Ile zarabia policjant w 2026 roku? Pełna tabela i dodatki

Artykuł zaktualizowano 1 września 2026 o najnowszy stan kadrowy Policji (dane na 1 lipca 2026 r.), projekt budżetu na 2027 rok i zarobki w jednostkach specjalnych — CBZC, CBŚP oraz grupach SPEED.

Ile zarabia policjant w 2026 roku — kwoty „na rękę”

Kursant w szkole policji dostaje w 2026 roku 5 463–6 561 zł netto miesięcznie. Policjant po ukończeniu kursu podstawowego — 5 833–7 442 zł netto, w zależności od grupy zaszeregowania, wieku i miejsca służby. Najwyższe widełki dotyczą funkcjonariuszy do 26. roku życia, którzy korzystają ze zwolnienia z PIT, służących w Warszawie z dodatkiem stołecznym i maksymalnym świadczeniem mieszkaniowym 1 800 zł.

Oficjalny portal rekrutacyjny Komendy Głównej Policji (praca.policja.pl) publikuje konkretne widełki: kursant przed ukończeniem 26 roku życia dostaje miesięcznie 5 913,82–6 561,37 zł netto, a po 26. roku życia — 5 463,82–6 026,37 zł. Po szkole kwoty rosną do 6 339,51–7 442,07 zł netto (przed 26 r.ż.) lub 5 833,51–6 791,07 zł netto (po 26 r.ż.). W przeliczeniu na rok, przedział 5 833–7 442 zł netto miesięcznie odpowiada w przybliżeniu 70 000–89 300 zł netto rocznie — to ilustracyjne przemnożenie bez trzynastki i dodatków, które doliczane są osobno.

Dla porównania: według najnowszego komunikatu Prezesa GUS z 10 sierpnia 2026 r. przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w gospodarce narodowej w II kwartale 2026 r. wyniosło 9 233,13 zł (+5,5% rok do roku) — o 3,45% mniej niż w I kwartale 2026 r. (9 562,88 zł, +6,7% r/r, według wcześniejszego komunikatu z 11 maja 2026 r.), a mediana w I kwartale — około 7 500 zł brutto. Łączne uposażenie początkującego policjanta po szkole (po przeliczeniu na brutto z dodatkami ok. 8 200–9 600 zł) plasuje się więc poniżej średniej krajowej, ale powyżej niej, gdy doliczymy nieopodatkowane świadczenie mieszkaniowe.

Jak liczy się pensja: kwota bazowa, mnożniki i grupy zaszeregowania

Uposażenie zasadnicze policjanta wylicza się jako iloczyn kwoty bazowej (w 2026 r. — 2 259,01 zł brutto) i mnożnika przypisanego do jednej z 16 grup zaszeregowania. Najniższa grupa (kursant) ma mnożnik 1,915, co daje ok. 4 326 zł brutto zasadniczego. Najwyższa, Komendant Główny Policji (grupa 16, mnożnik 5,658), dochodzi do ok. 12 781 zł brutto. Mnożniki dla stanowisk określa rozporządzenie MSWiA z 6 grudnia 2001 r.

Kwota bazowa wzrosła w 2026 roku o 3% — z 2 193,21 zł w 2025 r. do 2 259,01 zł brutto. To ta sama 3-procentowa waloryzacja sfery budżetowej, którą Sejm wpisał do ustawy budżetowej na 2026 rok i która objęła nauczycieli, lekarzy, urzędników i żołnierzy. Posłowie opozycji proponowali wyższe wskaźniki (Razem 12%, PiS 7%), a Niezależny Samorządny Związek Zawodowy Policjantów (NSZZ Policjantów) postulował 15%.

Mechanizm jest prosty: gdy kwota bazowa rośnie o 3%, automatycznie rośnie o 3% uposażenie zasadnicze w każdej z 16 grup. Rosną też dodatek za stopień (liczony jako procent kwoty bazowej) i kilka innych dodatków. Skumulowany efekt to mniej więcej 3-procentowa podwyżka brutto całego pakietu. NSZZ Policjantów ocenił to jako „zlekceważenie postulatów” i ogłosił akcję protestacyjną.

