Kalkulačka dovolenky 2026 — výpočet nároku v dňoch

Nahlásiť chybu
Bežný zamestnanec do 33 rokov s 5-dňovým pracovným týždňom má za celý rok 2026 nárok na 20 dní (4 týždne) dovolenky.

Koľko dní dovolenky vám patrí v roku 2026? Kalkulačka dovolenky vypočíta váš zákonný nárok v pracovných dňoch podľa Zákonníka práce — na základe veku, profesie, počtu pracovných dní v týždni a počtu odpracovaných mesiacov vrátane pomernej časti pri nástupe počas roka.

Výsledok ukazuje váš nárok na dovolenku v pracovných dňoch. Na Slovensku sa dovolenka počíta a čerpá v dňoch, nie v hodinách ako v Česku. Výpočet nezahŕňa krátenie dovolenky pri dlhodobej práceneschopnosti ani náhradu mzdy za dovolenku, ktorá sa odvíja od vášho priemerného zárobku. Kalkulačka predpokladá, že ste u toho istého zamestnávateľa odpracovali aspoň 60 dní — to je podmienka vzniku nároku na dovolenku za kalendárny rok.

Odpracované celé mesiace v rokuNárok za zadané obdobie
12
23,5
35
47
58,5
610
712
813,5
915
1017
1118,5
1220

Čo sa zmenilo pre rok 2026

Pravidlá výpočtu dovolenky sa pre rok 2026 oproti roku 2025 nezmenili. Základná výmera zostáva 4 týždne, zvýšená 5 týždňov pri dovŕšení 33 rokov alebo trvalej starostlivosti o dieťa a 8 týždňov pre pedagogických a odborných zamestnancov; podmienka 60 odpracovaných dní aj výpočet pomernej časti 1/12 za mesiac platia bez zmeny.

Ak ste si nárok počítali vlani, výsledok bude rovnaký. Výmery 4, 5 a 8 týždňov vychádzajú z § 103 Zákonníka práce (zákon č. 311/2001 Z. z.) a Slovensko nimi prekračuje európske minimum štyroch týždňov podľa smernice 2003/88/ES o pracovnom čase. Dohľad nad ich dodržiavaním vykonáva Národný inšpektorát práce, metodiku k čerpaniu vydáva Ministerstvo práce, sociálnych vecí a rodiny SR.

Výmera dovolenky podľa kategórie zamestnanca (2026)

Pri 5-dňovom pracovnom týždni zodpovedajú 4 týždne 20 pracovným dňom, 5 týždňov 25 dňom a 8 týždňov 40 dňom. Výmery sa nesčítavajú — zamestnancovi patrí jedna, najvyššia základná výmera podľa § 103 Zákonníka práce.

Rozdiel medzi kategóriami je výrazný: pedagogický zamestnanec má dvojnásobok základnej výmery bežného zamestnanca do 33 rokov — 40 dní oproti 20. Zvýšený nárok je automatický, netreba oň žiadať; pri starostlivosti o dieťa ho však treba zamestnávateľovi písomne oznámiť.

Kategória zamestnancaVýmera (týždne)Pracovné dniPrávny základ
Základná výmera (do 33 rokov, bez dieťaťa)4 týždne20 dní§ 103 ods. 1 ZP
Dovŕšenie 33 rokov do konca roka alebo trvalá starostlivosť o dieťa5 týždňov25 dní§ 103 ods. 2 ZP
Pedagogickí, odborní, vysokoškolskí, výskumní a umeleckí zamestnanci8 týždňov40 dní§ 103 ods. 3 ZP
Dodatková dovolenka (práca pod zemou / zvlášť ťažké práce)+1 týždeň+5 dní§ 106 ZP

Ako počítame dovolenku

Ročný nárok získate vynásobením počtu týždňov výmery počtom vašich pracovných dní v týždni (§ 104). Pri nástupe alebo odchode počas roka patrí pomerná časť — jedna dvanástina ročnej výmery za každý celý kalendárny mesiac trvania pracovného pomeru (§ 102).

