Calculadora baja por enfermedad 2026 — cuánto cobras

El resultado es la prestación bruta: el importe antes de la retención de IRPF y sin contar las mejoras que muchos convenios colectivos añaden. La base reguladora diaria se obtiene dividiendo tu base de cotización del mes anterior a la baja entre 30; sobre ella se aplica el porcentaje del tramo. Los topes de 2026 ya van incorporados: aunque cotices por más de 5.101,20 € al mes, la prestación se calcula como mucho sobre esa base. Si la duda que te ha traído hasta aquí es la más repetida de todas — cuánto cobro de baja laboral este mes —, la cifra que buscas es la fila “Prestación mensual aproximada”.

Qué cambia en 2026 respecto a 2025

En 2026 los porcentajes de la baja no cambian (0 % los días 1-3, 60 % del día 4 al 20 y 75 % desde el día 21), pero sí suben los topes de cotización: la base máxima del Régimen General pasa de 4.909,50 € a 5.101,20 € al mes y la mínima de 1.381,20 € a 1.424,40 €. Para la mayoría de los salarios la prestación es la misma; solo cambia en los extremos. La novedad de este año no está en los porcentajes, sino en una cotización nueva para los sueldos altos que no se traduce en más prestación.

La subida de los topes la fija la Orden PJC/297/2026, de 30 de marzo (BOE núm. 79, de 31 de marzo de 2026), con efectos desde el 1 de enero de 2026. Esos valores se han vuelto a comprobar en julio de 2026 y siguen siendo los vigentes: 5.101,20 € al mes (170,04 € al día) de base máxima y 1.424,40 € al mes (47,48 € al día) de base mínima para los grupos de cotización 4 a 7. En paralelo, el salario mínimo interprofesional (SMI) sube a 1.221 € al mes en 14 pagas (40,70 € al día) por el Real Decreto 126/2026, de 18 de febrero, un 3,1 % más que los 1.184 € de 2025, y actúa como suelo de protección durante la incapacidad temporal. Si tu base está por encima de la mínima y por debajo de la máxima, el cambio de topes no altera lo que cobras: la calculadora te muestra arriba la diferencia exacta para tu caso.

La novedad de 2026 llega por otro lado. Sobre la parte del sueldo que supera el tope máximo se aplica desde el 1 de enero de 2026 la cotización adicional de solidaridad, prevista en el artículo 19 bis y en la disposición transitoria cuadragésima segunda de la LGSS y desarrollada por la misma Orden PJC/297/2026. Funciona por tramos, y solo sobre el exceso.

Y aquí está el detalle que casi nadie explica: pagar la cotización de solidaridad no sube ni un euro tu baja. Es una cotización adicional sobre el exceso, no una ampliación de la base. La base de cotización sigue topada en 5.101,20 € al mes (170,04 € al día) en 2026 según los artículos 2 y 17.1 de la Orden PJC/297/2026, así que la base reguladora de la incapacidad temporal —y con ella la prestación diaria— no puede pasar de ese techo por mucho que se cotice de más. Un directivo que gane 9.000 € al mes aporta cada mes por ese tramo extra y, si mañana cae de baja, cobra exactamente lo mismo que quien cotiza por 5.101,20 €: como máximo 127,53 € al día en el tramo del 75 %. La calculadora lo refleja sola — prueba a subir la base por encima del tope y verás que el resultado deja de moverse.

Porcentajes y topes de la baja en 2026

La cuantía depende del día de la baja y de quién la causa. Estos son los porcentajes oficiales que usa la calculadora y los topes de cotización que limitan el importe en 2026, según la Seguridad Social y el Boletín Oficial del Estado (BOE).

Los porcentajes y el reparto del pago salen del artículo 173 de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS). La tabla de topes muestra qué se mueve respecto al año anterior.