Kolejna podwyżka jest już na horyzoncie. Projekt budżetu na 2027 rok, przyjęty przez Radę Ministrów 28 sierpnia 2026 r., zakłada wzrost kwoty bazowej o dalsze 3% — z 2 259,01 zł do ok. 2 326,77 zł brutto — przy wskaźniku wzrostu wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej ustalonym na 103%. Projekt musi jeszcze trafić do Sejmu, najpóźniej do 30 września 2026 r.; dopiero głosowanie w parlamencie przesądzi, czy stawka faktycznie wejdzie w życie od 1 stycznia 2027 r. (Forsal.pl, 28.08.2026).

Taryfikator obejmuje 16 grup zaszeregowania. Każde stanowisko w policji ma przypisaną konkretną grupę i mnożnik — to dlatego dzielnicowy zarabia więcej niż referent, a komendant powiatowy więcej niż dzielnicowy. Poniższa tabela pokazuje przykładowe stanowiska po waloryzacji 2026 r.

Grupa zaszeregowania	Przykładowe stanowisko	Mnożnik	Uposażenie zasadnicze (zł brutto)
Grupa 1	Kursant	1,915	ok. 4 326
Grupa 2	Aplikant, policjant	2,014	ok. 4 550
Grupa 3	Policjant (referent)	2,031	ok. 4 588
Grupa 4	Dzielnicowy, kontroler ruchu drogowego	2,139	ok. 4 832
Grupa 5	Detektyw, starszy dzielnicowy	2,233	ok. 5 044
Grupa 6	Specjalista, dyżurny OPP	2,369	ok. 5 351
Grupa 16 (najwyższa)	Komendant Główny Policji	ok. 5,658	ok. 12 781

Pełny taryfikator znajduje się w załączniku nr 1 do rozporządzenia MSWiA z 6 grudnia 2001 r. (jednolity tekst: Dz.U. 2015 poz. 1236). Awans pomiędzy grupami nie jest automatyczny — wymaga objęcia nowego stanowiska albo decyzji przełożonego o reklasyfikacji.

Dodatki do uposażenia: stopień, wysługa, mieszkaniowe i pełny katalog

Dodatek za stopień to procent kwoty bazowej zależny od stopnia służbowego: 96% dla posterunkowego (ok. 2 169 zł brutto w 2026 r.) i do 135% dla generalnego inspektora policji (ok. 3 050 zł). Wysługa lat zwiększa uposażenie zasadnicze: 2% po 2 latach służby, +1% za każdy kolejny rok do 20% po 20 latach, a potem +2% za każde 2 lata — maksymalnie 35% po 35 latach służby. Podstawa: art. 101 ustawy z 6 kwietnia 1990 r. o Policji.

Wysługa lat to składnik, który najbardziej różnicuje pensje doświadczonych funkcjonariuszy. Policjant z 20-letnim stażem ma uposażenie zasadnicze wyższe o 20% niż początkujący w tej samej grupie. Po 35 latach służby dodatek wynosi maksymalne 35% — to ok. 1 500 zł brutto miesięcznie więcej tylko z tego tytułu.

Lata służby	Wzrost uposażenia zasadniczego
2 lata	2%
3–20 lat	+1% za każdy rok (do 20%)
22, 24, 26… lat	+2% za każde kolejne 2 lata
35 lat (maks.)	35%

Świadczenie mieszkaniowe dla policjantów wynosi od 900 do 1 800 zł miesięcznie i jest nieopodatkowane. Wprowadziła je ustawa z 12 września 2025 r.; pierwsze wypłaty ruszyły 1 lipca 2025 r. Samą stawkę podstawową i mnożniki lokalizacyjne dla poszczególnych powiatów określa rozporządzenie Ministra Spraw Wewnętrznych i Administracji z dnia 16 października 2025 r. (Dz.U. 2025 poz. 1451). Wysokość zależy od garnizonu: Warszawa — 1 800 zł (mnożnik 6,0), Kraków, Poznań i Gdańsk — 1 500 zł (5,0), średnie powiaty — 1 050–1 200 zł (3,5–4,0), pozostałe regiony — 900 zł (3,0). Świadczenie przysługuje ok. 98% funkcjonariuszy.