Postup výpočtu:

  1. Určite základnú výmeru: 4 týždne, prípadne 5 týždňov pri veku nad 33 rokov alebo starostlivosti o dieťa, alebo 8 týždňov pri pedagogickej či odbornej profesii.
  2. Vynásobte výmeru počtom pracovných dní v týždni — napríklad 4 týždne × 5 dní = 20 dní ročne.
  3. Pri neúplnom roku vynásobte ročný nárok zlomkom odpracovaných mesiacov: 20 dní × 6/12 = 10 dní.
  4. Vypočítaný nárok zaokrúhlite na pol dňa nahor v prospech zamestnanca — Zákonník práce zaokrúhľovanie výslovne neupravuje.

Príklad: zamestnanec do 33 rokov s 5-dňovým pracovným týždňom, ktorý nastúpil 1. júla a odpracoval šesť celých mesiacov, má nárok na 10 dní dovolenky (20 × 6/12). Ak neodpracoval aspoň 60 dní, namiesto toho mu patrí dovolenka za odpracované dni vo výške 1/12 ročnej výmery za každých 21 odpracovaných dní (§ 105).

Zaujímalo vás niekedy, prečo sa slovenská dovolenka počíta v dňoch, kým česká od roku 2021 v hodinách? Rozdiel mení spôsob, akým sa nárok kráti pri zmenách úväzku.

Reklama

Najčastejšie otázky

Koľko dní dovolenky mi patrí podľa veku?

Základná výmera sú 4 týždne, teda 20 pracovných dní pri 5-dňovom týždni. Ak do konca kalendárneho roka dovŕšite najmenej 33 rokov, máte nárok na 5 týždňov (25 dní) podľa § 103 ods. 2 Zákonníka práce.

Kedy mám nárok na 5 týždňov dovolenky kvôli dieťaťu?

Päť týždňov patrí aj zamestnancovi, ktorý sa trvalo stará o dieťa, bez ohľadu na vek. Nárok musíte zamestnávateľovi písomne oznámiť; ak sa starostlivosť začne alebo skončí počas roka, zvýšenie patrí len v pomernom rozsahu (Národný inšpektorát práce).

Koľko dovolenky majú učitelia?

Pedagogickí a odborní zamestnanci, vysokoškolskí učitelia, výskumní a umeleckí pracovníci majú nárok na 8 týždňov, čo je 40 pracovných dní pri 5-dňovom týždni (§ 103 ods. 3). Zvýšená výmera je automatická.

Kedy vzniká nárok na dovolenku za kalendárny rok?

Nárok vzniká, ak zamestnanec u toho istého zamestnávateľa odpracoval aspoň 60 dní v kalendárnom roku (§ 101). Pri kratšom období patrí dovolenka za odpracované dni — 1/12 výmery za každých 21 odpracovaných dní.

Ako sa počíta pomerná časť pri nástupe počas roka?

Za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania pracovného pomeru patrí jedna dvanástina ročnej výmery (§ 102). Pri nástupe v júli tak za šesť mesiacov vznikne nárok na polovicu ročnej dovolenky.

Môže mi zamestnávateľ dovolenku krátiť?

Áno. Za prvých 100 zameškaných pracovných dní (napríklad PN alebo rodičovská dovolenka) sa nárok kráti o 1/12 a za každých ďalších 21 zameškaných dní opäť o 1/12 (§ 109). Zamestnancovi však musí zostať aspoň jeden týždeň dovolenky.

Ako sa zaokrúhľuje vypočítaný nárok?

Zákonník práce zaokrúhľovanie neupravuje. V praxi sa zaokrúhľuje na celé alebo polovice dní nahor v prospech zamestnanca, aby nebol ukrátený na svojich právach.

Zdroje

Tento článok bol vytvorený pomocou umelej inteligencie.