Podpora v nezaměstnanosti 2026: kalkulačka a kdo má nárok

Od 1. ledna 2026 platí v Česku výrazně štědřejší pravidla podpory v nezaměstnanosti. Maximální dávka skokem vzrostla na 38 537 Kč měsíčně – z dřívějších 26 163 Kč to je o víc než 12 000 Kč navíc. A skončil i „trest" za dobrovolný odchod: kdo dal výpověď sám nebo odešel dohodou, dostane nově stejně jako ten, koho propustil zaměstnavatel. V prvních dvou až třech měsících navíc dávka činí 80 % předchozího čistého výdělku.

Reforma se dotýká statisíců lidí: podíl nezaměstnaných v Česku vzrostl ke konci prosince 2025 na 4,8 %, meziročně o 0,7 procentního bodu výš. Spočítejte si v kalkulačce níže, kolik byste ve své situaci dostali, a v dalších částech projdeme, kdo má na podporu nárok, jak dlouho se vyplácí a co přesně se od ledna 2026 změnilo.

Kdo má v roce 2026 nárok na podporu v nezaměstnanosti?

Nárok má uchazeč, který v posledních dvou letech získal zaměstnáním nebo jinou výdělečnou činností alespoň 12 měsíců důchodového pojištění, požádá krajskou pobočku Úřadu práce ČR a ke dni přiznání podpory není poživatelem starobního důchodu (§ 39 zákona č. 435/2004 Sb.).

Klíčová je takzvaná rozhodná doba – poslední dva roky před zařazením do evidence. Během nich musíte mít odpracováno (nebo jinak „odpojištěno") alespoň 12 měsíců účasti na důchodovém pojištění. Do toho se počítá i náhradní doba, například péče o dítě nebo pobírání invalidního důchodu třetího stupně.

Zásadní je také načasování. Na Úřad práce se přihlaste do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání – pak vám evidence i nárok běží už ode dne následujícího po skončení pracovního poměru. Přihlásíte-li se později, vzniká nárok až ode dne podání žádosti, a o předchozí dny tak přijdete.

Kolik podpora dělá? Výše podle věku a fáze

Pro uchazeče do 52 let činí podpora první 2 měsíce 80 %, další 2 měsíce 50 % a po zbývající dobu 40 % průměrného čistého výdělku. Lidé nad 52 let mají výhodnější schéma: prvních 6 měsíců (3 + 3) ve vyšších sazbách, teprve poté 40 %.

Výše dávky se v čase snižuje a od roku 2026 se zlepšila hlavně na začátku – právě v období, kdy lidé nejčastěji shánějí novou práci. Délka jednotlivých fází navíc závisí na věku ke dni podání žádosti:

• Do 52 let: 80 % první 2 měsíce, 50 % další 2 měsíce, 40 % zbytek.
• Nad 52 let: 80 % první 3 měsíce, 50 % další 3 měsíce, 40 % zbytek (§ 50 zákona č. 435/2004 Sb.).

Ministr práce a sociálních věcí Marian Jurečka (KDU-ČSL) změnu obhajoval slovy:

„Podpora v nezaměstnanosti bude nově jednotná pro všechny, bez ohledu na důvod ukončení předchozího zaměstnání. Stávající systém odrazuje lidi od dobrovolné změny práce a v podstatě je za ni trestá."

— Marian Jurečka, ministr práce a sociálních věcí, tisková zpráva MPSV

Co se od 1. ledna 2026 změnilo

Nejvýraznější změny od ledna 2026: vyšší sazba na začátku (80 % místo 65 %), strop dávky vyskočil na 38 537 Kč (z 26 163 Kč) a zrušila se snížená podpora 45 % za dobrovolný odchod nebo dohodu. Podpůrčí doba zůstává 5 / 8 / 11 měsíců, ale posunuly se věkové hranice.

Srovnání starých a nových pravidel ukazuje, že reforma zlevnila „vstup" do nezaměstnanosti pro toho, kdo odchází sám, a zároveň zdvojnásobila maximální dávku. Beze změny zůstala jen samotná délka podpůrčí doby:

Podpůrčí doba se nadále řídí věkem ke dni podání žádosti: do 52 let činí 5 měsíců, nad 52 do 57 let 8 měsíců a nad 57 let 11 měsíců. Dřívější hranice 50 a 55 let se tedy posunuly o dva roky výš.

Maximální výše podpory a jak se počítá

Maximální podpora v nezaměstnanosti je v roce 2026 stanovena na 38 537 Kč měsíčně, což odpovídá 0,8násobku průměrné mzdy v národním hospodářství za 1. až 3. čtvrtletí 2025 (48 171 Kč). Dávka se počítá z průměrného čistého výdělku v posledním zaměstnání.

