Con un salario bruto de 30.000 € y 10 años de antigüedad, un despido improcedente genera una indemnización de aproximadamente 27.123 €.
Calculadora indemnización por despido 2026: cuánto cobras
¿Cuánto te corresponde si te despiden? Esta calculadora estima tu indemnización por despido en España con los valores de 2026, según el tipo de extinción del contrato: despido improcedente, objetivo o fin de contrato temporal.
El resultado es el importe bruto de la indemnización: tu salario diario regulador multiplicado por los días que la ley asigna a cada tipo de despido y por tu antigüedad. No incluye el finiquito —vacaciones no disfrutadas, pagas extra prorrateadas y salario pendiente—, que se abona aparte, ni los salarios de tramitación.
| Salario bruto anual | Indemnización |
|---|---|
| 15.000 | 13.562 € |
| 20.000 | 18.082 € |
| 25.000 | 22.603 € |
| 30.000 | 27.123 € |
| 35.000 | 31.644 € |
| 40.000 | 36.164 € |
| 45.000 | 40.685 € |
| 50.000 | 45.205 € |
| 55.000 | 49.726 € |
| 60.000 | 54.247 € |
Qué cambia en 2026
En 2026 las reglas para calcular la indemnización por despido siguen igual que en 2025: 33 días de salario por año en el despido improcedente (tope de 24 mensualidades), 20 días en el objetivo (tope de 12) y 12 días por fin de contrato temporal. Lo que sube son las referencias salariales con las que estimas tu caso.
Los días por año y los topes no se han tocado, pero el salario mínimo interprofesional (SMI) de 2026 ha subido a 1.221 € al mes en 14 pagas (17.094 € brutos anuales), un 3,1 % más que en 2025, según el Real Decreto 126/2026. Mientras tanto, la reforma del despido improcedente sigue en negociación: el Comité Europeo de Derechos Sociales declaró en julio de 2024 que el tope español vulnera la Carta Social Europea, y el Ministerio de Trabajo abrió la mesa de diálogo social en octubre de 2025. Hasta que el Congreso apruebe un nuevo modelo, sigue vigente el régimen del artículo 56 del Estatuto de los Trabajadores.
Los días e indemnización por tipo de despido
Cada tipo de extinción del contrato tiene su propia indemnización: 33 días de salario por año en el despido improcedente, 20 en el objetivo, 12 por fin de contrato temporal y 45 días por los servicios anteriores al 12 de febrero de 2012. La calculadora aplica el tope de mensualidades correspondiente.
Estas son las cuantías y topes oficiales que utiliza la calculadora, todos regulados en el Estatuto de los Trabajadores:
| Tipo de extinción | Indemnización | Tope máximo | Base legal (ET) |
|---|---|---|---|
| Despido improcedente | 33 días de salario por año | 24 mensualidades | art. 56.1 |
| Despido objetivo (procedente) | 20 días por año (15 días de preaviso) | 12 mensualidades | art. 53.1 |
| Despido disciplinario procedente | Sin indemnización (solo finiquito) | — | art. 55.7 |
| Despido nulo | Readmisión + salarios dejados de percibir | — | art. 55.6 |
| Fin de contrato temporal | 12 días de salario por año | — | art. 49.1.c |
| Servicios anteriores al 12/02/2012 | 45 días de salario por año | 42 mensualidades (720 días) | DT undécima |
Datos de referencia para estimar tu caso, útiles si no recuerdas tu salario exacto:
| Referencia | Importe | Año | Fuente |
|---|---|---|---|
| Salario medio bruto anual | 29.540,26 € | 2024 | INE (EAES) |
| Salario mediano anual | 24.497,17 € | 2024 | INE (EAES) |
| SMI anual (14 pagas) | 17.094 € | 2026 | BOE, RD 126/2026 |
| Conciliación media por despido con avenencia | 15.864,5 € | 2024 | MITES (MAC) |
El salario medio que publica el Instituto Nacional de Estadística (INE) fue de 29.540 € en 2024, pero la mediana —el sueldo que deja a la mitad de los trabajadores por encima y a la otra mitad por debajo— se queda en 24.497 €. La mayoría cobra menos que la “media”, así que tu indemnización real probablemente esté más cerca de la cifra mediana.
Cómo se calcula la indemnización por despido
La indemnización por despido se calcula multiplicando el salario diario regulador (salario bruto anual dividido entre 365) por los días que correspondan al tipo de despido y por la antigüedad, prorrateando por meses los periodos inferiores al año. Después se aplica el tope de mensualidades de cada caso.
El cálculo, fijado en el artículo 56.1 del Estatuto de los Trabajadores, sigue estos pasos:
- Calcula tu salario diario regulador: el salario bruto de los últimos 12 meses (con pagas extra y complementos fijos) dividido entre 365.
- Multiplícalo por los días que corresponden al tipo de despido (33, 20 o 12).
- Multiplica por tu antigüedad en años, prorrateando por meses los periodos inferiores al año.
- Aplica el tope: 24 mensualidades en el improcedente, 12 en el objetivo.
Un ejemplo: con un salario bruto anual de 30.000 € y 10 años de antigüedad en un despido improcedente, el salario diario es 30.000 ÷ 365 = 82,19 €. Multiplicado por 33 días y por 10 años da 330 días, es decir 27.123 €. El tope de 24 mensualidades (60.000 €) no se alcanza, así que esa es la indemnización. Puedes contrastarlo con la calculadora oficial del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ).
¿Te has preguntado alguna vez por qué España mantiene un tope único de 33 días cuando el Comité Europeo de Derechos Sociales reclama una indemnización proporcional al daño real?
Preguntas frecuentes
¿Cuánto es la indemnización por despido improcedente?
En el despido improcedente, el empresario debe abonar 33 días de salario por año de servicio, con un máximo de 24 mensualidades (art. 56.1 del Estatuto de los Trabajadores). Los periodos inferiores al año se prorratean por meses. Tras la sentencia, dispone de 5 días para optar entre readmitir o indemnizar.
¿Qué indemnización corresponde por despido objetivo?
El despido objetivo —por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción— se indemniza con 20 días de salario por año, con un tope de 12 mensualidades (art. 53.1 ET). Además, la empresa debe dar un preaviso de 15 días.
¿Cuánto se cobra por fin de contrato temporal?
El fin de un contrato temporal genera 12 días de salario por año de servicio para los contratos firmados desde el 1 de enero de 2015 (art. 49.1.c ET). Quedan excluidos los contratos formativos y los de sustitución, que no dan derecho a esta indemnización.
¿La indemnización por despido tributa en el IRPF?
La indemnización por despido está exenta del IRPF hasta la cuantía obligatoria fijada en el Estatuto de los Trabajadores, con un límite máximo absoluto de 180.000 € para los despidos producidos desde el 1 de agosto de 2014 (art. 7.e de la Ley 35/2006). El exceso tributa como rendimiento del trabajo. Este artículo no constituye asesoramiento jurídico.
¿Qué diferencia hay entre el finiquito y la indemnización?
Son cosas distintas. El finiquito se abona siempre que termina la relación e incluye el salario de los días trabajados, las vacaciones devengadas y no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas extra. La indemnización por despido, en cambio, solo se cobra en los despidos que dan derecho a ella (improcedente, objetivo, fin de contrato temporal).
Este artículo ha sido creado con ayuda de inteligencia artificial.
Tomáš Filip
Fundador y editor de contenidos
Fundador y editor de contenidos