To była jedna z największych zmian w systemie wynagrodzeń mundurowych od lat. Przed lipcem 2025 r. policjanci dostawali różne równoważniki za brak mieszkania służbowego, które od dekady nie były waloryzowane i realnie pokrywały ułamek kosztów najmu w dużych miastach. Według NSZZ Policjantów nowe świadczenie „nareszcie odpowiada na realne ceny rynkowe — przynajmniej w garnizonach wojewódzkich”.

Lokalizacja	Mnożnik	Kwota miesięczna (zł)
Warszawa	6,0	1 800
Kraków, Poznań, Gdańsk (duże miasta)	5,0	1 500
Średnie powiaty	3,5–4,0	1 050–1 200
Pozostałe regiony	3,0	900

Warto pamiętać: świadczenie mieszkaniowe nie podlega PIT-owi ani składkom. Dla policjanta w stolicy oznacza to 1 800 zł netto „na rękę” dodatkowo — równowartość ok. 2 700 zł brutto pensji zwykłej osoby pracującej na umowie o pracę.

Katalog dodatków do uposażenia policjanta obejmuje 13 pozycji: za stopień, funkcyjny, służbowy, stołeczny (ok. 678 zł w Warszawie), prewencyjny (500 zł w wyodrębnionych oddziałach prewencji), kontrterrorystyczny (500–2 500 zł), specjalny i kontrolerski (626,70 zł), instruktorski (8–15% kwoty bazowej), lotniczy (uzależniony od godzin lotu), terenowy (6% kwoty bazowej — ok. 135 zł w 2026 r.), wojenny (10% w strefie konfliktu zbrojnego) oraz za opiekę nad psem służbowym (225,90 zł) lub koniem (338,85 zł).

Dodatek stołeczny dotyczy funkcjonariuszy pełniących służbę w Warszawie. Po podwyżce w 2025 r. wynosi ok. 678 zł miesięcznie. Przez kilkanaście wcześniejszych lat utrzymywał się na poziomie 500 zł — bez waloryzacji, co realnie znaczyło coraz mniej. Komendant Stołeczny w wywiadach przyznawał, że dodatek 500 zł „nie kompensował już różnicy w kosztach życia w stolicy” — co dziś widać w danych: na 1 lutego 2026 r. w garnizonie stołecznym brakowało 2 148 funkcjonariuszy, czyli 21,2% etatów — jedyny garnizon w kraju z brakami powyżej 20%.

Dodatek kontrterrorystyczny (500–2 500 zł, zależnie od stanowiska i grupy zadaniowej) i prewencyjny (500 zł dla oddziałów prewencji) to dwa najwyżej premiowane „dodatki ryzyka”. Z kolei terenowy (6% kwoty bazowej — w 2026 r. ok. 135 zł) i za opiekę nad zwierzęciem służbowym (225,90 zł za psa — 10% kwoty bazowej, i 338,85 zł za konia — 15%) to raczej symboliczne uzupełnienia.

Trzynastka, mundurówka i emerytura policyjna

Trzynastka (nagroda roczna) wynosi 1/12 sumy uposażeń otrzymanych w danym roku kalendarzowym i przysługuje po przepracowaniu co najmniej 6 miesięcy. Ustawowy termin wypłaty to 31 marca, w praktyce MSWiA wypłaca ją w połowie lutego. Mundurówka (równoważnik za umundurowanie) za rok zaopatrzeniowy 2025/2026 wynosi ok. 1 939–2 540 zł netto rocznie dla funkcjonariuszy mianowanych na stałe (najczęściej ok. 2 140 zł), a 1 283,80 zł dla policjantów w służbie przygotowawczej.

Trzynastka jest najbardziej oczekiwanym świadczeniem roku. Podstawa prawna to art. 110 ustawy o Policji (tekst jednolity) — kwota równa średniej miesięcznej pensji policjanta z roku poprzedniego. Prognozowany termin wypłaty za 2025 rok to 16–17 lutego 2026. Mundurówka jest wypłacana w cyklu „rok zaopatrzeniowy”: 1 kwietnia – 31 marca, a termin wypłaty to do 9 miesięcy od 1 kwietnia.

