Uz peterodnevni tjedan i ispunjen uvjet od 6 mjeseci, zakonski minimum iznosi 20 radnih dana godišnjeg odmora; uz šesterodnevni tjedan to je 24 dana, a za maloljetnike 25 dana.
Kalkulator godišnjeg odmora 2026 — brzi izračun dana
Koliko vam dana godišnjeg odmora pripada u 2026.? Upišite svoj tjedni raspored rada i broj odrađenih mjeseci, a kalkulator odmah izračuna zakonski minimum i razmjerni dio prema Zakonu o radu — uključujući pravilno zaokruživanje po članku 79.
Rezultat je broj radnih dana, ne kalendarskih — vikendi i blagdani se ne broje u godišnji odmor. Prikazani broj je zakonski minimum (uvećan za dodatne dane ako ste ih upisali); stvarno pravo može biti veće prema vašem kolektivnom ugovoru ili ugovoru o radu.
| Odrađeni mjeseci u 2026. | Razmjerni dio (radnih dana) |
|---|---|
| 1 | 2 |
| 2 | 3 |
| 3 | 5 |
| 4 | 7 |
| 5 | 8 |
| 6 | 10 |
| 7 | 12 |
| 8 | 13 |
| 9 | 15 |
| 10 | 17 |
| 11 | 18 |
| 12 | 20 |
Što se promijenilo za 2026.
Zakonski minimum godišnjeg odmora za 2026. ostaje nepromijenjen: najmanje 4 tjedna (20 radnih dana uz peterodnevni, 24 uz šesterodnevni tjedan), odnosno 5 tjedana za maloljetnike. Nepromijenjen je i neoporezivi regres, koji je dio zajedničkog limita prigodnih nagrada od 700 eura godišnje po radniku.
Pravila o trajanju, razmjernom dijelu i zaokruživanju iz Zakona o radu nisu se promijenila u odnosu na 2025., pa kalkulator za isti unos daje isti broj dana kao i lani. Nepromijenjen je i regres (potpora za godišnji odmor), koji je odvojen od broja dana: od 2025. spada u zajedničku kategoriju prigodnih nagrada (regres, božićnica, uskrsnica), za koje ukupni neoporezivi iznos koji poslodavac može isplatiti iznosi 700 eura godišnje po radniku prema poreznim propisima (Porezna uprava). Regres je novčana potpora, a ne dodatni dan odmora — zato ga ovaj kalkulator ne uključuje u broj dana.
Zakonski parametri godišnjeg odmora
Sljedeća tablica prikazuje parametre koje kalkulator koristi, svaki s uporištem u članku Zakona o radu na snazi 2026.:
| Parametar | Vrijednost | Pravni izvor |
|---|---|---|
| Minimalno trajanje (opće) | 4 tjedna (20 radnih dana / 5-dnevni; 24 / 6-dnevni) | čl. 77. st. 1. |
| Minimalno (maloljetnik / štetni uvjeti) | 5 tjedana (25 radnih dana / 5-dnevni) | čl. 77. st. 1. |
| Uvjet za puni odmor | 6 mjeseci neprekidnog radnog odnosa | čl. 77. st. 3. |
| Razmjerni dio | 1/12 po mjesecu radnog odnosa | čl. 78. st. 1. |
| Zaokruživanje | ≥ pola dana → cijeli dan; ≥ pola mjeseca → cijeli mjesec | čl. 79. st. 4. |
| Najkraće neprekidno korištenje | 2 tjedna u kalendarskoj godini | čl. 83. |
| Rok za prijenos | do 30. lipnja sljedeće godine | čl. 84. st. 1. |
Izvor: Zakon o radu (NN 93/14, 127/17, 98/19, 151/22, 46/23, 64/23), pročišćeni tekst na zakon.hr; službeno tumačenje o razmjernom dijelu na portalu Ministarstva rada.
