Calculator concediu medical 2026 – cât primești net

Cifra principală este indemnizația brută, suma pe care o calculează angajatorul pentru zilele de concediu. Din ea se scad, acolo unde legea o cere, impozitul de 10% și CASS de 10% – de aceea suma netă, banii care ajung efectiv la tine, este mai mică. Împărțirea plății între angajator și bugetul de sănătate nu schimbă totalul pe care îl primești.

Ce s-a schimbat la concediul medical în 2026

În 2026, boala obișnuită (cod 01) nu mai este plătită 75% fix, ci 55% pentru episoade de până la 7 zile, 65% pentru 8–14 zile și 75% pentru 15+ zile. În plus, la certificatele eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile din OUG nr. 158/2005 – nu doar cea pentru boală obișnuită – se plătesc cu o zi mai puțin, cu excepții pentru concediile acordate de la 1 iunie 2026.

Cea mai mare schimbare îi privește pe cei care lipsesc puțin de la muncă. De la 1 august 2025, cota unică de 75% a fost înlocuită cu o scară pe durata episodului: un concediu de trei zile se plătește acum cu 55%, nu cu 75%. La asta se adaugă OUG nr. 91/2025: pentru certificatele de concediu medical eliberate între 1 februarie 2026 și 31 decembrie 2027, indemnizațiile prevăzute de OUG nr. 158/2005 se calculează și se plătesc prin diminuarea cu o zi (art. II alin. (1) din OUG nr. 91/2025). La incapacitatea temporară de muncă, angajatorul suportă indemnizația din a 2-a zi până în a 6-a zi inclusiv, iar Fondul Național Unic de Asigurări Sociale de Sănătate (FNUASS) din ziua următoare; indemnizațiile suportate integral din FNUASS se plătesc din a 2-a zi. Măsura a stârnit critici dure – Asociația Pacienților Cronici a avertizat că „lovește în cei mai vulnerabili pacienți”, iar Avocatul Poporului a sesizat Curtea Constituțională.

Sub presiunea publică, Legea nr. 64/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026, a introdus excepții: diminuarea cu o zi nu se aplică în cazul concediilor medicale pentru maternitate, pentru îngrijirea pacientului cu afecțiuni oncologice și de risc maternal, în cazul concediilor medicale acordate bolnavilor incluși în programele naționale de sănătate și nici în cazul certificatelor eliberate bolnavilor care beneficiază de servicii medicale în regim de spitalizare (art. II alin. (4) și (5) din OUG nr. 91/2025, în forma dată de Legea nr. 64/2026). Excepțiile se aplică concediilor medicale acordate începând cu 1 iunie 2026. Aceeași lege a lămurit și cazul certificatelor succesive: la un concediu medical acordat fără întrerupere pentru un episod de boală sau pentru complicațiile acestuia, indemnizația se diminuează cu o singură zi, indiferent de numărul certificatelor eliberate (art. II alin. (1¹) din OUG nr. 91/2025).

Miza nu e mică: potrivit CNAS, în 2024 s-au eliberat 3.206.170 de certificate de concediu medical, cu obligații de plată de 4,1 miliarde lei. În 2025, controalele CNAS au verificat 157.621 de certificate de concediu medical, au aplicat amenzi de aproximativ 1 milion de lei și au verificat 2.674 de medici pentru nereguli – planuri de monitorizare lipsă sau incomplete și certificate eliberate fără documente de la angajator, potrivit B1 TV, pe baza datelor CNAS. Separat, de la 1 iulie 2026 plafonul bazei de calcul a urcat de la 48.600 lei la 51.900 lei pe lună, odată cu majorarea salariului minim brut de la 4.050 lei la 4.325 lei prin HG nr. 146/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 196 din 13 martie 2026. Blocul Național Sindical (BNS) a criticat aplicarea majorării abia de la 1 iulie 2026, susținând că, potrivit mecanismului legal de stabilire, creșterea ar fi trebuit să se aplice de la 1 ianuarie 2026.