Emerytura policyjna dla funkcjonariuszy przyjętych od 1 stycznia 2013 r.: prawo nabywa się po 25 latach służby, a wysokość wynosi 60% podstawy wymiaru za 25 lat i +3% za każdy kolejny rok — maksymalnie 75% podstawy. Podstawą wymiaru jest średnie uposażenie z 10 lat służby. Dla przyjętych przed 2013 r. obowiązują korzystniejsze zasady: 40% podstawy za 15 lat służby + 2,6% za każdy kolejny rok.

Emerytura policyjna to długoterminowy benefit, który dla wielu funkcjonariuszy kompensuje niższe niż w sektorze prywatnym uposażenia w trakcie służby. Policjant przyjęty w 2013 r., kończący 25-letnią służbę w 2038 r., otrzyma emeryturę równą 60% średniego uposażenia z ostatnich 10 lat służby (ze wszystkimi dodatkami). Po 33 latach służby osiągnie sufit 75%.

Podstawa prawna: dla funkcjonariuszy przyjętych od 2013 r. — art. 18b (25 lat służby), 18e (60% + 3%) i 18f (podstawa z 10 lat) ustawy o zaopatrzeniu emerytalnym funkcjonariuszy Policji…; dla przyjętych wcześniej — art. 15 (tekst jednolity, Dz.U. 2024 poz. 1121).

Rekrutacja i rynek pracy: jak zostać policjantem

Postępowanie kwalifikacyjne do służby w Policji obejmuje 7 etapów: złożenie dokumentów, test wiedzy (40 pytań / 40 min — nie selekcyjny, wpływa na ranking), test sprawnościowy (eliminacyjny), test psychologiczny MultiSelect, rozmowa kwalifikacyjna, komisja lekarska (kategorie Z / Z z ograniczeniami / N — podstawa: rozporządzenie MSWiA z 21 maja 2025 r., Dz.U. 2025 poz. 693), Biuro do spraw Ochrony Informacji Niejawnych i ślubowanie.

Na 2026 rok Komenda Główna Policji ogłosiła plan przyjęcia minimum 3 800 nowych funkcjonariuszy w pięciu turach rekrutacyjnych. Po pomyślnym zakończeniu postępowania kursant trafia do szkoły policji na kurs podstawowy. Hierarchia stopni obejmuje cztery korpusy: szeregowych, podoficerów, aspirantów i oficerów. Najwyższy stopień dostępny bez wyższego wykształcenia to aspirant sztabowy — awans do korpusu oficerskiego (od podporucznika) wymaga ukończenia kierunku „nauka o policji” w Akademii Policji w Szczytnie lub innych studiów wyższych.

1. Złożenie dokumentów — kwestionariusz osobowy i wniosek o przyjęcie do służby.
2. Test wiedzy — 40 pytań w 40 minut. Nie eliminuje, ale wpływa na pozycję w rankingu.
3. Test sprawności fizycznej — etap eliminacyjny. Tor przeszkód z normami czasowymi.
4. Test psychologiczny MultiSelect.
5. Rozmowa kwalifikacyjna z komisją.
6. Komisja lekarska — ocena zdolności do służby (Z, Z z ograniczeniami lub N).
7. Biuro do spraw Ochrony Informacji Niejawnych — postępowanie sprawdzające — i ślubowanie.

Stan kadrowy Policji na 1 marca 2026 r.: 9 630 wakatów = 8,70% etatów; w służbie 101 079 funkcjonariuszy przy stanie etatowym 110 709. Wskaźnik wakatów wciąż utrzymuje się poniżej 9% — zastępca Komendanta Głównego Policji nadinsp. dr Rafał Kochańczyk ogłosił, że „poziom wakatów w Policji spadł poniżej 9 procent” (PAP).

Za tym stabilnym nagłówkiem kryje się jednak wymowny ruch w danych. W ciągu jednego miesiąca liczba wakatów wzrosła o 765 — z 8 865 na 1 lutego 2026 r. do 9 630 na 1 marca 2026 r. To efekt tradycyjnego przełomu lutego i marca, gdy nasila się fala odejść na emeryturę: samych odejść było 1 148. Innymi słowy, spadek wskaźnika poniżej 9% to obraz z jednego dnia, a nie trwały trend — jeden emerytalny sezon potrafi go szybko cofnąć.

