Калкулатор за болнични 2026 – процент и сума от НОИ

Резултатът сумира двете части на болничния. Колко процента от заплатата получаваш, зависи от деня и от причината за болничния. Първите 2 работни дни плаща работодателят – по 70% от среднодневното ти бруто, и при общо заболяване, и при трудова злополука или професионална болест. От 3-тия работен ден нататък НОИ плаща 80% при общо заболяване и 90% при трудова злополука или професионална болест. Обезщетението не се облага с данък, но при общо заболяване НОИ прилага таван: дневната сума не може да надхвърли среднодневното ти нетно възнаграждение. Затова реалното число при общо заболяване обикновено е близо до нетната ти заплата, а не „чистите“ 80% от брутото. За 90-те процента при трудова злополука или професионална болест такъв таван не е предвиден.

Какво се промени за 2026 г.

През 2026 г. България е в еврозоната и болничните за първи път се изчисляват и изплащат в евро (€), не в левове. Процентите (70% работодател, 80% НОИ при общо заболяване, 90% при трудова злополука) и базовият период от 18 месеца остават непроменени спрямо 2025 г.

Най-голямата промяна е валутата. От 1 януари 2026 г. сумите по Кодекса за социално осигуряване (КСО) са в евро при фиксиран курс 1 € = 1,95583 лв за исторически справки. Минималната работна заплата нарасна от 550,66 € през 2025 г. на 620,20 € от 1 януари 2026 г. Внимавай с остарелите калкулатори: много от тях още твърдят, че работодателят плаща 3 дни – вярното е 2 работни дни още от 2024 г.

Таванът на осигурителния доход вече е в сила в новото си равнище. От 1 август 2026 г. максималният месечен осигурителен доход е 2 300 € (обн. ДВ, бр. 68 от 28 юли 2026 г. – ЗБДОО 2026). До 31 юли 2026 г. важеше временното равнище от 2 111,64 €, запазено от 2025 г. Народното събрание прие окончателно на второ четене бюджета на държавното обществено осигуряване (ЗБДОО) за 2026 г. Законът обаче определя размера само за 2026 г.: по чл. 9 от ЗБДОО за 2026 г. равнището от 2 300 € важи от 1 август до 31 декември 2026 г. Максималният осигурителен доход се определя за всяка година със Закона за бюджета на ДОО, така че равнището за 2027 г. ще бъде определено със ЗБДОО за 2027 г. Повишението засяга само по-високите доходи над предишния таван – за средните заплати базата за болничен не се променя. Мярката раздели социалните партньори – КНСБ я подкрепи, но я определи като недостатъчна, докато работодателите (АИКБ) възразяваха, че изкуствено увеличава дефицита и натоварва фирмите, които декларират реални възнаграждения.

Параметри за изчисляване на болничен (2026 г.)

Калкулаторът използва официалните ставки и прагове по КСО. По-долу е пълната справка с правното основание за всеки параметър – точно сумите, които НОИ прилага при обработка на болничния лист.

Източници: НОИ, НАП, МТСП, Държавен вестник, бр. 68 от 28.07.2026 г. и Кодекса за социално осигуряване.

Как изчисляваме болничния: колко процента от заплатата се изплаща

Базата е среднодневният осигурителен доход: бруто заплатата (до тавана от 2 300 €) се дели на работните дни в месеца. Работодателят плаща първите 2 работни дни по 70%. От 3-тия работен ден НОИ плаща 80% при общо заболяване, но не повече от среднодневното нетно възнаграждение, и 90% при трудова злополука или професионална болест – без такъв таван (чл. 41, ал. 1 КСО).

На думи формулата е проста. Първо се намира среднодневният доход – бруто заплатата, ограничена до максималния осигурителен доход, разделена на работните дни в месеца. После работодателят покрива първите 2 работни дни по 70% от тази дневна ставка. От 3-тия работен ден НОИ плаща 80% при общо заболяване или 90% при трудова злополука или професионална болест. Таванът на нетното важи само за общото заболяване: по чл. 41, ал. 1, изречение второ от Кодекса за социално осигуряване дневното обезщетение не може да надвишава среднодневното нетно възнаграждение за периода, от който е изчислено. Тъй като нетното е около 77,6% от брутото (осигуровки за сметка на работника ~13,78% плюс 10% данък), таванът при общо заболяване почти винаги се задейства.

При трудова злополука или професионална болест редът на плащане е същият, различни са само процентът и таванът. Чл. 40, ал. 5 КСО (в сила от 1 януари 2024 г.) се отнася за временната неработоспособност изобщо и не изключва трудовата злополука и професионалната болест: за първите два работни дни работодателят ти изплаща 70% от среднодневното брутно възнаграждение за месеца, в който е настъпила неработоспособността, но не по-малко от 70% от среднодневното уговорено възнаграждение. Така го тълкува и Министерството на труда и социалната политика в отговор от 31 октомври 2019 г.: осигурителят дължи възнаграждението по чл. 40, ал. 5 КСО и при трудова злополука или професионална болест, включително когато нямаш 6 месеца осигурителен стаж (чл. 40, ал. 2 КСО). Към 2019 г. това бяха първите 3 работни дни, а по редакцията в сила от 1 януари 2024 г. – първите два. НОИ изплаща обезщетението от 90% от 3-тия работен ден, а таван на нетното възнаграждение за него не е предвиден (чл. 41, ал. 1, изр. първо КСО).

Пример: при бруто 1 500 € и 21 работни дни среднодневният доход е 71,43 €. За 10 работни дни болничен при общо заболяване работодателят плаща 100 € за първите 2 дни (2 × 70% × 71,43 €), а НОИ – около 443 € за останалите 8 дни след тавана на нетното. Общо: приблизително 543 €. Без тавана грешните калкулатори биха показали повече – затова е важно да виждаш реалната сума.