Podpora v nezaměstnanosti 2026: kalkulačka a kdo má nárok

Aktualizováno 24. září 2026. Reforma se dotýká statisíců lidí: podíl nezaměstnaných v Česku vystoupil v únoru 2026 na 5,2 %, do června se ale vrátil na 4,8 %. K 30. červnu 2026 evidoval Úřad práce ČR 356 134 uchazečů o zaměstnání, meziročně o 40 669 více.

Kdo má na podporu nárok – a kdy nevzniká

Nárok má uchazeč, který v posledních dvou letech získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, požádá krajskou pobočku Úřadu práce ČR a ke dni přiznání podpory není poživatelem starobního důchodu (§ 39 zákona č. 435/2004 Sb.).

Podmínky nároku a rozhodná doba

Klíčová je takzvaná rozhodná doba – poslední dva roky před zařazením do evidence. Během nich musíte mít odpracováno (nebo jinak „odpojištěno“) alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění. Do toho se počítá i náhradní doba, například péče o dítě nebo pobírání invalidního důchodu třetího stupně.

Zásadní je také načasování. Na Úřad práce se přihlaste do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání – pak vám evidence i nárok běží už ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Přihlásíte-li se později, vzniká nárok až ode dne podání žádosti, a o předchozí dny tak přijdete.

Kdy nárok nevzniká a jak ho ovlivní výpověď či dohoda

Nárok nevzniká uchazeči, se kterým zaměstnavatel v posledních 6 měsících před evidencí skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Naopak způsob ukončení (výpověď, dohoda) už od roku 2026 výši podpory neovlivní a odstupné výplatu nezdržuje.

Dvě praktické situace, které lidé řeší nejčastěji:

• Dohoda nebo vlastní výpověď: dříve znamenala sníženou sazbu 45 % po celou dobu. Od roku 2026 je tato „sankční“ podpora zrušena – dostanete stejnou dávku jako kdokoli jiný.
• Odstupné: od 1. ledna 2024 už výplatu podpory neoddaluje. Splníte-li podmínky, pobíráte podporu od zařazení do evidence bez ohledu na vyplacené odstupné, odbytné či odchodné (dřívější odkladná doba podle § 44a byla zrušena zákonem č. 349/2023 Sb.).

Pozor ale na hrubé porušení povinností: pokud s vámi zaměstnavatel rozvázal poměr kvůli zvlášť hrubému porušení (včetně porušení režimu nemocného podle § 301a zákoníku práce), nárok na podporu v daném období nevznikne vůbec.

Nárok OSVČ na podporu

Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má na podporu nárok jen tehdy, pokud živnost zcela ukončí nebo přeruší a zároveň splní 12 měsíců důchodového pojištění z posledních dvou let. Výše se počítá z posledního vyměřovacího základu přepočteného na měsíc. Pokud jste v rozhodném období ve stejný den ukončili zaměstnání i samostatnou výdělečnou činnost a obě byly dobou důchodového pojištění, stanoví se výše podpory ze součtu výdělku a vyměřovacího základu (§ 50 odst. 4 zákona č. 435/2004 Sb.).

Pro OSVČ je tedy rozhodující, zda si platila důchodové pojištění a zda činnost reálně přerušila – samotné „pozastavení“ práce při dál běžící živnosti k nároku nestačí.

Přivýdělek během evidence na Úřadu práce

Zařazení a vedení v evidenci uchazečů nebrání pracovní poměr ani dohoda o pracovní činnosti (DPČ), pokud měsíční výdělek nebo odměna nepřesáhne polovinu minimální mzdy (§ 25 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Minimální mzda v roce 2026 činí 22 400 Kč, hranice je tedy 11 200 Kč měsíčně. Výdělky z více takových činností se sčítají a každou činnost musíte Úřadu práce oznámit.

Pro samotnou dávku platí přísnější pravidlo: nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá uchazeč, který takovou činnost vykonává ke dni, k němuž má být podpora přiznána (§ 39 odst. 2 písm. d). Rozhodující je tedy tento den – ani drobný pracovní poměr nebo DPČ pod hranicí 11 200 Kč v tu chvíli nesmí běžet.

Kolik podpora dělá a jak se počítá

Pro uchazeče do 52 let činí podpora první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající dobu 40 % průměrného čistého výdělku. Lidé nad 52 let mají výhodnější schéma: prvních 6 měsíců (3 + 3) ve vyšších sazbách, teprve poté 40 %.

Výše podle věku a fáze

Výše dávky se v čase snižuje a od roku 2026 se zlepšila hlavně na začátku – právě v období, kdy lidé nejčastěji shánějí novou práci. Délka jednotlivých fází navíc závisí na věku ke dni podání žádosti:

• Do 52 let: 80 % první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce, 40 % zbytek.
• Nad 52 let: 80 % první 3 měsíce, 50 % další 3 měsíce, 40 % zbytek (§ 50 zákona č. 435/2004 Sb.).

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) změnu obhajoval slovy:

„Podpora v nezaměstnanosti bude nově jednotná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání. Stávající systém odrazuje lidi od dobrovolné změny práce a v podstatě je za ni trestá.“

– Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí, tisková zpráva MPSV

Maximální výše a jak se počítá

Maximální podpora v nezaměstnanosti je v roce 2026 stanovena na 38 537 Kč měsíčně, což odpovídá 0,8násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2025 (48 171 Kč). Dávka se počítá z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání.