Liczby odejść opowiadają bardziej skomplikowaną historię — pokazaną na wykresie powyżej. W szczytowym 2023 roku ze służby odeszło 9 458 funkcjonariuszy, a w 2024 r. — 5 907 (po 20-procentowej podwyżce wynagrodzeń); dane za te lata pochodzą z podsumowań kadrowych KGP (dane.gov.pl). Pełnych danych o odejściach za 2025 r. KGP jeszcze nie opublikowała — w I półroczu 2025 r. odeszło 2 685 funkcjonariuszy. Na 2026 r. KGP zapowiada dalszy spadek odejść oraz plan przyjęcia 3 800 nowych funkcjonariuszy, który po raz pierwszy od lat ma przekroczyć liczbę odchodzących.

Druga strona tego bilansu jest już policzona — i to ona zdecydowała o rekordzie. W 2025 roku Policja przyjęła 8 509 nowych funkcjonariuszy, w tym blisko 400 byłych policjantów wracających do służby, wobec niemal 6,5 tys. przyjętych w 2024 roku. Dokumenty złożyło ponad 33 tys. kandydatów. Efekt: 31 grudnia 2025 r. w formacji służyło 102 288 funkcjonariuszy — najwyższy stan zatrudnienia w historii polskiej Policji (Komenda Główna Policji). Rekord utrzymał się dwa miesiące — zimowa fala emerytur cofnęła go już w lutym i marcu 2026 r.

Sytuacja regionalna pokazuje jednak inną prawdę. Na 1 marca 2026 r. najwyższy wskaźnik wakatów miała Komenda Stołeczna Policji — 21,19% etatów; to jedyny garnizon w Polsce, gdzie braki przekraczają 20%. Drugi w kraju był garnizon dolnośląski z 11,25% — wyraźnie niżej niż stolica, ale wciąż powyżej krajowej średniej. Podlaski, świętokrzyski i podkarpacki są z kolei niemal w pełni obsadzone. To wskazuje, że nawet uposażenie + dodatek stołeczny 678 zł + świadczenie mieszkaniowe 1 800 zł dalej nie kompensują w pełni kosztów życia w stolicy.

Najnowsze dane sięgają połowy roku i pokazują dalszą poprawę. Na 1 lipca 2026 r. stan etatowy Policji wynosił 110 709, w służbie było 102 240 funkcjonariuszy, a wakaty spadły do 8 469, czyli 7,6% etatów. Od 1 stycznia do 1 lipca 2026 r. do służby przyjęto 2 181 nowych funkcjonariuszy (Forsal.pl, 26.08.2026). Wskaźnik wakatów jest więc niżej niż marcowe 8,70%, choć wciąż wyżej niż rekordowe 31 grudnia 2025 r. — sezonowe wahania, najpierw fala emerytur na przełomie roku, potem kolejne nabory, wciąż robią różnicę rzędu kilkuset etatów w skali kwartału.

„Rządowa propozycja 3% wzrostu uposażeń nie tylko nie odpowiada realnym potrzebom pracowników sektora publicznego, ale też nie uwzględnia skumulowanej inflacji z lat 2020–2025.”

— Zarząd Główny NSZZ Policjantów (nszzp.pl)

Po stronie rządu minister spraw wewnętrznych i administracji Tomasz Siemoniak podczas spotkania z protestującymi funkcjonariuszami przyznał: „środków na podwyżki nie ma, ale siedzimy i rozmawiamy” (tvn24.pl). Rozmowy o 2027 roku pokazują, jak daleko od siebie są obie strony: rząd zakłada wzrost wynagrodzeń w państwowej sferze budżetowej o 2,5% — dokładnie tyle, ile wynosi prognozowana inflacja — a strona społeczna, czyli FZZ, NSZZ „Solidarność” i OPZZ, domaga się 15%. Przy waloryzacji równej inflacji realna wartość uposażenia nie rośnie ani o złotówkę. Odpowiedź na te postulaty przyszła pod koniec sierpnia: 28 sierpnia 2026 r. rząd zdecydował się ostatecznie na wzrost kwoty bazowej o 3% na 2027 rok, a nie o wcześniej zakładane 2,5% — wciąż daleko od żądanych przez związkowców 15%, ale wyżej niż pierwotna propozycja (Forsal.pl, 28.08.2026).

