Calculator indemnizație maternitate 2026 – cât primești net

Actualizat 1 octombrie 2026: plafonul bazei de calcul este un plafon lunar. Se aplică separat venitului din fiecare dintre cele 6 luni luate în calcul, la valoarea salariului minim brut din luna respectivă, nu în funcție de data la care începe concediul. Pentru veniturile din lunile ianuarie–iunie 2026 plafonul este 48.600 de lei, iar pentru veniturile din lunile începând cu iulie 2026 este 51.900 de lei, după ce salariul minim brut pe țară a crescut la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026.

Actualizat 1 octombrie 2026: diminuarea cu o zi a indemnizațiilor de concediu medical a fost introdusă de OUG 91/2025 pentru certificatele eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, iar în forma inițială a ordonanței nu exista o excepție pentru maternitate. Excepția a venit prin Legea 64/2026 și se aplică concediilor medicale acordate începând cu 1 iunie 2026: dacă intri în concediu de maternitate sau de risc maternal de la această dată, indemnizația ta se calculează integral, la 85% din baza de calcul, fără nicio zi scăzută.

Rezultatul principal este indemnizația lunară brută: 85% din baza ta de calcul. Din ea se reține doar contribuția de asigurări sociale (CAS) de 25% – indemnizația de maternitate este scutită de impozit pe venit și de CASS. Totalul pe 126 de zile este o estimare, fiindcă plata se face efectiv pe zilele lucrătoare cuprinse în concediu.

Ce s-a schimbat pentru 2026

Formula (85%) și durata (126 de zile) rămân neschimbate în 2026. Se modifică doar plafonul lunar al bazei de calcul: 48.600 de lei pentru veniturile din lunile ianuarie–iunie 2026 și 51.900 de lei pentru veniturile din lunile începând cu iulie 2026, odată cu creșterea salariului minim brut de la 4.050 de lei la 4.325 de lei, potrivit HG 146/2026.

Plafonul bazei de calcul este de 12 salarii minime brute pe țară și este un plafon lunar: OUG 158/2005, art. 10 alin. (1), stabilește că veniturile intră în calcul „până la limita a 12 salarii minime brute pe țară lunar”. Pentru veniturile din lunile ianuarie–iunie 2026, plafonul este 48.600 de lei (12 × 4.050 de lei, salariul minim brut stabilit prin HG 1.506/2024). Guvernul a majorat salariul minim brut la 4.325 de lei de la 1 iulie 2026, conform Ministerului Muncii și HG 146/2026, art. 1, astfel că pentru veniturile din lunile începând cu iulie 2026 plafonul este 51.900 de lei (12 × 4.325 de lei). Practic, dacă ai venituri sub plafon, suma ta nu se schimbă peste an; modificarea contează doar pentru veniturile mari și doar pentru concediile a căror bază de calcul cuprinde luni începând cu iulie 2026, adică cele care încep din august 2026 încolo.

O altă noutate legislativă din 2026 privește concediile medicale în general, nu indemnizația de maternitate în sine – dar merită să știi exact de când nu te mai afectează. OUG 91/2025, art. II alin. (1), a introdus diminuarea cu o zi a indemnizațiilor de asigurări sociale de sănătate pentru certificatele de concediu medical eliberate în perioada 1 februarie 2026 – 31 decembrie 2027, potrivit textului ordonanței, publicat în Monitorul Oficial nr. 1223 din 31 decembrie 2025. În forma inițială a ordonanței nu exista o excepție pentru maternitate: indemnizațiile suportate integral din bugetul Fondului național unic de asigurări sociale de sănătate se plăteau începând cu a 2-a zi, potrivit art. II alin. (1) lit. b) pct. (ii).

Excepția a apărut abia prin Legea 64/2026, publicată în Monitorul Oficial nr. 416 din 15 mai 2026 și intrată în vigoare la 18 mai 2026. Legea a introdus la art. II din OUG 91/2025 un nou alin. (4): diminuarea cu o zi nu se aplică în cazul concediilor medicale prevăzute la art. 2 alin. (1) lit. c) (maternitate), d^1) și e) (risc maternal) din OUG 158/2005, lucru semnalat și de Contabun.ro. Potrivit art. VI alin. (4) din lege, excepția se aplică concediilor medicale acordate începând cu data de 1 a lunii următoare intrării în vigoare, adică de la 1 iunie 2026. Practic, dacă intri în concediu de maternitate începând cu 1 iunie 2026 sau mai târziu, calculul rămâne cel obișnuit: 85% din baza de calcul, fără nicio zi scăzută din indemnizație.

