosječnu mjesečnu bruto plaću iz tri mjeseca prije prestanka ugovora.
2. Podijelite je s tri — to je iznos otpremnine po jednoj navršenoj godini staža.
3. Pomnožite taj iznos s brojem navršenih godina rada kod poslodavca.
4. Provjerite gornju granicu: ukupna otpremnina ne može biti veća od šest prosječnih plaća.
5. Za neoporezivi dio pomnožite godišnji prag (960 ili 1.200 eura) s godinama staža.

Primjer: uz prosječnu bruto plaću od 2.183 eura i 10 godina staža, otpremnina po godini iznosi 728 eura (2.183 ÷ 3). Pomnoženo s 10 godina, zakonski minimum je 7.277 eura, što je ispod gornje granice od 13.098 eura (6 × 2.183). Kod poslovno uvjetovanog otkaza neoporezivo se može isplatiti do 9.600 eura (10 × 960), pa u ovom primjeru cijela otpremnina ostaje bez poreza. Detaljnije o trajanju otkaznog roka pročitajte u vodiču Otkazni rok i otpremnina 2026., a koliko vam plaće ostaje na ruke izračunajte kalkulatorom neto plaće.

Jeste li se ikad zapitali zašto se baš trećina plaće uzela kao zakonski minimum — i koliko bi vaša otpremnina bila veća da je kolektivni ugovor odredio povoljniju formulu?