Kalkulator otkaznog roka 2026 — brzi izračun trajanja

Koliko traje vaš otkazni rok i kada točno prestaje radni odnos? Kalkulator ispod računa trajanje otkaznog roka prema godinama vašeg neprekidnog staža kod istog poslodavca, po pravilima Zakona o radu koja vrijede u 2026. Odaberite tko daje otkaz, upišite godine staža i odmah vidite okvirni broj dana.

Rezultat je okviran broj dana otkaznog roka. Zakon o radu rok izražava u mjesecima i tjednima (primjerice „dva mjeseca" ili „mjesec dana i dva tjedna"), pa stvarni kalendarski datum prestanka radnog odnosa ovisi o tome kojeg je dana otkaz dostavljen. U izračun nisu uračunati dani kada rok ne teče, primjerice bolovanje ili rodiljni dopust.

Što se promijenilo za 2026.

Za 2026. trajanje otkaznog roka ostaje nepromijenjeno u odnosu na 2025. Rokove i dalje propisuje Zakon o radu (NN 93/14, posljednje izmjene NN 151/22), članci 121. i 122. Idu od dva tjedna za radnike s manje od godine dana staža do tri mjeseca za one s dvadeset godina kod istog poslodavca.

Budući da Zakon o radu u 2026. nije mijenjao raspon otkaznih rokova, kalkulator koristi iste vrijednosti kao i lani. Otkazni rok i dalje ovisi o jednoj ključnoj brojci — godinama neprekidnog staža kod istog poslodavca, a ne o ukupnom radnom stažu tijekom karijere. Tko je dulje vrijeme bio kod istog poslodavca, ima dulji rok od onoga tko je u tom razdoblju nekoliko puta mijenjao poslodavca.

Trajanje otkaznog roka prema godinama staža

Kod redovitog otkaza otkazni rok iznosi najmanje dva tjedna za manje od godine dana staža, mjesec dana za jednu godinu, mjesec i dva tjedna za dvije godine, dva mjeseca za pet godina, dva mjeseca i dva tjedna za deset godina te tri mjeseca za dvadeset godina neprekidnog rada kod istog poslodavca.

Tablica prikazuje zakonski minimum prema članku 122. stavku 1. Zakona o radu. Kolektivnim ugovorom ili ugovorom o radu rokovi mogu biti dulji, a za radnika koji sam daje otkaz mogu se ugovoriti i kraći nego za poslodavca.

Radniku starijem od 50 godina s 20 i više godina staža kod istog poslodavca otkazni rok se, kada otkazuje poslodavac, produljuje za dva tjedna, a radniku starijem od 55 godina za mjesec dana (čl. 122. st. 2.). Izvor svih iznosa je Zakon o radu, čl. 122.

Kako računamo otkazni rok

Kalkulator iz godina neprekidnog staža određuje zakonski minimum iz članka 122. Zakona o radu, zatim ga produljuje za starije radnike s 20+ godina staža, prepolovi kod otkaza zbog skrivljenog ponašanja ili ga svodi na sedam dana na probnom radu te rezultat pretvara u okviran broj dana.

Formula je u koracima: prvo se prema godinama staža uzme osnovni rok iz tablice. Ako poslodavac otkazuje radniku s 20+ godina staža starijem od 50 odnosno 55 godina, dodaje se dva tjedna odnosno mjesec dana. Kod otkaza uvjetovanog skrivljenim ponašanjem radnika rok se prepolovi (čl. 122. st. 3.), a na probnom radu iznosi najmanje sedam dana (čl. 53.). Ako radnik sam daje otkaz uz osobito važan razlog, rok ne može biti dulji od mjesec dana (čl. 122. st. 7.).

Primjer: radnik sa 6 godina staža kojem otkazuje poslodavac ima otkazni rok od dva mjeseca, dakle otprilike 60 dana. Ima li radnik 22 godine staža i 56 godina života, osnovni rok od tri mjeseca produljuje se za mjesec dana, pa ukupno iznosi četiri mjeseca, odnosno oko 120 dana. Otkazni rok počinje teći od dana dostave otkaza (čl. 121. st. 1.); u praksi se prema općim propisima računa od prvoga sljedećeg dana.

Jeste li se ikada zapitali zašto otkazni rok prestaje teći čim otvorite bolovanje — i kako to može produljiti vaš stvarni datum odlaska s posla?