Program modernizacji służb 2026–2029: 7,3 mld zł dla Policji

Ustawa z dnia 21 listopada 2025 r. ustanowiła „Program modernizacji Policji, Straży Granicznej, Państwowej Straży Pożarnej i Służby Ochrony Państwa w latach 2026–2029” (Dz.U. 2025 poz. 1810) o łącznym budżecie 13 mld zł, z czego 7,3 mld zł trafi do Policji — na budowę i remonty komend oraz komisariatów, zakup nowoczesnej broni krótkiej i modernizację floty.

To tłumaczy pozorną sprzeczność między „środków na podwyżki nie ma” a miliardami dla służb. Z 7,3 mld zł programu nie sfinansuje się ani złotówki podwyżki uposażenia — te pieniądze idą na mury, broń i radiowozy, a policjant zobaczy je w warunkach służby, nie na pasku wypłaty. Osobno rośnie sam budżet formacji: w 2026 roku wynosi 20,1 mld zł i jest najwyższy w historii Policji (MSWiA). Żaden z tych rekordów nie zmienia jednak arytmetyki: pensja policjanta liczy się od kwoty bazowej, a ta w 2026 roku wzrosła o 3%.

Zarobki w jednostkach specjalnych: CBŚP, CBZC i grupy SPEED

Policjant zwalczający cyberprzestępczość w CBZC dostaje świadczenie służbowe w wysokości 70–130% przeciętnego uposażenia policjantów — co najmniej ok. 6 700 zł brutto miesięcznie, plus dodatek stołeczny 690,90 zł w Warszawie. W CBŚP doświadczony funkcjonariusz zarabia, według szacunków branżowych, 7 500–12 000 zł netto miesięcznie. Grupy SPEED to specjalizacja w pionie ruchu drogowego, nie osobna grupa płacowa.

Centralne Biuro Zwalczania Cyberprzestępczości (CBZC) płaci jedne z najwyższych premii w całej formacji. Zgodnie z oficjalną stroną rekrutacyjną CBZC, świadczenie za służbę dla policjantów bezpośrednio zwalczających przestępstwa informatyczne wynosi 70–130% przeciętnego uposażenia policjantów — czyli co najmniej ok. 6 700 zł brutto miesięcznie ponad standardowe uposażenie. Funkcjonariusze Centrali i Zarządu Warszawy CBZC dostają dodatkowo dodatek stołeczny w wysokości 690,90 zł brutto (CBZC Policja, 2026).

Centralne Biuro Śledcze Policji (CBŚP) nie publikuje oficjalnej tabeli dodatku dla swoich funkcjonariuszy. Według szacunków portalu branżowego PortalBr.pl doświadczony funkcjonariusz CBŚP zarabia w 2026 r. netto ok. 7 500–12 000 zł miesięcznie, a dodatki operacyjno-śledcze na kluczowych stanowiskach sięgają do 3 000 zł brutto miesięcznie. To dane szacunkowe, nie oficjalna tabela — widełki są szerokie, bo zależą od konkretnego zadania, stanowiska i stażu w jednostce, a nie z jednolitego, publicznie dostępnego cennika.

Grupy SPEED to co innego niż jednostka specjalna z osobną pensją. To wyspecjalizowane zespoły ruchu drogowego, obsadzone najbardziej doświadczonymi policjantami tego pionu, które zwalczają niebezpieczne zachowania na drodze — przede wszystkim przekraczanie prędkości. Działają w każdej komendzie wojewódzkiej od lipca 2019 r. (pierwsza grupa powstała w Warszawie pod koniec 2018 r.). Wbrew częstemu przekonaniu praca w SPEED nie oznacza osobnej grupy zaszeregowania płacowego — to specjalizacja w ramach pionu ruchu drogowego, więc pensja liczy się dokładnie tak samo jak dla innych policjantów: kwota bazowa × mnożnik grupy zaszeregowania, plus dodatek za stopień i wysługę lat.