Základem pro výpočet je průměrný měsíční čistý výdělek za rozhodné období, kterým je předcházející kalendářní čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Čistý výdělek se zjistí z hrubého výdělku po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmu.

Strop ale platí pro každého stejně. Když si do kalkulačky výše zadáte čistou mzdu 60 000 Kč, 80 % by teoreticky znamenalo 48 000 Kč – jenže dávku „zastropuje“ právě hranice 38 537 Kč. Pro srovnání: průměrná hrubá měsíční mzda dosáhla za první tři čtvrtletí roku 2025 podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) 48 171 Kč, ale medián byl jen 42 901 Kč. Většina lidí tedy na maximální dávku reálně nedosáhne.

Bez předchozího příjmu a při rekvalifikaci

Uchazečům bez předchozího příjmu, kteří podmínku 12 měsíců pojištění splnili započtením náhradní doby (typicky po rodičovské dovolené, tedy osobní péči o dítě do 4 let, nebo po péči o závislou blízkou osobu), se podpora v roce 2026 stanoví jako násobek průměrné mzdy: první 2 měsíce 0,4násobek (19 269 Kč), další 2 měsíce 0,2násobek (9 635 Kč) a po zbývající dobu 0,15násobek (7 226 Kč), jak uvádí Úřad práce ČR.

Pokud se vracíte z rodičovské dovolené a nemáte z čeho počítat čistý výdělek, výši dávky určí přímo zákon (§ 51) odvozením od průměrné mzdy. U osob nad 52 let se i zde první a druhá fáze prodlužují ze dvou na tři měsíce. Pro absolventy to ale neplatí automaticky: studium mezi náhradní doby nepatří (§ 41 odst. 3 zákona č. 435/2004 Sb.). Absolvent, který v posledních 2 letech nezískal 12 měsíců pojištění výdělečnou činností ani započtením některé z náhradních dob, proto nárok na podporu v nezaměstnanosti nemá, jak upozorňuje MPSV.

Samostatnou kapitolou je rekvalifikace. Pokud vás Úřad práce zařadí na rekvalifikační kurz, podpora při rekvalifikaci se od roku 2026 zvyšuje na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku (dříve 60 %), se stejným stropem 38 537 Kč. Dřívější maximum přitom činilo jen 29 320 Kč – jde tedy o citelné zvýšení motivace doplnit si kvalifikaci.

Co se od ledna 2026 změnilo a jak požádat

Nejvýraznější změny od ledna 2026: vyšší sazba na začátku (80 % místo 65 %), strop dávky vyskočil na 38 537 Kč (z 26 163 Kč) a zrušila se snížená podpora 45 % za dobrovolný odchod nebo dohodu. Podpůrčí doba zůstává 5 / 8 / 11 měsíců, ale posunuly se věkové hranice.

Nejdůležitější změny od 1. ledna 2026

Srovnání starých a nových pravidel ukazuje, že reforma zlevnila „vstup“ do nezaměstnanosti pro toho, kdo odchází sám, a zároveň zvýšila maximální dávku z 26 163 Kč na 38 537 Kč, tedy o 12 374 Kč (zhruba o 47 %). Beze změny zůstala jen samotná délka podpůrčí doby:

Podpůrčí doba se nadále řídí věkem ke dni podání žádosti: do 52 let činí 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců. Dřívější hranice 50 a 55 let se tedy posunuly o dva roky výš.

Pravidla pro podporu v nezaměstnanosti 2026 se ale od roku 2027 mohou změnit. Vláda 31. srpna 2026 schválila návrh MPSV, podle kterého by od 1. ledna 2027 podpora u lidí s předchozím příjmem činila pro všechny věkové skupiny první 2 měsíce 65 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající dobu 45 % průměrného měsíčního čistého výdělku a strop by klesl na 60 % průměrné mzdy (při hodnotách roku 2026 na 28 903 Kč). Uchazečům bez předchozího příjmu by návrh přiznal 30 % / 20 % / 15 % průměrné mzdy, délka podpůrčí doby 5 / 8 / 11 měsíců by zůstala beze změny. Jde zatím o vládní návrh, který ještě musí projít Parlamentem (MPSV) – do té doby platí pravidla roku 2026 popsaná výše.

Jak a kde o podporu požádat

Žádost o zprostředkování zaměstnání a o podporu v nezaměstnanosti lze podat online přes klientskou zónu Jenda (MPSV), osobně na pobočce Úřadu práce ČR, nebo na vybraných pobočkách České pošty. Přihlaste se do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání.

Reforma má i svou cenu: MPSV odhaduje, že vyšší dávky zvednou výdaje na podporu zhruba o 25 %, a po nabytí účinnosti podalo žádost o evidenci o 17,5 % více lidí než ve stejném období předchozího roku. Podle Úřadu práce ČR pobíralo ke konci května 2026 podporu v nezaměstnanosti 99 494 osob, tedy 27,7 % všech evidovaných uchazečů. Štědřejší pravidla tak mají dát lidem v prvních měsících víc času hledat lépe placenou práci – kritici ale upozorňují na riziko delšího setrvání v evidenci.