Cómo funciona la calculadora de baja por enfermedad común

La prestación diaria se calcula así: base de cotización del mes anterior dividida entre 30 (la base reguladora diaria), multiplicada por el porcentaje del tramo. Con una base de 1.800 €, la base reguladora diaria es 60 €; del día 4 al 20 cobras el 60 % (36 € al día) y desde el día 21 el 75 % (45 € al día).

La fórmula la fija el artículo 173 de la LGSS y la desarrolla la Seguridad Social. Para un mes completo, multiplica la prestación diaria por 30: en el ejemplo de 1.800 €, eso supone unos 1.080 € al mes en el tramo del 60 % y 1.350 € en el del 75 %. Para los contratos a tiempo parcial y fijos discontinuos, desde el 1 de abril de 2025 la base reguladora se calcula promediando las bases de los tres meses anteriores, no solo la del mes previo. Solo necesitas dos datos —tu base de cotización y el tramo— para que la calculadora de baja por enfermedad común te devuelva el importe diario, el mensual y el total del periodo que estimes.

Menstruación incapacitante secundaria: la baja que se cobra desde el primer día

La incapacidad temporal por menstruación incapacitante secundaria es la única situación de contingencia común que se paga desde el mismo día de la baja: el subsidio corre a cargo de la entidad gestora o colaboradora (el INSS o la mutua) desde el primer día, sin los tres días iniciales sin cobro de la enfermedad común, según el artículo 173.1 de la LGSS en la redacción vigente dada por la Ley 6/2024. La situación especial la creó la Ley Orgánica 1/2023, según explicó la Seguridad Social en el Boletín Noticias RED 07/2023.

Hay dos diferencias más, y ninguna es menor. La primera: no se exige periodo mínimo de cotización, frente a los 180 días dentro de los 5 años anteriores que pide la enfermedad común por el artículo 172.a de la LGSS. Quien acaba de empezar a trabajar queda cubierto igual. La segunda: cada baja se considera un proceso nuevo. No hay recaída, y ese tiempo no computa a efectos del periodo máximo de 365 días ni de su prórroga (artículo 169.2 de la LGSS), de modo que las bajas de un mes tras otro no van consumiendo el reloj de la incapacidad temporal.

Para estimarla con la calculadora, introduce tu base de cotización y elige el tramo que corresponda al día de baja, pero sin descontar los tres primeros días: en esta situación especial se cobra ya el primero. Si tus bajas son de dos o tres días, la diferencia frente a una enfermedad común corriente no es de matiz — es la diferencia entre cobrar algo y no cobrar nada.

Cómo se refleja la baja en tu nómina

Durante una baja por contingencia común la empresa sigue haciéndote la nómina, aunque a partir de cierto día el dinero no sea suyo. En la enfermedad común el subsidio se abona desde el cuarto día de baja y, del día 4 al 15 ambos inclusive, está a cargo del empresario (artículo 173.1 de la LGSS). Desde el día 16 el coste corresponde al INSS o a la mutua, pero la empresa lo sigue abonando materialmente en la nómina mediante el pago delegado, una fórmula que se rige por las normas de colaboración obligatoria y no por el artículo 173.1, tal y como detalla la Seguridad Social en el Boletín Noticias RED 07/2023. De ahí que sigas viendo el ingreso de tu empresa cuando quien paga ya es la mutua.

El segundo detalle es el que más sorprende al mirar el extracto bancario: la prestación por incapacidad temporal tributa en el IRPF como rendimiento del trabajo y está sujeta a retención, según el Manual práctico de Renta de la Agencia Tributaria (AEAT). La calculadora te da el importe bruto; lo que llega a la cuenta es menor, porque antes se aplica la retención. Con una base de 1.800 € y el tramo del 60 %, esos 1.080 € brutos al mes se convierten en un neto inferior que depende de tu tipo de retención personal. Y ojo con la otra cara: si tu convenio colectivo mejora la prestación con un complemento, ese complemento también es salario a efectos de IRPF.