Stai acasă cinci zile cu certificat de concediu medical și te aștepți să primești salariul aproape întreg. În 2026, realitatea e mai complicată: din 1 februarie, prima zi de concediu medical pentru o boală obișnuită nu se mai plătește deloc, iar restul zilelor se achită cu un procent care depinde de câte zile lipsești și de codul de boală de pe certificat. Pe scurt: concediul medical nu mai înseamnă automat „85 % din salariu", iar suma exactă se calculează după o formulă pe care merită să o înțelegi înainte să te îmbolnăvești.
Cât primești pe concediu medical în 2026?
Pe concediu medical primești între 55 % și 100 % din baza de calcul, în funcție de codul de boală. Pentru boala obișnuită (cod 01), procentul este în 2026 diferențiat pe durata episodului: 55 % până la 7 zile, 65 % între 8 și 14 zile și 75 % peste 15 zile. Maternitatea și îngrijirea copilului bolnav se plătesc cu 85 %, iar urgențele și bolile grave cu 100 %.
Marea noutate a anului 2026 este chiar la boala obișnuită. Până acum, indemnizația era 75 % indiferent de cât stăteai acasă. De la 1 februarie 2026, procentul crește treptat cu durata bolii: cine lipsește câteva zile primește mai puțin (55 %), iar cine are o afecțiune de durată ajunge la 75 %. Logica declarată a fost descurajarea concediilor scurte folosite ca zile libere.
Restul codurilor au rămas neschimbate. Tabelul de mai jos arată procentul și plătitorul pentru fiecare tip de concediu medical — pentru că nu toate se suportă din același buget, iar la unele prima zi se pierde, la altele nu.
Tabel: indemnizația de concediu medical pe coduri de boală (2026)
Procentul și plătitorul depind de codul de boală înscris pe certificat. Boala obișnuită (cod 01) are procent variabil 55–75 % și prima zi neplătită; urgențele și carantina se plătesc 100 %; maternitatea și îngrijirea copilului bolnav 85 %; accidentele de muncă urmează o lege separată.
La codurile de mai jos, reține diferența esențială: la boala obișnuită angajatorul plătește zilele 2–6, iar de la a 7-a zi plata vine din Fondul național unic de asigurări sociale de sănătate (FNUASS). La carantină, prima zi rămâne plătită — este singura excepție generală.
| Cod | Tip de concediu | Procent din baza de calcul | Cine plătește / observații |
|---|---|---|---|
| 01 | Boală obișnuită | 55 % (≤ 7 zile) / 65 % (8–14 zile) / 75 % (peste 15 zile) | Angajatorul zilele 2–6, FNUASS din ziua a 7-a; prima zi neplătită (1 feb. 2026 – 31 dec. 2027) |
| 06 | Urgență medico-chirurgicală | 100 % | FNUASS; fără condiția stagiului de cotizare |
| 07 | Carantină / izolare | 100 % | FNUASS; prima zi rămâne plătită (excepție) |
| 08 | Sarcină și lăuzie (maternitate) | 85 % | FNUASS; 126 de zile; neimpozabilă, scutită de CASS |
| 09 | Îngrijirea copilului bolnav | 85 % | FNUASS; maximum 45 de zile pe an pe copil; neimpozabilă |
| 02/03/04 | Accident de muncă / boală profesională | 80 % (100 % la urgență) | Asigurarea de accidente (Legea nr. 346/2002), nu FNUASS |
Sursă: OUG nr. 158/2005 și OUG nr. 91/2025 (legislatie.just.ro).
Cum se calculează indemnizația de concediu medical
Indemnizația se calculează ca media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni, împărțită la zilele lucrătoare, înmulțită cu procentul codului de boală și cu numărul de zile de concediu. Baza de calcul este plafonată la 12 salarii minime brute pe lună — adică 48.600 lei în prima jumătate a anului 2026.
Conform OUG nr. 158/2005, baza de calcul este media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni dintre cele 12 care formează stagiul de cotizare. Pe această medie se aplică procentul codului, iar rezultatul se înmulțește cu zilele de concediu medical. Veniturile care depășesc plafonul de 12 salarii minime nu se iau în calcul — în 2026 plafonul este de 48.600 lei brut pe lună până la 30 iunie (12 × 4.050 lei) și de 51.900 lei brut de la 1 iulie (12 × 4.325 lei).
Un exemplu concret. Să spunem că ai un venit brut mediu de 6.300 lei pe lună și stai acasă 10 zile lucrătoare cu o gripă (cod 01, 65 %). Media zilnică este în jur de 300 lei (6.300 împărțit la circa 21 de zile lucrătoare). Indemnizația brută devine 300 × 65 % × 10 = 1.950 lei. Din ea se rețin 10 % impozit și 10 % CASS, așa că net rămâi cu aproximativ 1.560 lei. Calculatorul de mai sus îți arată propria sumă, pe codul și zilele tale.