Cât primești pe fiecare cod de concediu medical

Procentul depinde de codul de boală: 55–75% la boala obișnuită (cod 01), 100% la urgență (cod 06) și carantină (cod 07), 85% la maternitate (cod 08) și îngrijirea copilului bolnav (cod 09) și 80% la accidentul de muncă. Baza de calcul este plafonată la 51.900 lei lunar de la 1 iulie 2026 (48.600 lei în prima jumătate a anului).

Tabelul de mai jos arată procentele oficiale folosite și de calculator. Diferența cea mai vizibilă este între urgența medicală, plătită integral, și boala obișnuită, unde primești între jumătate și trei sferturi din baza de calcul.

Observația despre prima zi nu ține doar de codul 01: diminuarea cu o zi se aplică indemnizațiilor prevăzute de OUG nr. 158/2005 în general, în afara excepțiilor introduse prin Legea nr. 64/2026. În schimb, nu se aplică certificatelor cu coduri de indemnizație pentru accidente de muncă și boli profesionale (02/03/04): prestațiile lor sunt reglementate exclusiv de Legea nr. 346/2002, potrivit precizării Casei de Pensii a Municipiului București.

Baza de calcul nu poate depăși 12 salarii minime brute pe lună – 51.900 lei de la 1 iulie 2026 (12 × 4.325 lei), respectiv 48.600 lei până la 30 iunie 2026 – , conform art. 10 din OUG nr. 158/2005. Pentru a avea dreptul la indemnizație ai nevoie de un stagiu minim de 6 luni de cotizare realizat în ultimele 12 luni – cu excepția urgențelor și a unor boli grave, plătite 100% fără condiție de stagiu.

Cum se calculează indemnizația de concediu medical

Indemnizația = baza de calcul zilnică × procentul codului × zilele lucrătoare plătite. Baza zilnică este media veniturilor brute din ultimele 6 luni raportată la zilele de stagiu; calculatorul o aproximează prin media lunară împărțită la 21 de zile lucrătoare. Din rezultatul brut se rețin, după caz, impozitul de 10% și CASS de 10%.

Iată formula din art. 10 din OUG nr. 158/2005 pe un exemplu concret – un salariat cu venit brut mediu de 6.300 lei și 10 zile plătite de concediu pentru boală obișnuită (cod 01, 65%):

1. Baza de calcul zilnică: 6.300 lei ÷ 21 de zile lucrătoare = 300 lei pe zi.
2. Aplici procentul și zilele: 300 lei × 65% × 10 zile = 1.950 lei indemnizație brută.
3. Scazi reținerile: 1.950 lei − impozit 10% și CASS 10% (390 lei) = 1.560 lei net.

Pentru un cod neimpozabil sau scutit de CASS – maternitatea (cod 08) sau îngrijirea copilului bolnav (cod 09) – debifezi reținerile din opțiunile avansate, iar suma netă devine egală cu cea brută. În câmpul „zile” treci doar zilele efectiv plătite, adică zilele lucrătoare din certificatul inițial minus una. Regula vine din art. 78⁴ alin. (4) din Normele de aplicare a OUG nr. 158/2005, modificat ultima dată prin Ordinul nr. 506/1.030/2026 (Monitorul Oficial nr. 507 din 19 iunie 2026): cuantumul indemnizației este media zilnică înmulțită cu procentul prevăzut de lege și cu numărul de zile lucrătoare din concediul medical inițial, din care se scade o zi. Dacă primești mai multe certificate la rând pentru același episod de boală, ziua se scade o singură dată. Treci toate zilele lucrătoare doar dacă intri sub una dintre excepțiile introduse prin Legea nr. 64/2026 sau ai un cod de accident de muncă ori de boală profesională.

Pentru situația ta concretă, verifică valorile cu angajatorul sau cu Casa de Asigurări de Sănătate.