Parametrii indemnizației de maternitate în 2026

Indemnizația de maternitate în 2026 este 85% din baza de calcul, pentru un concediu de 126 de zile, cu un stagiu de cotizare de 6 luni din ultimele 12 și o reținere CAS de 25%, conform OUG 158/2005. Plafonul lunar al bazei de calcul este singurul parametru care se modifică în cursul anului.

Toate valorile folosite de acest calculator de indemnizație de maternitate provin din OUG 158/2005 și din hotărârile de guvern privind salariul minim.

Sursă: Portal Legislativ – OUG 158/2005, HG 1.506/2024, HG 146/2026 și Ministerul Muncii.

Cum calculăm indemnizația

Indemnizația lunară brută = 85% × media veniturilor brute din ultimele 6 luni, fiecare lună fiind plafonată la 12 salarii minime brute (48.600 de lei pentru lunile ianuarie–iunie 2026, 51.900 de lei pentru lunile începând cu iulie 2026). Din suma brută se reține CAS 25%; indemnizația este scutită de impozit și de CASS, conform OUG 158/2005, art. 25 și Codului fiscal.

Pentru concediul de maternitate, calculul pornește de la baza de calcul: media veniturilor brute lunare din ultimele 6 luni din cele 12 care formează stagiul de cotizare (OUG 158/2005, art. 10). Plafonul nu se aplică mediei, ci venitului din fiecare lună în parte: dacă venitul dintr-o lună depășește plafonul acelei luni, în calcul intră plafonul. La această bază se aplică procentul de 85%, iar din rezultat se reține contribuția de asigurări sociale de 25%.

Un exemplu: la o medie brută de 5.000 de lei pe lună (sub plafon în toate cele 6 luni), baza de calcul este 5.000 de lei. Indemnizația lunară brută este 85% × 5.000 = 4.250 de lei. Din ea se reține CAS de 25% (1.063 de lei), așa că rămâi cu aproximativ 3.187 de lei net pe lună. Pentru concediul de risc maternal, cota este 75% și se acordă fără condiție de stagiu (art. 31).

Metoda exactă din normele de aplicare folosește media zilnică înmulțită cu 85% și cu numărul de zile lucrătoare din concediu; aproximarea lunară de mai sus este orientativă, dar suficient de apropiată pentru a-ți face o idee clară.

Calculator indemnizație maternitate: ce plafon ai, lună cu lună

Plafonul de 12 salarii minime brute pe țară se aplică separat venitului din fiecare dintre cele 6 luni din baza de calcul, la valoarea salariului minim din luna respectivă: 48.600 de lei pentru lunile ianuarie–iunie 2026 și 51.900 de lei pentru lunile începând cu iulie 2026, potrivit OUG 158/2005, art. 10 alin. (1), și normelor de aplicare.

Regula se vede cel mai clar în normele de aplicare a OUG 158/2005 (Ordinul nr. 15/2018/1.311/2017). În Exemplul nr. 5 din norme, lunile din 2017 sunt plafonate la 12 × salariul minim din 2017, iar luna ianuarie 2018 la 12 × salariul minim din 2018. Cu alte cuvinte, nu contează data la care începe concediul, ci luna în care ai realizat fiecare venit.

Baza de calcul cuprinde cele 6 luni anterioare lunii pentru care se acordă concediul (OUG 158/2005, art. 7 și art. 10 alin. (1)). De aici rezultă, pentru fiecare lună de început a concediului, câte luni din bază au plafonul de 48.600 de lei și câte pe cel de 51.900 de lei:

Sursă: OUG 158/2005, art. 7 și art. 10 alin. (1); HG 1.506/2024 și HG 146/2026, art. 1.

Ce înseamnă asta pentru tine? Dacă venitul tău brut nu trece de 48.600 de lei în nicio lună, plafonul nu te atinge, iar tabelul de mai sus nu schimbă nimic în suma pe care o primești. Diferența apare doar la veniturile mari. La un concediu care începe în octombrie 2026, de exemplu, veniturile din aprilie, mai și iunie 2026 se plafonează la 48.600 de lei, iar cele din iulie, august și septembrie 2026 la 51.900 de lei; baza de calcul este media celor șase valori astfel plafonate.

Mai e un detaliu care scapă ușor: plafonul de 12 salarii minime se aplică salariatelor și celorlalte persoane prevăzute la art. 1 alin. (1) din OUG 158/2005. Dacă ești asigurată pe bază de contract de asigurare (art. 1 alin. (2) – de exemplu ca PFA sau într-o profesie liberală), baza de calcul este media veniturilor asigurate înscrise în contract din ultimele 6 luni, până la limita a 3 salarii de bază minime brute pe țară garantate în plată (art. 10 alin. (3), modificat prin OUG 10/2023), potrivit avocatnet.ro. Calculul de pe această pagină folosește plafonul de 12 salarii minime, deci este gândit pentru salariate.