Ca să ai dreptul la indemnizație, îți trebuie un stagiu de cotizare de minimum 6 luni realizat în ultimele 12 luni. Există însă excepții importante: pentru urgențe medico-chirurgicale, tuberculoză, boli infectocontagioase din grupa A, neoplazii (cancer) și SIDA, primești concediu și indemnizație fără condiția stagiului — și cu 100 % din baza de calcul.
Marea schimbare din 2026: prima zi neplătită
Din 1 februarie 2026, prin OUG nr. 91/2025, prima zi a concediului medical pentru boală obișnuită nu se mai plătește, măsura fiind valabilă până la 31 decembrie 2027. De la 1 iunie 2026, Legea nr. 64/2026 reintroduce plata primei zile pentru categoriile vulnerabile: bolnavi cronici, pacienți oncologici, persoane spitalizate, mame cu sarcini patologice și urgențe.
Guvernul a prezentat eliminarea plății primei zile ca o măsură de combatere a concediilor folosite abuziv ca zile libere. În practică, regula a lovit colateral și bolnavii cronici neinternați, care pierdeau prima zi exact ca cineva cu o răceală. Presiunea publică a dus la o corecție rapidă prin Legea nr. 64/2026.
Lovește în cei mai vulnerabili pacienți.
— Asociația Pacienților Cronici (Cezar Irimia), monitorulcj.ro
Avocatul Poporului a sesizat Curtea Constituțională (CCR) pe tema neplății primei zile. Cronologia de mai jos arată cum s-a schimbat regula în doar câteva luni.
- 1 februarie 2026 — prima zi de concediu medical pentru boală obișnuită nu se mai plătește (OUG nr. 91/2025).
- 1 iunie 2026 — Legea nr. 64/2026 reintroduce plata primei zile pentru categoriile vulnerabile.
Cine plătește concediul medical și ce taxe se rețin
La boala obișnuită, angajatorul suportă indemnizația pentru zilele 2–6, iar de la a 7-a zi plata se face din FNUASS. Din indemnizație se reține impozit pe venit de 10 %, iar CASS de 10 % se reține doar la codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (program redus). Maternitatea, îngrijirea copilului bolnav și urgențele sunt scutite de CASS.
Asta înseamnă că două persoane cu aceeași indemnizație brută pot primi sume nete diferite. La o gripă (cod 01) se rețin atât impozitul, cât și CASS — adică 20 % în total. La maternitate (cod 08), indemnizația este și neimpozabilă, și scutită de CASS, așa că net primești mult mai aproape de suma brută. De aceea „85 %" la maternitate valorează, în bani efectiv încasați, mai mult decât „75 %" la o boală obișnuită lungă.
Concediile pentru accident de muncă și boală profesională (codurile 02, 03, 04) urmează un regim distinct, reglementat de Legea nr. 346/2002: se plătesc cu 80 % (100 % la urgență și pe durata spitalizării) și nu din FNUASS, ci din asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale.
De câte zile de concediu medical poți beneficia
Pentru o boală obișnuită poți primi cel mult 183 de zile de concediu medical într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire. Medicul de familie poate acorda maximum 28 de zile pe an și cel mult 7 zile pe episod (primul certificat de maximum 4 zile); peste aceste limite, certificatele se eliberează doar de medicul specialist.
De la a 91-a zi, prelungirea se face numai cu avizul medicului expert al asigurărilor sociale. Maternitatea funcționează separat: concediul de sarcină și lăuzie (cod 08) durează 126 de zile, cu minimum 42 de zile obligatorii de lăuzie. Concediul pentru îngrijirea copilului bolnav (cod 09) se acordă pentru maximum 45 de zile pe an pentru fiecare copil de până la 7 ani (până la 18 ani pentru copilul cu handicap).
Ce acte depui și până când
Pentru a primi indemnizația, depui la angajator certificatul de concediu medical eliberat de medic, însoțit de adeverința care atestă calitatea de asigurat și zilele de concediu medical avute în ultimele 12 luni. Termenul-limită este data de 5 a lunii următoare celei pentru care a fost acordat concediul.
- Obții certificatul de concediu medical de la medic.
- Atașezi adeverința de asigurat cu zilele de concediu din ultimele 12 luni.
- Depui certificatul la angajator până la data de 5 a lunii următoare.
Dacă ratezi termenul de depunere, riști să pierzi dreptul la indemnizație pentru certificatul respectiv — așa că cel mai sigur este să predai certificatul angajatorului imediat ce ești apt să o faci. Pentru detalii oficiale și formularele actualizate, consultă site-ul Casei Naționale de Asigurări de Sănătate (CNAS), la cnas.ro.
