Calculadora días de vacaciones 2026: cuánto te toca

¿Cuántos días de vacaciones me corresponden? Con esta calculadora de días de vacaciones lo sabes en segundos: introduce los días que has trabajado en 2026 y obtendrás los días que te corresponden, tanto en días naturales —el mínimo legal de 30 al año— como en laborables, con el cálculo proporcional exacto que fija el artículo 38 del Estatuto de los Trabajadores.

El resultado principal es el cálculo proporcional exacto: los días que has generado en función del tiempo trabajado. No incluye mejoras de convenio que no hayas introducido ni descansos semanales o festivos —esos van aparte—, y el redondeo es solo una ayuda, porque el art. 38 no obliga a redondear a un número entero.

Qué ha cambiado para las vacaciones en 2026

El mínimo legal de vacaciones en 2026 sigue siendo de 30 días naturales al año (22 laborables), sin cambios respecto a 2025: el art. 38 del Estatuto de los Trabajadores no se ha modificado. Lo que sí ha subido es el SMI, que pasa a 1.221 € al mes y eleva el valor de las vacaciones no disfrutadas en el finiquito.

El derecho en sí es estable: la ley mantiene el mínimo de 30 días naturales por año completo trabajado, que la mayoría de convenios computan como 22 días laborables (de lunes a viernes). Ningún convenio ni contrato puede fijar menos; sí pueden mejorarlo.

La novedad de 2026 está en el dinero, no en los días. El Salario Mínimo Interprofesional sube un 3,1 % hasta los 1.221 € brutos al mes en 14 pagas (17.094 € al año), según el SEPE. Eso fija un salario diario de referencia de unos 40,70 €, frente a los 39,47 € que salían del SMI de 2025 (1.184 € al mes). Si calculas el valor de tus vacaciones pendientes para el finiquito, ese es el ajuste que notarás.

Días naturales, días laborables y SMI: las cifras que usa la calculadora

La calculadora se apoya en tres cifras oficiales: 30 días naturales como mínimo legal anual (art. 38.1 ET), su equivalencia habitual de 22 días laborables de convenio y el salario diario del SMI 2026 (40,70 €) para valorar el finiquito. El año tiene 365 días en 2026, que no es bisiesto.

A partir del mínimo legal, estos son los días que se generan según los meses trabajados, en las dos bases más habituales:

Una advertencia importante sobre el trabajo a tiempo parcial: el derecho son los mismos 30 días naturales que a jornada completa. La jornada reducida no recorta los días de vacaciones, solo la retribución de esos días, según el art. 38 ET y la jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) y del Tribunal Supremo.

Cómo se calculan tus días de vacaciones

Los días de vacaciones se calculan de forma proporcional al tiempo trabajado: días de vacaciones = (días anuales del convenio ÷ días del año) × días trabajados. Para el mínimo legal y medio año serían 30 × 181 ÷ 365 = 14,88 días naturales, que la mayoría de empresas redondean a 15.

La fórmula procede del art. 38 del Estatuto de los Trabajadores: las vacaciones se devengan desde el primer día de contrato, sin periodo mínimo previo, de modo que un contrato temporal genera el mismo derecho proporcional que uno indefinido. Estos son los pasos:

1. Toma los días de vacaciones que tu convenio reconoce al año (30 naturales, 22 laborables o la cifra que figure en tu convenio).
2. Divídelos entre los días del año (365 en 2026).
3. Multiplica el resultado por los días que has trabajado.
4. El resultado es tu derecho proporcional; si quieres saber lo pendiente, réstale los días ya disfrutados.

Ejemplo trabajado: con un contrato del 1 de enero al 30 de junio de 2026 (181 días) y el mínimo legal de 30 días naturales, el cálculo es 30 × 181 ÷ 365 = 14,88 días naturales, que se redondean a 15. Si esos días no se disfrutan y el contrato termina, se abonan en el finiquito: 14,88 × 40,70 € ≈ 605 €.

¿Te has preguntado alguna vez por qué tu nómina habla de 22 días laborables si la ley dice 30? La clave está en qué cuenta cada uno como día de vacaciones.