Základem pro výpočet je průměrný měsíční čistý výdělek za rozhodné období, kterým je předcházející kalendářní čtvrtletí (§ 354 zákoníku práce). Čistý výdělek se zjistí z hrubého výdělku po odečtení sociálního a zdravotního pojištění a daně z příjmu.

Strop ale platí pro každého stejně. Když si do kalkulačky výše zadáte čistou mzdu 60 000 Kč, 80 % by teoreticky znamenalo 48 000 Kč – jenže dávku „zastropuje" právě hranice 38 537 Kč. Pro srovnání: průměrná hrubá měsíční mzda dosáhla za první tři čtvrtletí roku 2025 podle Českého statistického úřadu (ČSÚ) 48 171 Kč, ale medián byl jen 42 901 Kč. Většina lidí tedy na maximální dávku reálně nedosáhne.

Podpora bez předchozího příjmu a při rekvalifikaci

Uchazečům bez předchozího příjmu (absolventi, lidé po rodičovské dovolené nebo po péči o blízkou osobu) se podpora v roce 2026 stanoví jako násobek průměrné mzdy: první 2 měsíce 0,4násobek (19 269 Kč), další 2 měsíce 0,2násobek (9 635 Kč) a po zbývající dobu 0,15násobek (7 226 Kč).

Pokud jste tedy nedávno dokončili školu nebo se vracíte z rodičovské dovolené a nemáte z čeho počítat čistý výdělek, výši dávky určí přímo zákon (§ 51) odvozením od průměrné mzdy. U osob nad 52 let se i zde první a druhá fáze prodlužují ze dvou na tři měsíce.

Samostatnou kapitolou je rekvalifikace. Pokud vás Úřad práce zařadí na rekvalifikační kurz, podpora při rekvalifikaci se od roku 2026 zvyšuje na 80 % předchozího průměrného čistého výdělku (dříve 60 %), se stejným stropem 38 537 Kč. Dřívější maximum přitom činilo jen 29 320 Kč – jde tedy o citelné zvýšení motivace doplnit si kvalifikaci.

Kdy nárok nevzniká a jak ho ovlivní způsob ukončení práce

Nárok nevzniká uchazeči, se kterým zaměstnavatel v posledních 6 měsících před evidencí skončil pracovní poměr pro porušení povinností zvlášť hrubým způsobem. Naopak způsob ukončení (výpověď, dohoda) už od roku 2026 výši podpory neovlivní a odstupné výplatu nezdržuje.

Dvě praktické situace, které lidé řeší nejčastěji:

• Dohoda nebo vlastní výpověď: dříve znamenala sníženou sazbu 45 % po celou dobu. Od roku 2026 je tato „sankční" podpora zrušena – dostanete stejnou dávku jako kdokoli jiný.
• Odstupné: od 1. ledna 2024 už výplatu podpory neoddaluje. Splníte-li podmínky, pobíráte podporu od zařazení do evidence bez ohledu na vyplacené odstupné, odbytné či odchodné (dřívější odkladná doba podle § 44a byla zrušena zákonem č. 349/2023 Sb.).

Pozor ale na hrubé porušení povinností: pokud s vámi zaměstnavatel rozvázal poměr kvůli zvlášť hrubému porušení (včetně porušení režimu nemocného podle § 301a zákoníku práce), nárok na podporu v daném období nevznikne vůbec.

Nárok OSVČ na podporu v nezaměstnanosti

Osoba samostatně výdělečně činná (OSVČ) má na podporu nárok jen tehdy, pokud živnost zcela ukončí nebo přeruší a zároveň splní 12 měsíců důchodového pojištění z posledních dvou let. Výše se počítá z posledního vyměřovacího základu přepočteného na měsíc.

Pro OSVČ je tedy rozhodující, zda si platila důchodové pojištění a zda činnost reálně přerušila – samotné „pozastavení" práce při dál běžící živnosti k nároku nestačí.

Jak a kde o podporu požádat

Žádost o zprostředkování zaměstnání a o podporu v nezaměstnanosti lze podat online přes klientskou zónu Jenda (MPSV), osobně na pobočce Úřadu práce ČR, nebo na vybraných pobočkách České pošty. Přihlaste se do 3 pracovních dnů od skončení zaměstnání.

Reforma má i svou cenu: MPSV odhaduje, že vyšší dávky zvednou výdaje na podporu zhruba o 25 %, a po nabytí účinnosti podalo žádost o evidenci o 17,5 % více lidí než ve stejném období předchozího roku. Štědřejší pravidla tak mají dát lidem v prvních měsících víc času hledat lépe placenou práci – kritici ale upozorňují na riziko delšího setrvání v evidenci.

Přemýšleli jste někdy, proč stát platí vyšší podporu právě v prvních měsících nezaměstnanosti, a ne rovnoměrně po celou podpůrčí dobu?