Pentru ce se ia cel mai des concediu medical în România
Potrivit CNAS, în 2024 cele mai multe zile de concediu medical suportate din FNUASS au fost pentru servicii de sănătate legate de reproducție (peste 4,5 milioane de zile), urmate de riscul maternal și de tumora malignă a sânului. Afecțiunile coloanei și fracturile completează topul cauzelor.
Datele oficiale spun ceva interesant: dincolo de gripele de sezon, cea mai mare parte a zilelor de concediu medical plătite din fonduri publice merge spre maternitate, oncologie și afecțiuni ale coloanei — exact categoriile pe care Legea nr. 64/2026 le-a reașezat printre cele protejate la prima zi. Tabelul de mai jos arată topul celor 10 cauze după numărul de zile prestate din FNUASS în 2024.
| Cod | Cauză | Număr de zile (2024) |
|---|---|---|
| 995 | Servicii de sănătate legate de reproducție | 4.591.905 |
| RM | Risc maternal | 863.044 |
| 124 | Tumoră malignă a sânului | 777.569 |
| 651 | Alte atingeri ale discurilor intervertebrale | 685.886 |
| 931 | Fractură (membru inferior) | 545.892 |
| 921 | Fractură (membru superior) | 356.087 |
| 932 | Luxație, entorsă și întindere de ligamente | 285.770 |
| 479 | Infarct cerebral | 270.761 |
| 653 | Dorsalgii | 266.722 |
| 014 | Tuberculoza aparatului respirator | 254.099 |
Sursă: CNAS — comunicat privind situația concediilor medicale în anul 2024 (cnas.ro). În același an, medicii au eliberat 3.206.170 de certificate de concediu medical, iar obligațiile de plată pentru indemnizații au ajuns la 4,1 miliarde lei la finalul anului — de la 3,4 miliarde lei cu un an înainte.
Acest articol nu reprezintă consultanță juridică. Pentru situația ta concretă, verifică textul OUG nr. 158/2005 și consultă angajatorul sau CNAS.
Te-ai întrebat vreodată de ce maternitatea, deși „doar" 85 %, îți aduce în mână mai mulți bani decât o boală obișnuită plătită cu 75 %? Răspunsul stă în taxele care se rețin — sau nu — la fiecare cod.
Întrebări frecvente
Cât la sută din salariu primesc pe concediu medical în 2026?
Depinde de codul de boală. Pentru boala obișnuită (cod 01), OUG nr. 158/2005 prevede în 2026 un procent variabil: 55 % pentru episoade de până la 7 zile, 65 % pentru 8–14 zile și 75 % peste 15 zile. Maternitatea și îngrijirea copilului bolnav se plătesc cu 85 %, iar urgențele, carantina și bolile grave cu 100 %.
Ce stagiu de cotizare îmi trebuie pentru concediu medical?
Potrivit OUG nr. 158/2005, ai nevoie de un stagiu minim de 6 luni realizat în ultimele 12 luni anterioare lunii de concediu. Fac excepție urgențele medico-chirurgicale, tuberculoza, bolile infectocontagioase din grupa A, cancerul și SIDA — la acestea primești indemnizație fără stagiu și cu 100 % din baza de calcul.
Se plătește prima zi de concediu medical?
Pentru boala obișnuită, nu — de la 1 februarie 2026, prin OUG nr. 91/2025, prima zi nu se mai plătește, până la 31 decembrie 2027. De la 1 iunie 2026, Legea nr. 64/2026 a reintrodus plata primei zile pentru bolnavii cronici, pacienții oncologici, persoanele spitalizate, mamele cu sarcini patologice și urgențe. La carantină (cod 07), prima zi a rămas mereu plătită.
Ce taxe se rețin din indemnizația de concediu medical?
Se reține impozit pe venit de 10 % din toate indemnizațiile, iar contribuția de asigurări sociale de sănătate (CASS) de 10 % se reține doar la codurile 01 (boală obișnuită), 07 (carantină) și 10 (program redus). Indemnizațiile de maternitate, îngrijire a copilului bolnav, urgențe și boli grave sunt scutite de CASS.
Câte zile de concediu medical pot lua într-un an?
Pentru o boală obișnuită, cel mult 183 de zile într-un interval de un an, socotit din prima zi de îmbolnăvire. Medicul de familie poate acorda maximum 28 de zile pe an și 7 zile pe episod; peste aceste limite, certificatele se eliberează doar de medicul specialist, iar de la a 91-a zi este nevoie de avizul medicului expert al asigurărilor sociale.