Kako računamo godišnji odmor
Puni godišnji odmor jednak je broju tjedana (4 ili 5) pomnoženom s brojem radnih dana u tjednu (5 ili 6). Razmjerni dio iznosi 1/12 punog odmora za svaki odrađeni mjesec, a rezultat se zaokružuje: najmanje pola dana ide na cijeli dan naviše, manje od pola dana naniže (čl. 79. st. 4.).
Formula je jednostavna: puni odmor = tjedni × radni dani u tjednu. Za nekoga tko nije ispunio uvjet od šest mjeseci računa se razmjerni dio = puni odmor × (mjeseci / 12), uz zakonsko zaokruživanje iz članka 79. stavka 4.
Najčešća zabluda jest da se razmjerni dio uvijek zaokružuje naviše „u korist radnika". To nije točno: zaokružuje se tek najmanje pola dana. Primjer iz prakse — radnik s pravom na 20 dana koji je odradio 5 mjeseci ima 20 × 5/12 = 8,33 dana. Budući da je ostatak (0,33) manji od pola dana, rezultat je 8 dana, a ne 9. Da je odradio 3 mjeseca, izračun bi bio 20 × 3/12 = 5,00 → 5 dana bez zaokruživanja.
Jeste li ikada provjerili broji li vaš poslodavac godišnji odmor u radnim ili kalendarskim danima — i koliko biste dana dobili da prijeđete na šesterodnevni tjedan?
Najčešća pitanja
Koliko dana godišnjeg odmora mi pripada po zakonu?
Najmanje 4 tjedna za svaku kalendarsku godinu, što je 20 radnih dana uz peterodnevni odnosno 24 uz šesterodnevni tjedan (čl. 77. st. 1. Zakona o radu). Maloljetnici i radnici na poslovima sa štetnim utjecajima imaju najmanje 5 tjedana, tj. 25 radnih dana.
Kako se računa razmjerni dio godišnjeg odmora?
Razmjerni dio iznosi jednu dvanaestinu (1/12) godišnjeg odmora za svaki mjesec trajanja radnog odnosa (čl. 78. st. 1.). Na njega imate pravo ako kod poslodavca još niste navršili šest mjeseci neprekidnog rada ili ako vam radni odnos prestaje tijekom godine.
Kada stječem pravo na puni godišnji odmor?
Pravo na puni godišnji odmor stječete nakon šest mjeseci neprekidnog radnog odnosa kod istog poslodavca (čl. 77. st. 3.), pri prvom zaposlenju ili nakon prekida duljeg od osam dana. Do tada vam pripada razmjerni dio.
Zaokružuje li se razmjerni dio uvijek naviše?
Ne. Prema čl. 79. st. 4. na cijeli se dan zaokružuje tek najmanje pola dana. Tako se 8,33 dana zaokružuje na 8, a 8,5 dana na 9. Često citirano pravilo „uvijek naviše" pravno nije točno.
Jesu li dodatni dani (staž, smjene, djeca) zakonski zajamčeni?
Nisu dio zakonskog minimuma. Dodatne dane za radni staž, noćni i smjenski rad, invaliditet ili roditeljstvo utvrđuju kolektivni ugovor, pravilnik o radu ili ugovor o radu i razlikuju se od poslodavca do poslodavca. U kalkulatoru ih upišite u polje „Dodatni dani".
Do kada moram iskoristiti godišnji odmor?
Najmanje dva tjedna u neprekidnom trajanju morate iskoristiti tijekom kalendarske godine (čl. 83.), a neiskorišteni dio možete prenijeti i iskoristiti najkasnije do 30. lipnja sljedeće godine (čl. 84. st. 1.).
Je li regres isto što i godišnji odmor?
Nije. Regres je novčana potpora za godišnji odmor, odvojena od broja dana odmora. Od 2025. regres spada u zajedničku kategoriju prigodnih nagrada (s božićnicom i uskrsnicom), za koje ukupni neoporezivi iznos iznosi 700 eura godišnje po radniku, a taj limit ostaje nepromijenjen i u 2026.
Ovaj članak je izrađen pomoću umjetne inteligencije.
Tomáš Filip
Osnivač i urednik sadržaja
Osnivač i urednik sadržaja